In één oogopslag
- Taken: Beheer zelfstandig vacatures en begeleid het recruitmentproces van begin tot eind.
- Bedrijf: ABF, een internationale groothandel in lagers en elektromotoren.
- Voordelen: Salaris tussen €2.800 en €3.500, opleidingsbudget en 28 vakantiedagen.
- Overige informatie: Korte lijnen en persoonlijke betrokkenheid binnen een groeiende organisatie.
- Waarom deze baan: Neem verantwoordelijkheid en ontwikkel jezelf in een dynamische recruitmentrol.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau met 1-3 jaar ervaring in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 3522 - 4304 € per maand.
Als Corporate Recruiter bij ABF krijg je een zelfstandige recruitmentrol met veel afwisseling. De ene dag schrijf je een vacaturetekst of zoek je actief naar schaars talent, de andere dag voer je interviews of bespreek je een aanbod met een kandidaat. Je bent betrokken bij het hele recruitmentproces en krijgt de ruimte om je verder te ontwikkelen in het vak. Je wordt onderdeel van ons HR team en werkt binnen recruitment nauw samen met onze andere Corporate Recruiter en de HR Manager.
We zoeken iemand die graag verantwoordelijkheid neemt, initiatief toont en energie krijgt van het vinden én enthousiast maken van de juiste mensen voor ABF.
Jouw impact
ABF heeft duidelijke groeiambities en recruitment speelt een belangrijke rol om die waar te maken. Je helpt ervoor te zorgen dat we niet alleen voldoende kandidaten bereiken, maar vooral de juiste mensen voor ABF vinden. Daarbij gaat recruitment voor ons verder dan het invullen van een vacature. Een goede candidate experience, sterke samenwerking met hiring managers en zichtbaarheid van ABF op de arbeidsmarkt zijn minstens zo belangrijk. Zie jij kansen om onze aanpak slimmer of beter te maken? Dan krijg je de ruimte om die ideeën in te brengen en mee te helpen realiseren.
Wat je gaat doen
- Je beheert zelfstandig jouw toegewezen vacatures en begeleidt het recruitmentproces van begin tot eind;
- Je schrijft aansprekende vacatureteksten en kiest de juiste kanalen om de doelgroep te bereiken;
- Je zoekt actief naar talent via LinkedIn, jobboards en andere recruitmentkanalen en benadert kandidaten rechtstreeks;
- Je beoordeelt sollicitaties, voert screenings en interviews en zorgt voor een persoonlijke en professionele candidate experience;
- Je werkt nauw samen met hiring managers en ondersteunt hen gedurende het recruitmentproces;
- Je doet job offers en bespreekt de arbeidsvoorwaarden met kandidaten, in afstemming met de hiring manager en HR Manager;
- Je houdt Recruitee en de recruitmentadministratie op orde en bewaakt de voortgang van je vacatures;
- Je houdt recruitmentdata en KPI’s bij en signaleert kansen en verbeterpunten;
- Je draagt actief bij aan employer branding en denkt mee over hoe we ABF beter zichtbaar kunnen maken op de arbeidsmarkt.
Je hoeft nog niet jarenlang ervaring te hebben om bij ons succesvol te kunnen zijn. We zoeken vooral iemand die de basis van recruitment al kent, zelfstandig vacatures kan oppakken en zich verder wil ontwikkelen in het vak.
Vereisten
- Je hebt HBO werk- en denkniveau en hebt een relevante opleiding afgerond;
- Je hebt bij voorkeur 1 - 3 jaar relevante ervaring binnen recruitment;
- Je bent beschikbaar voor 28 tot 32 uur per week;
- Je legt makkelijk contact en weet goed door te vragen;
- Je communiceert prettig en professioneel met kandidaten en hiring managers;
- Je kunt meerdere vacatures tegelijkertijd managen zonder het overzicht of de persoonlijke aandacht te verliezen;
- Je spreekt en schrijft goed Nederlands en Engels; binnen onze internationale organisatie gebruik je beide talen regelmatig.
ABF is een internationale groothandel in lagers en elektromotoren. Vanuit ons hoofdkantoor in Roosendaal bedienen we klanten wereldwijd met een uitgebreid assortiment en uitstekende service. Met ongeveer 125 collega’s zijn we een groeiende en ondernemende organisatie met korte lijnen en persoonlijke betrokkenheid. Je krijgt bij ons de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen, jezelf te ontwikkelen en met ideeën te komen die ABF verder helpen.
Onze sollicitatieprocedure
Na een succesvol eerste gesprek kun je worden uitgenodigd voor een trainee sessie van ongeveer twee uur. Tijdens deze sessie krijg je een kijkje achter de schermen en ervaar je hoe ABF werkt. Een VOG en een assessment kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Wat wij bieden
- Een salaris tussen €2.800 en €3.500 bruto per maand op fulltime basis, afhankelijk van je kennis en ervaring;
- Een royaal opleidingsbudget: tot één bruto maandsalaris netto per jaar voor trainingen en ontwikkeling;
- 28 vakantiedagen en 8,5% vakantiegeld, met de mogelijkheid om 5 extra vakantiedagen bij te kopen;
- Een jaarlijkse bonus van maximaal 6% van het jaarsalaris;
- Na je inwerkperiode de mogelijkheid om één dag per week vanuit huis te werken;
- Eén werkweek per jaar de mogelijkheid om vanuit het buitenland te werken;
- Dagelijks een verzorgde lunch op kantoor.
Corporate Recruiter in Roosendaal werkgever: ABF
Bij ABF krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in een snelgroeiende organisatie met een sterke focus op innovatie en betrouwbaarheid. Met moderne, IT-gedreven systemen en een cultuur die eigenaarschap en zelfstandigheid waardeert, kun je jouw vaardigheden als Purchaser optimaal benutten en verder ontwikkelen. Bovendien bieden we aantrekkelijke voordelen zoals een competitief salaris, 28 vakantiedagen, en een genereus budget voor persoonlijke ontwikkeling, waardoor je niet alleen bijdraagt aan ons succes, maar ook aan je eigen groei.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Roosendaal kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in ABF als je een rol van Corporate Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals ABF waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter bij ABF. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter in Roosendaal te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij ABF zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ABF
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van ABF
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van ABF goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor ABF, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
