In één oogopslag
- Taken: Werven, selecteren en begeleiden van uitzendkrachten in de afval- en recyclingsector.
- Bedrijf: Een dynamisch bedrijf met een focus op persoonlijke relaties en teamwork.
- Voordelen: Competitief salaris, vakantiegeld, doorgroeimogelijkheden en opleidingen.
- Overige informatie: Flexibele werktijden en volop teamuitjes om successen te vieren.
- Waarom deze baan: Maak impact door mensen te verbinden met hun droombaan in een uitdagende omgeving.
- Kwalificaties: MBO 4 of hoger, ervaring in HR of klantgerichte rol, en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 2750 - 3200 € per maand.
Als Consultant Inhouse Services ga je voor ons team Afval & Recycling aan de slag, voor een van onze grote klanten in Geldermalsen.
De doelgroep waar je o. a. mee te maken hebt zijn huisvuilbeladers en chauffeurs.
Je bouwt een sterke relatie op met jouw klant en zoekt naar de beste personeelsoplossingen die passen bij wat zij nodig hebben.
Voor de uitzendkrachten ben jij het eerste aanspreekpunt.
Dit is anders dan werken op een kantoor op afstand.
Je kunt bijvoorbeeld makkelijk even binnenlopen bij je contactpersoon en start op de werkvloer moeiteloos een praatje met de uitzendkrachten die je hebt geplaatst.
Jouw belangrijkste taken zijn
- Werving & Selectie: Verantwoordelijk voor het volledige sollicitatieproces, inclusief het afhandelen van sollicitaties, zoeken, interviewen en plaatsen van kandidaten.
- Relatiebeheer: Actief beheren van klantrelaties door wekelijkse afstemming door middel van (plannings) gesprekken en inspelen op hun behoeften.
Voert daarnaast ambitiegesprekken met uitzendkrachten en ben je voor hen regelmatig op de werkvloer te vinden.
- Planning & Coördinatie: Opstellen van roosters en coördineren van de match tussen personeelsbehoefte van de klant en beschikbare kandidaten.
- Administratie: Afhandelen van alle gerelateerde administratieve taken in je ATS, planningssysteem en backoffice, waaronder contractbeheer, verloning en wervingsproces.
- HR-advies: Adviseren over personeelsbeleid, wetgeving, en privacyzaken.
- En dat onverwachtse telefoontje tussendoor neem je ook met veel plezier op!
Je gaat deze rol samen met Chantal en Janna oppakken, maar een grote mate van zelfstandigheid en zelfredzaamheid zijn wel belangrijk.
In deze rol is er tussen 06.30-09.00 een opkomstcheck en dienen we ook 3 dagen per week tussen 15.00-17.00 aanwezig te zijn.
Dat zal je met Chantal en Janna samen opvangen, volledig in overleg, maar ga er vanuit dat je 2 dagen vroeg zal starten!
Daarnaast zal je ook circa 6 dagen per jaar eens op zaterdag werken.
Wat wij jou bieden
- Salaris tussen de €2750,- en €3200,- bruto per maand afhankelijk van ervaring (binnen de uitzendbranche)
- 8% vakantiegeld, 2% persoonlijke keuze budget en een mooie jaarbonus.
- 25 tot 28 vakantiedagen + een extra vrije dag voor je verjaardag.
- Volop doorgroeimogelijkheden naar senior consultant of leidinggevende rollen.
- Nog een opleiding volgen? Geen probleem! Bij ons kan je een HBO Associate Degree behalen.
- Fiscfree regeling. Profiteer van bruto-netto korting om telefoon, fitnessabonnementen, opleidingen of een fiets.
- Reiskosten vergoeding van €0,25 per km of volledige OV vergoeding boven de 10km enkele reis.
- Successen worden gevierd met leuke feestjes, teamuitjes en weekendjes weg.
Wie ben jij
Als consultant inhouse services vervul je meerdere rollen tegelijk: je bent zowel matchmaker, accountmanager als HR-adviseur.
Geen dag is voorspelbaar.
Je schakelt moeiteloos tussen verschillende taken, lost onverwachte problemen op, en hebt altijd contact met zowel klanten als kandidaten.
Je denkt actief mee, zoekt oplossingen en bent scherp op signalen.
Flexibiliteit en pro activiteit zijn voor jou vanzelfsprekend, zodat je snel kunt inspelen op veranderingen.
Wat we van je verwachten
- Minimaal een MBO 4 diploma of hoger, en een bijpassend denk- en werkniveau.
- Ervaring in de HR, hospitality, horeca, toerisme of retail of in een commerciële / klantgerichte rol
- Een rijbewijs B en eigen vervoer
- Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk, voor duidelijke communicatie met iedereen die betrokken is.
- Ervaring met MS Office en automatiseringssystemen, zodat je je werk efficiënt en gestructureerd kunt uitvoeren.
- Woonachtig in de regio van Geldermalsen
Recruiter in Geldermalsen werkgever: Actief Werkt
Actief Werkt! in Drenthe biedt een stimulerende werkomgeving voor Technisch Monteurs Buitendienst, waar je de kans krijgt om je technische vaardigheden verder te ontwikkelen. Met een focus op teamwork en zelfstandigheid, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich kunnen ontplooien in hun rol, terwijl ze bijdragen aan het onderhoud van hoogwaardig groenmaterieel. Bovendien profiteer je van een collegiale sfeer en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden die jouw werkplezier bevorderen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Geldermalsen kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Actief Werkt en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Actief Werkt.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Actief Werkt. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter in Geldermalsen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Actief Werkt.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Actief Werkt
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Actief Werkt.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Actief Werkt.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruiter bij Actief Werkt wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
