In één oogopslag
- Taken: Adviseer managers en medewerkers over HR-onderwerpen en ondersteun HR-processen.
- Bedrijf: Acta Marine, een toonaangevende organisatie in offshore wind en maritieme operaties.
- Voordelen: Competitief salaris, pensioenregeling, reiskostenvergoeding en winstuitkering.
- Overige informatie: Flexibele uren en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en carrièregroei.
- Waarom deze baan: Werk in een dynamische omgeving en maak impact in de maritieme industrie.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Locatie: Rotterdam | Fulltime - 40 uur per week
We zijn enthousiast om een nieuwe collega te verwelkomen in ons kantoor in Rotterdam, die het leuk vindt om met mensen te verbinden, graag werkt in een dynamische omgeving en passie brengt in alles wat ze doen! Acta Marine is een snelgroeiende organisatie, vol spannende ontwikkelingen en kansen voor de toekomst. Onze mensen worden gekenmerkt door hun drive, toewijding aan samenwerking en continue groei.
Bij Acta Marine voel je je snel thuis, vind je jouw plek in een omgeving die je aanmoedigt om je eigen rol vorm te geven terwijl je uitdagende taken aanpakt. Of het nu onshore of offshore is, onze dynamische en ondersteunende cultuur stelt je in staat om te gedijen en impact te maken. Acta Marine is een marktleider in offshore windondersteuning en maritieme operaties, die hoogwaardige en betrouwbare oplossingen biedt die helpen de wereldwijde overgang naar hernieuwbare energie te bevorderen.
Als HR Business Partner maak je deel uit van het HR-team en fungeer je als een vertrouwde partner voor managers binnen onze organisatie. Je adviseert over personeelszaken, prestaties, ziekteverzuim, ontwikkeling en organisatorische zaken. De rol draagt ook bij aan HR-projecten, procesverbeteringen en consistente HR-dienstverlening binnen Acta Marine.
Je werkt aan zowel tactische als operationele HR-onderwerpen zoals werving, prestatiemanagement, medewerkersbetrokkenheid, verzuimbeheer en organisatorische effectiviteit. Je neemt de volledige verantwoordelijkheid voor jouw scope, inclusief het waarborgen van nauwkeurige en soepele administratie. Je weet hoe je gevoelige personeelskwesties met discretie, integriteit en professionaliteit moet behandelen.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Adviseren van managers en medewerkers over HR-onderwerpen zoals prestatiemanagement, ziekteverzuim, ontwikkeling, disciplinaire zaken en arbeidsvoorwaarden.
- Ondersteunen van managers bij het correct en consistent toepassen van HR-beleid, procedures en arbeidswetgeving.
- Ondersteunen en coördineren van HR-processen zoals onboarding, offboarding, contractwijzigingen en personeelsadministratie.
- Zorgen dat HR-praktijken voldoen aan arbeidswetgeving, interne beleidslijnen, GDPR en governance-eisen.
- Ondersteunen van verzuimbeheer, re-integratieprocessen en initiatieven voor het welzijn van medewerkers.
- Bijdragen aan HR-projecten met betrekking tot prestatiemanagement, leren & ontwikkeling, procesoptimalisatie, systemen (bijv. AFAS) en organisatieontwikkeling.
- Ondersteunen van HR-rapportage, gegevenskwaliteit en KPI-tracking.
- Bijdragen aan de continue verbetering en digitalisering van HR-processen.
Functie-eisen
- Bachelor’s degree (HBO) in Human Resources Management, Bedrijfskunde of een gerelateerde discipline.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-advies- of HR-generalistenrol.
- Goede kennis van arbeidsrecht, HR-processen en personeelsrelaties.
- Sterke communicatie- en adviesvaardigheden.
- Toont veerkracht, is georganiseerd, detailgericht en in staat om prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving.
- Ervaring met het omgaan met gevoelige personeelskwesties met discretie, integriteit en professionaliteit.
- Ervaring met HR-/salarissystemen (bijv. AFAS), Exact HRSG en MS Office.
- Vloeiend in het Nederlands en Engels, gesproken en geschreven.
- Ervaring in een maritieme, offshore of projectmatige omgeving is een voordeel.
- Gevestigd in de regio Rotterdam.
Wat wij bieden
- Geweldige collega's, een prettige werkomgeving en een interessant vakgebied binnen de internationale maritieme industrie.
- Competitief salaris met pensioenregeling, reiskostenvergoeding en winstdeling.
- Hybride werken en flexibele uren.
- Kansen voor persoonlijke ontwikkeling en loopbaan groei.
Bij Acta Marine handhaven we onze CARE-waarden in alles wat we doen: Samenwerkend, Verantwoordelijk, Betrouwbaar en Expertise.
Heb je vragen over deze vacature? Na een CV-selectie van de meest geschikte kandidaten voor de functie, wordt er een online of persoonlijk interview geregeld. Daarna worden de kandidaten uitgenodigd voor een online assessment (The Predictive Index (PI) Cognitive Test). De uiteindelijke selectie wordt gemaakt voor de meest geschikte kandidaat die vervolgens een jobaanbieding van ons ontvangt.
HR Business Partner werkgever: Acta Marine
Acta Marine is een uitstekende werkgever die een dynamische werkomgeving biedt in de maritieme sector, met een sterke focus op samenwerking en professionele ontwikkeling. Medewerkers profiteren van hybride werkmogelijkheden, een cultuur die groei en innovatie stimuleert, en talrijke kansen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Met een betrokken team dat waarde hecht aan open communicatie en respect, is Acta Marine de ideale plek voor HR-professionals die impact willen maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Acta Marine!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Acta Marine zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Acta Marine zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Acta Marine kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Acta Marine solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Acta Marine
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Acta Marine kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Acta Marine kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Business Partner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Acta Marine.
