In één oogopslag
- Taken: Be the go-to HR expert, managing processes and supporting our awesome team.
- Bedrijf: Accell Group, de Europese marktleider in e-bikes en fietsaccessoires.
- Voordelen: Hybride werkmodel, professionele ontwikkeling en een ondersteunend team.
- Overige informatie: Werken in een inclusieve cultuur met kansen voor groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en help ons HR naar een hoger niveau te tillen.
- Kwalificaties: HBO-diploma in HR of vergelijkbaar, met ervaring in HR-operaties.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Bij Accell bouwen we niet alleen fietsen, maar creëren we ervaringen die de wereld vooruit helpen. Onze missie? De vreugde van het fietsen vormgeven. Onze ambitie? Samen winnen. We zijn een team dat gelooft in:
- Eigen verantwoordelijkheid: We houden ons aan onze beloftes, leren en verbeteren continu, en nemen initiatief met follow-through.
- Één team: We waarderen transparante feedback, respecteren ieders inbreng en vieren samen successen.
- Passie en kwaliteit: We stellen onze klanten voorop, compromitteren nooit op kwaliteit of veiligheid, en gaan altijd de extra mijl.
Locatie: Amsterdam, Nederland
Werkmodel: Hybride (3 dagen op kantoor)
Type dienstverband: Voltijd
Contracttype: 12-maandencontract met uitzicht op verlenging
Talen: Vloeiend Nederlands en Engels vereist
Reizen: Af en toe reizen naar andere Accell-locaties in Nederland
Wat houdt de functie in? Met de voortdurende ontwikkeling en professionalisering van de HR-functie van Accell Group is de rol van HR Operations Specialist een belangrijke rol binnen ons People-team. Deze positie is cruciaal voor het waarborgen van nauwkeurige, conforme en efficiënte HR-dienstverlening terwijl we managers en medewerkers in de organisatie ondersteunen.
Je speelt een centrale rol in het uitvoeren van kern-HR-processen, het handhaven van de integriteit van HR-gegevens, het coördineren van salarisadministratie en het helpen uitrollen van HR-initiatieven. Je fungeert ook als een betrouwbare contactpersoon voor managers en collega's door duidelijke richtlijnen te geven over HR-beleid, processen en dagelijkse zaken.
Wat zijn je dagelijkse verantwoordelijkheden?
- Voer end-to-end HR-processen uit zoals onboarding, offboarding, contractbeheer en personeelsdocumentatie.
- Zorg ervoor dat de HR-administratie nauwkeurig, tijdig en conform de lokale arbeidswetgeving is.
- Functie als key user voor HR-systemen zoals Workday, onderhoud medewerkersgegevens en ondersteun rapportagebehoeften.
- Identificeer mogelijkheden om HR-processen te verbeteren, te stroomlijnen en te automatiseren.
- Functie als hoofdcontactpersoon voor salarisleveranciers en coördineer maandelijkse salarisinvoer, inclusief wijzigingen, verlof en afwezigheden.
- Werk nauw samen met Finance om tijdige en nauwkeurige salarisverwerking te waarborgen.
- Ondersteun de implementatie van lokale en regionale HR-programma's en initiatieven.
- Communiceer beleid, procedures en procesupdates duidelijk naar managers en medewerkers.
- Deel kennis binnen het HR-team en ondersteun collega's wanneer nodig.
- Help operationele HR-problemen op te lossen door de oorzaken te onderzoeken en zorg voor de juiste follow-up.
Wie zoeken we? We zijn op zoek naar een praktische, ambitieuze HR-professional die zowel houdt van operationele uitvoering als van ondersteuning van belanghebbenden. Je bent georganiseerd, detailgericht en comfortabel met het beheren van meerdere prioriteiten in een veranderende omgeving.
- Bachelor diploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied. Gelijke ervaring wordt ook overwogen.
- Solide ervaring in HR Operations, HR Generalist of vergelijkbare HR-ondersteunende rollen.
- Sterke kennis van HR-administratie, processen in de levenscyclus van medewerkers en salariscoördinatie.
- Ervaring met het behandelen van werknemersrelaties of operationele HR-zaken.
- Goede kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en HR-best practices.
- Ervaring met HRIS-systemen zoals Workday.
- Sterke analytische vaardigheden met het vermogen om gegevensproblemen te identificeren en processen te verbeteren.
- Uitstekende planningsvaardigheden en sterke aandacht voor detail.
- Sterke Engelse communicatieve vaardigheden.
- Vloeiend Nederlands, met het vermogen om contracten, brieven en HR-documentatie nauwkeurig en conform op te stellen en aan te passen.
Wat zijn de voordelen als je bij ons komt werken? Bij Accell streven we ernaar onze medewerkers zowel professioneel als persoonlijk te ondersteunen. Ons voordelenpakket is ontworpen om aan lokale normen te voldoen en kan variëren afhankelijk van je rol, verantwoordelijkheden en land van tewerkstelling. Specifieke details worden tijdens het wervingsproces verstrekt.
Klaar om te rollen?
Over ons Accell Group produceert en verkoopt fietsen, fietsonderdelen en accessoires. We zijn de Europese marktleider in e-bikes en de op één na grootste in fietsonderdelen en accessoires, met veel toonaangevende Europese fietsmerken onder één dak. Bekende fietsmerken in ons portfolio zijn onder andere Haibike, Winora, Ghost, Batavus, Koga, Lapierre, Raleigh, Sparta, Babboe en Carqon. XLC is ons merk voor fietsonderdelen en accessoires.
Bij Accell Group geloven we in het creëren van innovatieve oplossingen om te voldoen aan de voortdurend veranderende behoeften van onze gewaardeerde klanten. Als een toonaangevende speler in de e-bikes en de op één na grootste leverancier van fietsonderdelen en accessoires, wordt onze toewijding aan uitmuntendheid weerspiegeld in alles wat we doen.
We bevorderen een inclusieve en diverse werkplek waar talent uit alle achtergronden wordt gewaardeerd en ondersteund. Ons wereldwijde team van ongeveer 3.000 medewerkers in 18 landen werkt samen om eersteklas producten en diensten te leveren aan klanten in meer dan 80 landen wereldwijd. Bij Accell Group wordt onze cultuur gedreven door innovatie, teamwork en respect, en bieden we uitdagende en lonende kansen voor iedereen die bij ons komt werken.
HR Advisor in Amsterdam werkgever: Accell Group
Accell Group is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een ondersteunende en dynamische werkomgeving. Met een focus op data-gedreven HR-processen en de mogelijkheid om te werken in een hybride model, biedt het bedrijf volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. Werken in Amsterdam of Heerenveen betekent deel uitmaken van een internationaal team dat waarde hecht aan samenwerking en innovatie, wat zorgt voor een stimulerende werkcultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Advisor in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Accell Group!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Accell Group zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Advisor in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Accell Group zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Accell Group kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Accell Group solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Accell Group
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Accell Group kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Accell Group kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Advisor.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Accell Group.
