Total Rewards & People Business Partner in The Hague

People Business Partner & Total Rewards

Most People roles ask you to run processes someone else built. This one asks you to build them, and to own one of them outright: hoe Eye zijn mensen beloont en erkent. Je doet dit terwijl je samenwerkt met het deel van de organisatie waar cybersecurity daadwerkelijk plaatsvindt, met managers die nog leren leidinggeven en specialisten die precies weten hoe zeldzaam ze zijn. Als je een volwassen organisatie om je heen nodig hebt om je beste werk te doen, is dit het niet. Als je energie krijgt van het bouwen ervan, blijf dan lezen.

Deze rol heeft twee delen, en je verdeelt je tijd ongeveer gelijk tussen hen. Het eerste deel is Total Rewards. Je bent verantwoordelijk voor compensatie en voordelen bij Eye, inclusief salarisbeoordelingen, benchmarking, niveaus, voordelen en ons aandelenprogramma. Er is geen kant-en-klaar kader dat op je wacht. Je zult het vormgeven, ervoor zorgen dat het standhoudt terwijl we groeien, en ons voorbereiden op EU-loontransparantie. Je hoeft nog geen beloningsspecialist te zijn. Als je eerder beloningsprojecten hebt geleid en deze expertise wilt ontwikkelen, is dit de plek waar je dat kunt doen.

Het tweede deel is partnerschap. Je bent de People Business Partner voor onze kernactiviteiten: beveiligingsoperaties, incidentrespons, klantenservice en onboarding, en projectmanagement. Het is de meest gevarieerde populatie in het bedrijf: werkstudenten die ploegendiensten draaien naast diep gespecialiseerde senior engineers, en managers op zeer verschillende stadia van hun leiderschapsreis. Die mix is precies waarom deze rol aanwezigheid meer nodig heeft dan jaren ervaring. Je coacht een eerste manager over de basis en stemt een salarisschaal af met C-level. Je moet je comfortabel voelen met beide en ervan genieten.

Wat je gaat doen:

• Eigenaar zijn van Total Rewards van begin tot eind: de jaarlijkse salarisbeoordeling uitvoeren, onze benchmarks eerlijk houden en niveaus en salarisschalen opbouwen die logisch zijn voor managers en medewerkers.
• Voordelen beheren: onze voordelen in Nederland, het VK, Duitsland en België beheren, samenwerken met aanbieders en blijven verbeteren wat er echt toe doet voor onze mensen.
• Ons aandelenprogramma beheren: toekenningen, vernieuwingen en ervoor zorgen dat mensen begrijpen wat hun aandelen betekenen.
• Eye voorbereiden op loontransparantie: samenwerken met juridische zaken en financiën zodat we klaar zijn voor de EU-richtlijn, en niet in paniek hoeven te raken.
• De vertrouwde partner zijn voor leiders in beveiligingsoperaties en klantenservice: coachen, uitdagen en adviseren op elk niveau van volwassenheid, tot en met het uitvoerend team.
• Zichtbaar zijn. Dit is een kantoor waar face-to-face belangrijk is: je bent op de vloer in Den Haag, luistert naar wat er daadwerkelijk aan de hand is, en werkt niet op afstand samen.
• De echte kant van werknemersrelaties behandelen: ziekteverlof en re-integratie, gedragsproblemen en complexe zaken, samenwerken met externe adviseurs wanneer nodig. Je hebt de uitdagende zaken gezien en je deinst niet terug.
• Werken als onderdeel van een klein, hecht People-team: iedereen pakt dingen op, en jij ook.

Wat we zoeken:

• HRBP-ervaring in een groeiende techomgeving. Je weet hoe goed eruitziet bij 200+ mensen.
• Hands-on beloningservaring. Ongeveer een jaar in een belonings- of C&B-rol, of verschillende beloningsprojecten die je zelf hebt geleid: salarisbeoordelingen, benchmarking, niveaus of voordelen. Specialistische diepgang is niet vereist; nieuwsgierigheid om het te bouwen is.
• Comfortabel met cijfers. Je kunt een comp-analyse in een spreadsheet opstellen en deze uitleggen aan een manager die er nog nooit een heeft gezien.
• Sterk stakeholdermanagement en de aanwezigheid om terug te challengen, inclusief senior leiderschap, zonder de beleidsagent te worden.
• Echt comfortabel met ambiguïteit. Onze problemen komen niet met een handleiding, en je lost ze liever creatief op dan te wachten op een.
• Hands-on, werkkennis van de Nederlandse arbeidswetgeving, en je weet wanneer je een expert moet inschakelen.
• Professioneel Engels. Nederlands is een pluspunt, geen vereiste.
• Gevestigd in Nederland en bereid om naar kantoor te komen: minimaal 1 dag per week in Den Haag, idealiter 3.

Wat we bieden:

• Echte impact: help de People-fundamenten van een bedrijf op te bouwen dat bedrijven in heel Europa beschermt, samen met collega's uit inlichtingen, militaire, technologie- en adviesachtergronden.
• Een duidelijke weg om Total Rewards jouw specialisme te maken, met directe blootstelling aan het leiderschapsteam.
• Donderdag borrels en regelmatige team socials om persoonlijk bij te praten.
• Kwartaalbijeenkomsten en een jaarlijkse bedrijf brede retraite (Spanje, Portugal, Italië...).
• Generous time off, inclusief welzijnsdagen, drijvende vakanties en een vrijwilligersdag.
• Competitief basissalaris en bedrijfs aandelen.
• MacBook Pro of Dell XPS, plus iPhone of Samsung.

Over Eye Security:

Eye Security beschermt Europese mid-market bedrijven tegen cyberdreigingen: 24/7 monitoring en respons, incidentrespons en geïntegreerde cyberverzekering, alles in één. We zijn met meer dan 170 mensen verspreid over Nederland, het VK, Duitsland en België, met wortels in de Nederlandse inlichtingendienst en nationale CERTs. Onze missie is eenvoudig: beveiliging van ondernemingskwaliteit zou niet alleen voor ondernemingen moeten zijn.