In één oogopslag
- Taken: Adviseer managers en medewerkers over HR-onderwerpen en ondersteun HR-processen.
- Bedrijf: Acta Marine, een toonaangevende organisatie in offshore wind en maritieme operaties.
- Voordelen: Competitief salaris, pensioenregeling, reiskostenvergoeding en winstuitkering.
- Overige informatie: Flexibele werktijden en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Werk in een dynamische omgeving en maak impact in de duurzame energietransitie.
- Kwalificaties: HBO-diploma in HRM of vergelijkbaar en minimaal 5 jaar ervaring in HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 54450 - 66550 € per jaar.
We are excited to welcome een nieuwe collega in ons kantoor in Rotterdam die het leuk vindt om met mensen te verbinden, graag werkt in een snel veranderende omgeving en passie brengt in alles wat ze doen! Acta Marine is een snelgroeiende organisatie, vol spannende ontwikkelingen en kansen voor de toekomst. Onze mensen worden gedefinieerd door hun drive, toewijding aan samenwerking en continue groei. Bij Acta Marine voel je je snel thuis, vind je jouw plek in een omgeving die je aanmoedigt om je eigen rol vorm te geven terwijl je uitdagende taken aanpakt. Of het nu onshore of offshore is, onze dynamische en ondersteunende cultuur stelt je in staat om te gedijen en impact te maken.
Acta Marine is een marktleider in offshore windondersteuning en mariene operaties, die hoogwaardige en betrouwbare oplossingen biedt die helpen de wereldwijde overgang naar hernieuwbare energie te stimuleren. Onze moderne vloot van (C)SOV's maakt veilige en efficiënte offshore operaties mogelijk, en onze mensen zijn de drijvende kracht achter dit succes: professionals die expertise, innovatie en toewijding aan veiligheid en duurzaamheid combineren.
Als HR Business Partner maak je deel uit van het HR-team en fungeer je als een vertrouwde partner voor managers binnen onze organisatie. Je adviseert over personeelszaken, prestaties, ziekteverzuim, ontwikkeling en organisatorische zaken. De rol draagt ook bij aan HR-projecten, procesverbeteringen en consistente HR-servicelevering binnen Acta Marine. Je werkt aan zowel tactische als operationele HR-onderwerpen zoals werving, prestatiemanagement, medewerkersbetrokkenheid, verzuimbeheer en organisatorische effectiviteit. Je neemt eindverantwoordelijkheid voor jouw scope, inclusief het waarborgen van nauwkeurige en soepele administratie. Je weet hoe je gevoelige personeelskwesties met discretie, integriteit en professionaliteit moet behandelen.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Adviseren van managers en medewerkers over HR-onderwerpen zoals prestatiemanagement, ziekteverzuim, ontwikkeling, disciplinaire zaken en arbeidsvoorwaarden.
- Ondersteunen van managers bij het correct en consistent toepassen van HR-beleid, procedures en arbeidswetgeving.
- Ondersteunen en coördineren van HR-processen zoals onboarding, offboarding, contractwijzigingen en personeelsadministratie.
- Zorgen dat HR-praktijken voldoen aan arbeidswetgeving, interne beleidslijnen, GDPR en governance-eisen.
- Ondersteunen van verzuimbeheer, re-integratieprocessen en initiatieven voor het welzijn van medewerkers.
- Bijdragen aan HR-projecten met betrekking tot prestatiemanagement, leren en ontwikkelen, procesoptimalisatie, systemen (bijv. AFAS) en organisatieontwikkeling.
- Ondersteunen van HR-rapportage, gegevenskwaliteit en KPI-tracking.
- Bijdragen aan de continue verbetering en digitalisering van HR-processen.
Functie-eisen
- Bachelor’s degree (HBO) in Human Resources Management, Bedrijfskunde of een gerelateerde discipline.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-advies- of HR-generalistenrol.
- Goede kennis van arbeidsrecht, HR-processen en personeelsrelaties.
- Sterke communicatie- en adviesvaardigheden.
- Toont veerkracht, is georganiseerd, detailgericht en in staat om prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving.
- Ervaring met het omgaan met gevoelige personeelskwesties met discretie, integriteit en professionaliteit.
- Ervaring met HR-/salarissystemen (bijv. AFAS), Exact HRSG en MS Office.
- Vloeiend in het Nederlands en Engels, zowel gesproken als geschreven.
- Ervaring in een maritieme, offshore of projectgebaseerde omgeving is een voordeel.
- Gevestigd in de regio Rotterdam.
Wat wij bieden
- Geweldige collega's, een prettige werkomgeving en een interessant vakgebied binnen de internationale maritieme industrie.
- Competitief salaris met pensioenregeling, reiskostenvergoeding en winstdeling.
- Hybride werken en flexibele uren.
- Kansen voor persoonlijke ontwikkeling en loopbaanontwikkeling.
Bij Acta Marine handhaven we onze CARE-waarden in alles wat we doen: Samenwerkend, Verantwoordelijk, Betrouwbaar en Expertise.
HR-businesspartner werkgever: Acta Marine
Acta Marine is een uitstekende werkgever die een dynamische werkomgeving biedt in de maritieme sector, met een sterke focus op samenwerking en professionele ontwikkeling. Medewerkers profiteren van hybride werkmogelijkheden, een cultuur die groei en innovatie stimuleert, en talrijke kansen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Met een betrokken team dat waarde hecht aan open communicatie en respect, is Acta Marine de ideale plek voor HR-professionals die impact willen maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-businesspartner kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Acta Marine die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Acta Marine kan solliciteren voor de functie van HR-businesspartner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-businesspartner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Acta Marine drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Acta Marine
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Acta Marine.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Acta Marine medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
