In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van nieuwe flexcollega's en zorgen voor een soepele onboarding.
- Bedrijf: Actief Werkt! is een Great Place to Work met een bruisende cultuur op Schiphol.
- Voordelen: Uitgebreid salaris, extra vakantiedagen en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Flexibele werktijden met de mogelijkheid om 4 dagen achter elkaar vrij te zijn.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de levens van reizigers en collega's op een dynamische werkplek.
- Kwalificaties: MBO 4 opleiding en ervaring in HR of hospitality vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Wil je werken op Schiphol en heb je een passie voor menselijke connecties? Als jobcoach ga je samen met het team aan de slag met het soepel laten verlopen van de onboarding van (nieuwe) flexcollega's en hou je je bezig met coaching en dagelijkse ondersteuning van de pool. Dit allemaal in een bruisende en diverse omgeving.
In deze rol maak je echt het verschil en dat wordt enorm gewaardeerd! De flexmedewerkers spelen een belangrijke rol in de ondersteuning van hulpbehoevende reizigers en het reguleren van de passagiersstromen op Schiphol, daarnaast verzorgen we ook de medewerkers voor de afdeling bagage. Als jobcoach zorg je voor een effectieve onboarding, motivatie, en begeleiding van het team. Je bent de belangrijke verbinding tussen Actief Werkt!, de klant en je collega's op kantoor. Je overlegt regelmatig over onze service en bent minimaal 60% van je tijd op de werkvloer. Jouw aanwezigheid garandeert een soepel lopende operatie en tevreden klanten en collega's, waardoor onze dienstverlening ongeëvenaard blijft.
Je Verantwoordelijkheden Omvatten:
- Het direct betrekken en het functioneel aansturen van ongeveer 100-150 flexcollega's.
- Het initiëren van warme welkomstprocedures voor nieuwe medewerkers en opkomstcontrole.
- Actieve deelname en functioneel leidinggevende aanwezigheid op de werkvloer.
- Het uitvoeren en verbeteren van vlootschouwanalyses samen met onze klant.
- Dagelijks contact en verzuimbeheer inclusief administratieve verwerking voor zieke flexcollega's.
- Uitvoering en verwerking van beoordelings- en exitgesprekken, met resultaatrapportage aan klant en team.
De werkdagen zijn van maandag t/m zondag tussen 06.00-18.00 uur, waarbij de weekenddiensten in het team gerouleerd worden.
Wat wij jou bieden:
- Een kans om jezelf te zijn in een bedrijf dat om je geeft, met genoeg ruimte om te groeien.
- Trots op onze 5e plek van Great Place to Work, als enige uitzendbureau tussen vooraanstaande werkgevers, volledig gebaseerd op medewerkersfeedback.
- Werken in het WTC op Schiphol met bedrijvigheid om je heen, meerdere horecagelegenheden, tafelvoetbal, tafeltennis, een gratis massagestoel en regelmatig leuke activiteiten.
- Samen successen vieren met fantastische teamuitjes, feesten en weekendjes weg.
- Uitgebreid salaris: tussen de €3.000 en €3.400 bruto per maand, exclusief bonussen, 8% vakantiegeld en persoonlijk keuzebudget (pkb) van 2%, afhankelijk van je ervaring.
- Doorgroeimogelijkheden in recruitment, sales, planning, en als jobcoach.
- Extra vakantiedagen: 25 tot 28 vakantiedagen plus een extra bonusdag voor je verjaardag.
- Ontwikkelingsmogelijkheden met onze Actief Academy, coaching en de mogelijkheid een HBO Associate Degree te behalen.
- Flexibel vakantiegeld: kies zelf het moment om je 8% vakantiegeld te ontvangen.
- Reiskostenvergoeding: vanaf 10 km volledige OV-vergoeding en €0,23 per kilometer voor eigen vervoer.
Wat wij van je vragen:
- Minimaal afgeronde MBO 4 opleiding.
- Sterke communicatieve vaardigheden en leiderschapskwaliteiten.
- Ervaring in HR, horeca, hotellerie, retail of in de hospitality, met een sterke voorkeur voor ervaring in de uitzendbranche.
- Leidinggevende ervaring met minimaal 50 medewerkers onder je.
- Flexibiliteit met werktijden tussen 06:00 en 18:00 uur van maandag t/m zondag, waarbij je minimaal 2 weekenddagen per maand werkt.
Jobcoach werkgever: Actief Werkt! Uitzendbureau
Bij Actief Werkt! bieden we een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar je als Consultant Inhouse Services de kans krijgt om jezelf te zijn en te groeien. Met volop doorgroeimogelijkheden, een aantrekkelijk salaris en unieke voordelen zoals een HBO Associate Degree en flexibele werktijden, zorgen we ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan ons succes, maar ook jouw eigen carrière vormgeeft. Onze cultuur van samenwerking en verbinding maakt ons een erkende Great Place to Work, waar successen samen worden gevierd.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Actief Werkt! Uitzendbureau
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Jobcoach kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Actief Werkt! Uitzendbureau die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Actief Werkt! Uitzendbureau kan solliciteren voor de functie van Jobcoach! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Jobcoach te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Actief Werkt! Uitzendbureau drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Actief Werkt! Uitzendbureau
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Actief Werkt! Uitzendbureau.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Actief Werkt! Uitzendbureau medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
