In één oogopslag
- Taken: Leidinggeven aan teams en ontwikkelen van specialistische zorg voor kwetsbare cliënten.
- Bedrijf: Abrona, een organisatie die zich richt op specialistische zorg en teamontwikkeling.
- Voordelen: Salaris tot € 5.926,- en mogelijkheden voor professionele groei.
- Overige informatie: Samenwerken met diverse professionals in een dynamische zorgomgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en bouw aan een sterke, ondersteunende werkomgeving.
- Kwalificaties: Leiderschapservaring en passie voor het coachen van teams.
Het verwachte salaris ligt tussen 4184 - 5114 € per maand.
Leiderschap op een plek waar specialistische zorg écht specialistisch is. Voor de Planetenlaan en nachtdienst in Huis ter Heide zoeken wij twee Teammanagers die samen leidinggeven aan de enige gesloten woonvoorziening binnen Abrona. Hier woont een kwetsbare volwassen doelgroep die vraagt om specialistische kennis, compassie en begeleiding die afgestemd is op hun specifieke behoeftes. De cliënten hebben allemaal hun eigen verhaal, achtergrond en ondersteuningsvraag. Juist die diversiteit maakt het werk hier zo bijzonder. Een unieke kans voor leiders die hun expertise willen inzetten in een omgeving waar complexe zorg, teamontwikkeling en specialistisch vakmanschap dagelijks samenkomen.
Wij zoeken twee verschillende managers die elkaar versterken en een aanvullend duo vormen:
- Een mensgerichte Teammanager die energie krijgt van coachen, ontwikkelen, verbinden en bouwen aan teams.
- Een bedrijfsmatig sterke Teammanager die zorgt voor overzicht, structuur, resultaten en een stabiele organisatie.
Samen zetten jullie de koers uit voor de locatie en creëren jullie de voorwaarden waaronder cliënten én medewerkers kunnen floreren. Daarbij benutten jullie bewust elkaars verschillende kwaliteiten: je staat er niet alleen voor, kunt met elkaar sparren en vult elkaar aan in leiderschap, aanpak en besluitvorming. Tot slot werken jullie intensief samen met de gedragsdeskundige die zorginhoudelijk verantwoordelijk is voor de Planetenlaan.
De Planetenlaan bestaat uit vier woonlocaties, een crisisopvangvoorziening. Daarnaast zijn er de medewerkers van de nachtdienst. Het nachtdienstteam draagt ’s nachts de zorg voor circa 300 cliënten in de wijk op Huis ter Heide en valt eveneens onder jullie gezamenlijke aansturing. Op de Planetenlaan bieden we specialistische zorg aan cliënten met een lichte tot matige verstandelijke beperking, vaak gecombineerd met GGZ-problematiek, autisme en/of complexe gedragsvragen. Veel cliënten beschikken over een ZZP7(+) indicatie. De zorgvraag is intensief en dynamisch. Juist daarom investeren we voortdurend in vakmanschap, samenwerking en teamontwikkeling. Binnen de Planetenlaan bouwen we verder aan een sterk expertise-team waarin veiligheid, stabiliteit, eigenaarschap en professionele samenwerking centraal staan.
Jullie rol als Teammanager?
Samen met je collega-teammanager ben je verantwoordelijk voor de aansturing van meerdere teams en uitvoering van operationeel beleid binnen de Planetenlaan. Je draagt actief bij aan de ontwikkeling van het tactisch beleid van Abrona. Jij en je duo teammanager verdelen de aandachtsgebieden passend bij jullie kwaliteiten, maar zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor de locatie als geheel. Je bent zichtbaar aanwezig op de locatie, kent de dynamiek van de doelgroep en weet medewerkers te ondersteunen in een omgeving die soms veel vraagt van hun veerkracht. Je hebt oog voor de mensen die iedere dag klaarstaan voor de cliënten en begrijpt hoe belangrijk het is om teams duurzaam inzetbaar te houden. Je kent het werken met flexibele krachten in combinatie met een vast team en capaciteitskrapte.
De werkzaamheden in het kort:
- Leidinggeven aan meerdere teams binnen de woonlocaties en crisisopvang én aan het nachtdienstteam;
- Samen met je collega-teammanager bouwen aan een veilige, stabiele en professionele werkomgeving;
- Coachen en ontwikkelen van medewerkers en teamprocessen;
- Bevorderen van eigenaarschap, samenwerking en vakmanschap;
- Sturen op kwaliteit van zorg, personeelsbeleid en bedrijfsvoering;
- Samenwerken met coördinerend begeleiders, gedragsdeskundigen, behandelaren en externe partners;
- Bijdragen aan verander- en verbetertrajecten binnen de locatie, organisatie en regio;
- Daarnaast participeer je in locatie overstijgende projectgroepen, omdat wij samen verder komen.
Als teammanager heb je frequent overleg en afstemming met de gedragsdeskundigen, je collega teammanagers en andere (externe) samenwerkingspartners. Samen met 6 teammanagers vorm je regioteam Zeer Intensieve Zorg en rapporteer je aan de regiomanager.
Teammanager Expertise Team en Nachtdienst werkgever: Abrona
Abrona is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van sterke teams en toekomstgerichte zorg. Werken in Huis ter Heide biedt niet alleen een uitdagende werkomgeving, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling binnen de gehandicaptenzorg. Met een focus op samenwerking, eigenaarschap en een ondersteunende cultuur, krijg je de kans om impact te maken in het leven van cliënten met complexe ondersteuningsvragen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teammanager Expertise Team en Nachtdienst kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Abrona.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Abrona. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Abrona.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Abrona, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teammanager Expertise Team en Nachtdienst te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Abrona.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Abrona aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Abrona. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Abrona
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Abrona. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Abrona zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
