In één oogopslag
- Taken: Verbeter wereldwijde HR-processen en breid onze HR-technologie uit met Workday.
- Bedrijf: ACT Commodities, een innovatief bedrijf dat zich richt op HR-technologie.
- Voordelen: Hybride werkopties, professionele ontwikkeling en een ondersteunend team.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met mogelijkheden voor groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door HR-processen te optimaliseren en technologie te implementeren.
- Kwalificaties: Bachelor diploma en 5+ jaar ervaring in HR-technologie vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Your Role in Our Story
As Workday & HR Technology Specialist at ACT Commodities, you will improve global HR processes and expand our HR technology capabilities.
Implement and expand Workday modules across countries, including Performance, Compensation, Benefits and Reporting.
Translate business needs into practical solutions, covering processes, integrations, data and reporting.
Coordinate testing, train users and provide ongoing support.
Collaborate with HR, IT, Legal and external partners on system improvements.
Support HR and recruitment technology, including ATS, payroll and employee experience tools.
Your Expertise
To be successful in this role, we are looking for candidates with the following qualifications and attributes: A relevant bachelor’s degree and 5+ years of experience in HR technology.
Strong understanding of HR processes and experience with Workday or similar systems, ideally across countries.
Experience with integrations, data management and project delivery.
Clear communication skills and the ability to train users and work independently.
Familiarity with Greenhouse and Papaya is an advantage; Workday certification is a plus.
Based in or able to work hybrid from Amsterdam, with permission to work in the Netherlands.
#J-18808-Ljbffr
HR Technology Specialist in Amsterdam werkgever: ACT Group
ACT is een uitstekende werkgever die een dynamische en ondersteunende werkomgeving biedt voor Sales Traders op de Italiaanse markt. Met een sterke focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, krijg je de kans om je eigen klantenportefeuille te beheren en waardevolle relaties op te bouwen in de energiecommodities sector. De teamgeest en samenwerking binnen ACT zorgen ervoor dat je niet alleen impact kunt maken, maar ook deel uitmaakt van een collectief dat streeft naar succes.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Technology Specialist in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij ACT Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij ACT Group kan solliciteren voor de functie van HR Technology Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Technology Specialist in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat ACT Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ACT Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij ACT Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe ACT Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
