In één oogopslag
- Taken: Leid de HR-operaties in Nederland en België en verbeter processen.
- Bedrijf: Accell Group, marktleider in e-bikes met een focus op innovatie.
- Voordelen: Voltijd, hybride werkmodel, en een kans om impact te maken.
- Overige informatie: Dynamische rol met directe blootstelling aan senior stakeholders.
- Waarom deze baan: Werk in een internationale omgeving en bouw aan sterke HR-structuren.
- Kwalificaties: Minimaal 8 jaar HR-ervaring en sterke leiderschapsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 64350 - 78650 € per jaar.
Bij Accell bouwen we niet alleen fietsen, maar creëren we ervaringen die de wereld vooruit helpen. Onze missie? De vreugde van het fietsen vormgeven. Onze ambitie? Samen winnen. We zijn een team dat gelooft in:
- Eigen verantwoordelijkheid: We houden ons aan onze beloftes, leren en verbeteren continu, en nemen initiatief met follow-through.
- Één team: We waarderen transparante feedback, respecteren ieders inbreng en vieren samen successen.
- Passie en kwaliteit: We stellen onze klanten voorop, compromitteren nooit op kwaliteit of veiligheid, en gaan altijd de extra mijl.
Scope: Nederland en België
Contracttype: Onbepaalde tijd, fulltime
Locatie: Amsterdam (hybride, 2-3 dagen op kantoor)
Reizen: Af en toe reizen naar andere NL-kantoren, waaronder Heerenveen en Apeldoorn
Talen: Nederlands en Engels vereist
Wat houdt de functie in? Met voortdurende veranderingen en de noodzaak om HR in Nederland en België te verbeteren, is de rol van HR Manager cruciaal. Deze functie richt zich op het aanbrengen van structuur, het verbeteren van processen en het waarborgen van betrouwbare HR-operaties en gegevens. Deze rol combineert hands-on operationeel werk met procesverbetering en stakeholdermanagement, inclusief nauwe samenwerking met de Ondernemingsraad.
Wat zijn je dagelijkse verantwoordelijkheden?
- Verantwoordelijk voor dagelijkse HR-management en operaties voor Nederland en België
- Direct rapporteren aan de CHRO
- Leiden en ondersteunen van een HR-team van 3 personen
- Bouwen en onderhouden van een sterke relatie met de Ondernemingsraad
- Stimuleren van procesverbeteringen en stroomlijnen van handmatige HR-workflows
- Verbeteren en onderhouden van de kwaliteit en governance van HR-masterdata
- Zorgen dat HR nauwkeurige en betrouwbare gegevens levert ter ondersteuning van zakelijke besluitvorming
- Verbeteren van bestaande processen en zorgen voor naleving en consistentie in HR-praktijken
- Ondersteunen van kernmedewerkersprocessen
- Beantwoorden van HR-vragen van medewerkers en beheren van operationele opvolging
- Werken op meerdere locaties, inclusief regelmatige aanwezigheid in Amsterdam en Heerenveen
- Snel operationele problemen identificeren en deze met urgentie oplossen
- Vertalen van zakelijke prioriteiten naar duidelijke HR-uitvoering en teamfocus
Wie zoeken we?
- Minimaal 8+ jaar HR-ervaring, inclusief hands-on HR-operaties, procesverbetering en leidinggeven aan een team
- Minimaal 3+ jaar ervaring in People Management
- Je opereert binnen een bredere internationale HR-organisatie, wat de mogelijkheid vereist om effectief te werken in een matrixomgeving.
- Bewezen ervaring in procesverbetering en het stroomlijnen van HR-operaties
- Sterke focus op gegevensbeheer en kwaliteit van HR-masterdata
- Ervaring met HR-systemen
- Basiskennis van salarisprocessen
- Ervaring met nauwe samenwerking met een Ondernemingsraad
- Sterk begrip van de Nederlandse arbeidswetgeving en de praktische toepassing ervan
- Ervaring in complexe of legacy-omgevingen, het verbeteren van onduidelijke of niet gedocumenteerde processen
Vaardigheden en eigenschappen:
- Sterke vaardigheden in het opbouwen van relaties, vooral met werknemersvertegenwoordigers
- Hands-on mentaliteit met een “fix it” houding
- Vermogen om prioriteiten te stellen die het belangrijkst zijn voor de business
- Veerkracht en comfort in een complexe, evoluerende omgeving
- Pragmatische benadering van probleemoplossing stap voor stap
- Bereidheid om dicht bij de operaties en uitvoering te blijven
- Sterk gevoel van eigenaarschap en verantwoordelijkheid
- Duidelijke, stevige communicatiestijl met focus op levering
Wat maakt deze rol interessant?
- Mogelijkheid om in een internationale omgeving te werken
- Hoog-impact rol met duidelijke zichtbaarheid binnen de business
- Kans om structuur aan te brengen in complexe HR-operaties
- Brede scope over operaties, data en procesverbetering
- Directe blootstelling aan senior stakeholders en de Ondernemingsraad
- Echte eigenaarschap en verantwoordelijkheid
- Mogelijkheid om een team te leiden en te ontwikkelen tijdens een transitieperiode
Ben je klaar om aan de slag te gaan? Als je de uitdaging aandurft, solliciteer dan vandaag nog!
HR Manager NL werkgever: Accell Group
Accell Group is een uitstekende werkgever die een dynamische en internationale werkomgeving biedt, perfect voor een Senior Commercial Manager. Met een sterke focus op teamwork, innovatie en respect, moedigen we persoonlijke groei aan en bieden we uitdagende kansen om samen met wereldwijde en regionale teams impactvolle merkactivaties te ontwikkelen. Onze cultuur waardeert diversiteit en inclusie, waardoor elke medewerker de kans krijgt om zijn of haar talenten te benutten en bij te dragen aan onze missie om de vreugde van fietsen te creëren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager NL kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Accell Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Accell Group kan solliciteren voor de functie van HR Manager NL! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager NL te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Accell Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Accell Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Accell Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Accell Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
