In één oogopslag
- Taken: Zoek actief naar technische professionals en begeleid het volledige recruitmentproces.
- Bedrijf: Actemium, een innovatieve organisatie met focus op techniek en talentontwikkeling.
- Voordelen: Ruimte voor eigen initiatieven, samenwerking met betrokken collega's en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Geen dag is hetzelfde; variatie van gesprekken tot evenementen.
- Waarom deze baan: Maak impact door jong talent te verbinden met kansen in de techniek.
- Kwalificaties: HBO-niveau, ervaring in recruitment en interesse in campusactiviteiten.
Het verwachte salaris ligt tussen 4004 - 4894 € per maand.
Jouw werkzaamheden
Goede technische professionals zijn schaars. Daarom wacht jij niet tot kandidaten vanzelf reageren, maar ga je actief op zoek naar de juiste mensen. Als Corporate Recruiter begeleid je het volledige recruitmentproces voor meerdere Business Units: van intake, search en selectie tot aanbieding en een goede overdracht. Daarnaast bouw je ook aan duurzame relaties met studenten en onderwijsinstellingen. Je organiseert campusactiviteiten, brengt jong talent in contact met onze techniek en zorgt voor een sterke instroom van stagiairs, afstudeerders en starters. Zo verbind je de arbeidsmarkt van vandaag met het talent van morgen.
Jouw vaardigheden
Je bent oprecht geïnteresseerd in mensen, weet anderen enthousiast te maken en krijgt energie van het verbinden van talent aan kansen. Je schakelt gemakkelijk tussen kandidaten, hiring managers, studenten en onderwijsinstellingen. Je neemt initiatief, houdt overzicht en ziet kansen om recruitment en campus recruitment verder te ontwikkelen.
Daarnaast breng je het volgende mee:
- HBO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Communicatie of een vergelijkbare richting.
- Ervaring als recruiter, corporate recruiter, intercedent of recruitmentconsultant. Als je bekend bent met technische profielen is dat een pré.
- Ervaring maar vooral interesse in en met campus recruitment, onderwijsrelaties, evenementenorganisatie en arbeidsmarktcommunicatie.
- Je voert goede selectiegesprekken en bouwt gemakkelijk duurzame relaties op met kandidaten en externe partners.
- Je bent communicatief sterk, werkt zelfstandig en gestructureerd en bent bereid regelmatig onderwijsinstellingen en evenementen te bezoeken.
Wat wij jou bieden
Je krijgt de ruimte om recruitment binnen Actemium verder te ontwikkelen, met een combinatie van corporate recruitment en campusactiviteiten. Je werkt nauw samen met je collega recruiter, HR Business Partners, business unit general managers en collega's uit verschillende Business Units.
Een veelzijdige rol waarin je zowel direct bijdraagt aan de werving als aan de toekomstige instroom van technisch talent. Ruimte om eigen initiatieven te ontwikkelen en nieuwe samenwerkingen met onderwijsinstellingen op te bouwen. Geen dag is hetzelfde: van kandidaatgesprekken en sourcing tot carrièrebeurzen en studentenevenementen. Samenwerking met betrokken collega's en de vrijheid om jouw aanpak verder vorm te geven. Mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen binnen recruitment en Actemium.
Corporate Recruiter in Veghel werkgever: Actemium Nederland
Actemium Nederland is een uitstekende werkgever die zich richt op de groei en ontwikkeling van zijn medewerkers binnen een dynamische en plezierige werkomgeving. Met een focus op samenwerking en ondernemerschap biedt het Actemium Institute unieke kansen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, ondersteund door aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een leaseauto en flexibele werktijden. Werken bij Actemium betekent bijdragen aan een toekomstbestendige leeromgeving, waar jouw inbreng en expertise echt gewaardeerd worden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Veghel kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Actemium Nederland en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Actemium Nederland.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Actemium Nederland. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter in Veghel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Actemium Nederland.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Actemium Nederland
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Actemium Nederland.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Actemium Nederland.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Corporate Recruiter bij Actemium Nederland wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
