In één oogopslag
- Taken: Leid HR-transformaties met Workday en bied innovatieve oplossingen aan klanten.
- Bedrijf: Accenture, een wereldleider in technologie- en adviesdiensten.
- Voordelen: Flexibele werktijden, uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een sociale werkomgeving.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met kansen voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Werk aan spannende projecten voor topbedrijven en maak impact met je expertise.
- Kwalificaties: Ervaring met Workday HCM en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Locatie: Europa
INTRODUCTIE
Ben je enthousiast over het begeleiden van organisaties bij de transformatie van hun HR-processen op basis van de nieuwste technologie? Zet je expertise in als onderdeel van 's werelds grootste onafhankelijke technologie dienstverlener en leid de weg als trendsetter in Workday.
DEPARTEMENT INTRODUCTIE
De Accenture Workday Business Group is een toonaangevende partner van Workday wereldwijd en heeft een bewezen staat van dienst in het implementeren van veel van de meest significante Workday-projecten. We zijn er trots op onze klanten te adviseren en nauw samen te werken, van vroege strategische discussies tot technologie-implementaties en transformatieprogramma's, tot ondersteuning en operaties.
WAT BIEDEN WE:
- Innovatieve grootschalige Workday-projecten
- Een wereldwijd netwerk van getalenteerde en gepassioneerde collega's
- Uitdagend werk voor enkele van 's werelds grootste bedrijven
- Uitgebreide opleidingsprogramma's en ontwikkelingsmogelijkheden
- Vrijwilligerswerk en carrièremogelijkheden over de hele wereld
- Een diverse en sociaal actieve werkomgeving
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken
- Een vriendelijke en sociale werkomgeving
- De mogelijkheid om je carrière vorm te geven op basis van je eigen aspiraties.
Als Workday Talent & Performance Lead:
Maak je deel uit van een team van adviesprofessionals die meer leveren dan alleen technologie. Van snelle implementaties tot volledige transformaties, bied je geïntegreerde, cloud-gebaseerde HR-oplossingen die organisaties op de snelweg naar een betere manier van werken zetten.
In deze rol help je onze klanten het meeste uit hun Workday-investering te halen door:
- Samenwerken met klanten aan industriestandaarden en beste praktijken in Talent & Performance domeinen, bijdragen aan functionele oplossingen die voldoen aan de behoeften en doelstellingen van de klant en het toepassen van Workday en Accenture-methodologieën.
- Workshops organiseren en discussies leiden over onderwerpen die verband houden met jouw expertisegebieden, met inbegrip van zowel HCM- als compensatiefuncties.
- Zelfstandig je werkstroom leiden en rapporteren over de voortgang.
- Verschillende en uiteenlopende teams leiden en hen door de implementatie begeleiden.
- Nauw samenwerken met klantcontactpersonen, Accenture-collega's en Workday om de verwachtingen van de klant te overtreffen.
- Actief innovatie ondersteunen door het creëren van nieuwe toonaangevende methoden en middelen.
We zoeken ervaring in de volgende vaardigheden:
- Ervaring met het leiden van meerdere End-to-End Workday HCM en Talent & Performance implementatieprojecten van initiatie tot voltooiing, inclusief vereisten verzamelen, configuratie, testen en implementatie.
- Eerdere ervaring met het implementeren van Workday HCM / Talent & Performance of relevante on-premise of cloud-gebaseerde platforms.
- In staat om aan de reisvereisten van de klant te voldoen en efficiënt een team(s) en klantinteracties te beheren.
- Gedijen in een diverse, dynamische omgeving, deadlines halen ondanks conflicterende eisen, analytisch denken en probleemoplossende vaardigheden.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Engels, zowel mondeling als schriftelijk, en in staat om complexe boodschappen en vereisten duidelijk te verwoorden.
- Bachelor's degree of gelijkwaardig.
Maak jezelf onderscheidend:
- Sterke HR-achtergrond met ervaring in het werken met het Workday-platform, hetzij als consultant of in een klantrol waarbij je de Workday Talent & Performance werkstromen bezit en aanstuurt.
- Ervaring met Workday's Data Migratietools en beveiligingsframework.
- Up-to-date Workday, HCM / Talent & Performance certificeringen.
Over Accenture
Accenture is een toonaangevend wereldwijd professioneel dienstverleningsbedrijf dat de grootste bedrijven, overheden en andere organisaties ter wereld helpt hun digitale kern op te bouwen, hun operaties te optimaliseren, de omzetgroei te versnellen en de dienstverlening aan burgers te verbeteren - waardoor tastbare waarde wordt gecreëerd met snelheid en schaal.
We zijn een talent- en innovatiegedreven bedrijf met ongeveer 791.000 mensen die klanten bedienen in meer dan 120 landen. Technologie staat centraal in de verandering van vandaag, en wij zijn een van de wereldleiders in het helpen aandrijven van die verandering, met sterke ecosysteemrelaties.
Onze brede reeks diensten, oplossingen en activa op het gebied van Strategie & Consulting, Technologie, Operaties, Industry X en Song, samen met onze cultuur van gedeeld succes en toewijding aan het creëren van 360° waarde, stelt ons in staat onze klanten te helpen opnieuw uit te vinden en vertrouwde, duurzame relaties op te bouwen.
We meten ons succes aan de 360° waarde die we creëren voor onze klanten, elkaar, onze aandeelhouders, partners en gemeenschappen.
Bezoek ons op www.accenture.com
Gelijke Kansen Verklaring
We geloven dat niemand gediscrimineerd mag worden vanwege hun verschillen. Alle arbeidsbeslissingen worden genomen zonder rekening te houden met leeftijd, ras, geloof, kleur, religie, geslacht, nationale afkomst, afkomst, handicapstatus, seksuele geaardheid, genderidentiteit of -expressie, burgerlijke staat, burgerschapstatus of enige andere basis die beschermd is door de toepasselijke wetgeving. Onze rijke diversiteit maakt ons innovatiever, competitiever en creatiever, wat ons helpt onze klanten en gemeenschappen beter te bedienen.
Workday Talent & Performance Lead in Amsterdam werkgever: Accenture UK
Accenture biedt een dynamische en inclusieve werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als EMEA External Talent Strategy Lead krijg je de kans om strategische initiatieven te leiden en je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een wereldwijde organisatie die waarde hecht aan persoonlijke groei en diversiteit. Met uitstekende voordelen en een sterke focus op werk-privébalans, is Accenture een aantrekkelijke werkgever voor professionals die betekenisvol en impactvol werk willen verrichten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Workday Talent & Performance Lead in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Accenture UK die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Accenture UK kan solliciteren voor de functie van Workday Talent & Performance Lead! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Workday Talent & Performance Lead in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Accenture UK drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Accenture UK
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Accenture UK.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Accenture UK medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
