In één oogopslag
- Taken: Leid HR-transformaties met Workday en bied innovatieve oplossingen aan topbedrijven.
- Bedrijf: Accenture, wereldleider in technologie en consultancy met een diverse cultuur.
- Voordelen: Flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden en uitgebreide opleidingsprogramma's.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met volop kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Werk aan spannende projecten en maak impact met de nieuwste technologieën.
- Kwalificaties: Ervaring met Workday HCM en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Locatie: Europa
INTRODUCTIE
Ben je enthousiast over het begeleiden van organisaties bij de transformatie van hun HR-processen op basis van de nieuwste technologie? Zet je expertise in als onderdeel van 's werelds grootste onafhankelijke technologie-dienstverlener en leid de weg als trendsetter in Workday.
DEPARTEMENT INTRODUCTIE
De Accenture Workday Business Group is een toonaangevende partner van Workday wereldwijd en heeft een bewezen staat van dienst in het implementeren van veel van de meest significante Workday-projecten. Daarnaast zijn we trots op het adviseren en nauw samenwerken met onze klanten vanaf vroege strategische discussies, via technologie-implementaties en transformatieprogramma's, tot ondersteuning en operaties.
WAT BIEDEN WE:
- Innovatieve grootschalige Workday-projecten
- Een wereldwijd netwerk van getalenteerde en gepassioneerde collega's
- Uitdagend werk voor enkele van 's werelds grootste bedrijven
- Uitgebreide opleidingsprogramma's en ontwikkelingsmogelijkheden
- Vrijwilligerswerk en carrièremogelijkheden over de hele wereld
- Een diverse en sociaal actieve werkomgeving
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken
- De mogelijkheid om je carrière vorm te geven op basis van je eigen aspiraties.
Als Workday Absence and Time Tracking Consultant:
Maak je deel uit van een team van adviesprofessionals die meer leveren dan alleen technologie. Van snelle implementaties tot volledige transformaties, bied je geïntegreerde, cloud-gebaseerde HR-oplossingen die organisaties op de snelste weg naar een betere manier van werken zetten.
In deze rol help je onze klanten het meeste uit hun Workday-investering te halen door:
- Klanten te adviseren over industriestandaarden en beste praktijken in de modules Afwezigheid en Tijdregistratie, en bij te dragen aan een functionele oplossing die voldoet aan de behoeften en doelstellingen van de klant
- Workday- en Accenture-methodologieën toe te passen in alles wat je doet
- Workshops te hosten en discussies te leiden over onderwerpen die verband houden met jouw expertise in Afwezigheidsbeheer en Tijdregistratie
- Je werkstroom onafhankelijk te leiden en de voortgang van de werkstroom(s) te rapporteren
- Nauw samen te werken met klantcontactpersonen, externe leveranciers, Accenture-collega's en Workday om een robuuste oplossing te bereiken
- Actief innovatie te ondersteunen door het creëren van nieuwe toonaangevende methoden en middelen
We zoeken ervaring in de volgende vaardigheden:
- Eerdere ervaring met het implementeren van Workday HCM / Afwezigheid / Tijd of relevante on-premise of cloud-gebaseerde platforms zoals UKG, ADP Enterprise eTime, Infor, Cronos
- In staat om aan de reisvereisten van de klant te voldoen en efficiënt een team(s) en klantinteracties te beheren
- Gedijen in een diverse, dynamische omgeving, deadlines halen ondanks conflicterende eisen, analytisch denken en probleemoplossende vaardigheden.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, en in staat om complexe boodschappen en vereisten duidelijk te verwoorden
- Bachelor's degree of gelijkwaardig, vloeiend in het Engels
- Uitstekend stakeholdermanagement. Je zorgt ervoor dat alle stakeholders op één lijn zitten en dat aan de klantvereisten wordt voldaan.
Maak jezelf onderscheidend:
- Sterke HR-achtergrond en ervaring met de tijdregistratiemodule van het Workday-platform, hetzij als consultant of in een klantrol waarbij je de Workday-agenda beheert en aanstuurt.
- Naast Workday Tijdregistratie en Afwezigheid ook ervaring in andere Workday-modules
- Up-to-date Workday Afwezigheid en Tijdregistratie certificeringen
- Middelmatige Workday-ervaring
Over Accenture
Accenture is een toonaangevend wereldwijd professioneel dienstverleningsbedrijf dat de grootste bedrijven, overheden en andere organisaties ter wereld helpt bij het opbouwen van hun digitale kern, het optimaliseren van hun operaties, het versnellen van de omzetgroei en het verbeteren van de burgerdiensten - waardoor tastbare waarde wordt gecreëerd met snelheid en schaal.
We zijn een talent- en innovatiegedreven bedrijf met ongeveer 791.000 mensen die klanten bedienen in meer dan 120 landen. Technologie staat centraal in de verandering van vandaag, en wij zijn een van 's werelds leiders in het helpen aandrijven van die verandering, met sterke ecosysteemrelaties.
Onze brede reeks diensten, oplossingen en activa in Strategie & Consulting, Technologie, Operaties, Industry X en Song, samen met onze cultuur van gedeeld succes en toewijding aan het creëren van 360° waarde, stelt ons in staat om onze klanten te helpen opnieuw uit te vinden en vertrouwde, duurzame relaties op te bouwen.
We meten ons succes aan de 360° waarde die we creëren voor onze klanten, elkaar, onze aandeelhouders, partners en gemeenschappen.
Workday Absence and Time Tracking Lead in Amsterdam werkgever: Accenture UK
Accenture biedt een dynamische en inclusieve werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als EMEA External Talent Strategy Lead krijg je de kans om strategische initiatieven te leiden en je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een wereldwijde organisatie die waarde hecht aan persoonlijke groei en diversiteit. Met uitstekende voordelen en een sterke focus op werk-privébalans, is Accenture een aantrekkelijke werkgever voor professionals die betekenisvol en impactvol werk willen verrichten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Workday Absence and Time Tracking Lead in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Accenture UK die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Accenture UK kan solliciteren voor de functie van Workday Absence and Time Tracking Lead! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Workday Absence and Time Tracking Lead in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Accenture UK drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Accenture UK
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Accenture UK.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Accenture UK medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
