In één oogopslag
- Taken: Leid een team en zorg voor een soepele dagelijkse gang van zaken.
- Bedrijf: Een hecht team met jonge talenten en ervaren vakmensen.
- Voordelen: Goed salaris, bonusregeling, auto, laptop en 27 verlofdagen.
- Overige informatie: Open en betrokken sfeer met ruimte voor gezelligheid en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door je team te begeleiden en processen te verbeteren.
- Kwalificaties: Mbo+ of hbo niveau en ervaring in de autoschadebranche.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Als vestigingsmanager zorg jij dat alles op de vestiging goed loopt. Je geeft richting aan je team, houdt overzicht en weet wat er speelt. Je hebt oog voor je collega's, onze klanten en de resultaten. Voor onze vestiging in Roosendaal zoeken we een betrokken vestigingsmanager. Je komt terecht in een hecht team van jonge talenten en ervaren vakmensen. Collega's werken hier al jaren met elkaar samen en kennen elkaar goed. Er is weinig verloop en juist die betrokkenheid en fijne samenwerking willen we graag behouden. Als vestigingsmanager speel jij hierin een belangrijke rol.
Wat ga je doen
Als vestigingsmanager ben jij verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken op de vestiging. Je zorgt voor structuur, overzicht en een goede samenwerking binnen het team. Je geeft leiding, stelt de juiste prioriteiten en zorgt ervoor dat collega's weten wat er van hen wordt verwacht. Tegelijkertijd geef je hen de ruimte en het vertrouwen om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te nemen. Je houdt je bezig met de planning, klanttevredenheid, kwaliteit en resultaten van de vestiging. Loopt iets anders dan verwacht? Dan kijk je vooruit en zoek je samen met je team naar een passende oplossing.
De functie
Je bent een toegankelijk en betrokken leidinggevende. Je weet wat er speelt binnen het team en bent een vast aanspreekpunt voor je collega's. Ook de ontwikkeling van je collega's hoort bij jouw rol. Je voert voortgangs-, ontwikkel- en HR-gesprekken, bespreekt ambities en kijkt waar iemand ondersteuning nodig heeft of klaar is voor een volgende stap. Je werkt nauw samen met de chef werkplaats en de collega's op de receptie. Samen zorgen jullie ervoor dat klanten goed worden geholpen, het werk volgens planning verloopt en de kwaliteit hoog blijft. Daarnaast kijk je verder dan de dagelijkse werkzaamheden. Waar kunnen processen slimmer? Wat kan beter voor de klant? En hoe kunnen we als team en vestiging verder groeien? Samen met de regiomanager werk je aan de doelen en resultaten van de vestiging. Je vertaalt deze naar concrete acties en neemt je team hierin mee.
De hoofdtaken
- Je geeft leiding aan en begeleidt het team op de vestiging
- Je zorgt voor structuur en overzicht in de dagelijkse werkzaamheden
- Je stuurt op planning, capaciteit, kwaliteit en resultaten
- Je werkt nauw samen met de werkplaats en receptie
- Je voert voortgangs-, ontwikkel- en HR-gesprekken
- Je stimuleert samenwerking en een positieve werksfeer
- Je analyseert resultaten en verbetert waar nodig processen
- Je onderhoudt goede relaties met klanten en opdrachtgevers
- Je werkt samen met de regiomanager aan de verdere ontwikkeling van de vestiging
Jouw plek in het team
Je werkt met 12 collega's op de vestiging en geeft dagelijks richting aan het team. De sfeer? Open, direct en betrokken. We werken als één team, helpen elkaar waar nodig en zorgen samen voor tevreden klanten en een fijne werkdag.
Dit ben jij
- Je hebt mbo+ of hbo werk- en denkniveau
- Je hebt ervaring als senior schademanager, leidinggevende of vestigingsmanager
- Je hebt affiniteit met de autoschadebranche
- Je kunt goed overzicht houden en prioriteiten stellen
- Je weet collega's te begeleiden, motiveren en ontwikkelen
- Je communiceert duidelijk en op een prettige manier
- Je bent ondernemend en denkt in oplossingen
- Je hebt oog voor zowel mensen als resultaten
- Je hebt enige basiskennis van financieel management
- Ervaring met Audatex is een pré
Waarom werken bij ABS Werksta Autoschade?
Bij ons ken je je collega's gewoon. Je helpt elkaar als dat nodig is. Samen zorgen jullie dat het werk soepel loopt en dat er ook ruimte is voor gezelligheid. We sporten samen, gaan een keer simracen en organiseren regelmatig leuke activiteiten. En in januari? Dan staat de directie gewoon zelf in de keuken voor de stamppot. Dat zegt eigenlijk alles.
Wat je krijgt
- Een contract van 38 uur per week
- Een goed salaris dat past bij jouw ervaring
- Een bonusregeling per kwartaal
- Een auto, telefoon en laptop van de zaak
- 27 verlofdagen
- Een goede pensioenregeling
- Kansen om jezelf en de vestiging verder te ontwikkelen
- Een warm welkom en goede begeleiding
Iets voor jou? Zie jij jezelf al als vestigingsmanager in Roosendaal? Krijg jij energie van een team begeleiden, overzicht houden en samen werken aan goede resultaten? Dan maken we graag kennis met je. We spreken je snel.
Vestigingsmanager Roosendaal werkgever: ABS Autoherstel B.V.
Bij Boekhorst bieden we een dynamische en stimulerende werkomgeving waar je als directiesecretaresse een cruciale rol speelt in de ondersteuning van ons managementteam. Met een focus op kwaliteit en innovatie, krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen door middel van opleidingen en trainingen, terwijl je geniet van een informele cultuur met korte lijnen en veel zelfstandigheid. Als familiebedrijf hechten we waarde aan betrokkenheid en samenwerking, wat zorgt voor een prettige werksfeer waarin geen dag hetzelfde is.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van ABS Autoherstel B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Vestigingsmanager Roosendaal kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van ABS Autoherstel B.V. en kun je je enthousiasme voor de rol van Vestigingsmanager Roosendaal beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Vestigingsmanager Roosendaal te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij ABS Autoherstel B.V..
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij ABS Autoherstel B.V.. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ABS Autoherstel B.V.
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij ABS Autoherstel B.V., neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Vestigingsmanager Roosendaal is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe ABS Autoherstel B.V. werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
