In één oogopslag
- Taken: Optimaliseer ons productportfolio en analyseer klantbehoeften in de agrarische sector.
- Bedrijf: Abemec, een innovatief bedrijf dat mechanisatie op maat biedt.
- Voordelen: Marktconform salaris, 38 vrije dagen en pensioenopbouw.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving met volop kansen voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de toekomst van de agrarische sector met elektrificatie en automatisering.
- Kwalificaties: HBO-diploma en affiniteit met de agrarische sector vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Ben jij gepassioneerd over de agrarische sector en kun je niet wachten om een verschil te maken? Abemec, het bedrijf dat Mechanisatie op Maat biedt, zoekt een enthousiaste en gemotiveerde Productmanager Digital. Dit is jouw kans om de toekomst van de agrarische sector vorm te geven op het gebied van elektrificatie, automatisering en robotisering!
Wat ga je doen?
Als Productmanager Digital bij Abemec speel je een cruciale rol in het in balans brengen van vraag en aanbod in een snel veranderende markt. Je hebt de kans om je stempel te drukken op ons portfolio van Future Farming producten. Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:
- Optimalisatie van Product portfolio: Zorg voor een krachtige marketingstrategie en verbeter continu jouw productaanbod.
- Marktanalyse en Klantgerichtheid: Duik diep in de behoeften van onze klanten en vertaal deze inzichten naar krachtige promotieactiviteiten die ons merk versterken.
- Innovatie en Advies: Houd een scherp oog op innovaties die de sector nodig heeft. Lever technisch en commercieel advies aan ons team en zorg ervoor dat ze goed geïnformeerd zijn over jouw producten.
- Samenwerking en Target behalen: Werk nauw samen met verkoopteams om Mechanisatie op Maat te leveren en te realiseren dat we onze verkoop- en leveringstargets bereiken.
- Bijdragen aan Innovatieprojecten: Begeleid gesubsidieerde innovatieprojecten en deel je kennis binnen ons verkoopteam.
- Netwerken: Neem deel aan netwerkbijeenkomsten om de laatste innovaties in de sector te ontdekken en deel deze inzichten met je collega's.
- Leiderschap: Geef functionele leiding aan de verkoopspecialisten in ons Future Farming programma en begeleid diverse enthousiaste stagiaires.
Sleutelen aan je ontwikkeling: Abemec investeert in jouw toekomst. We bieden je een boeiende en gevarieerde functie in een omgeving die continu in beweging is. We spelen in op jouw persoonlijke ontwikkeling zodat jij kunt blijven groeien.
Wij bieden je:
- Een marktconform salaris
- 38 vrije dagen (25 vakantiedagen en 13 ATV-dagen) op fulltime basis
- Pensioenopbouw via het Pensioenfonds Metaal en Techniek
- Personeelskorting, fietsregeling en premiespaarregeling
- De kans om te werken in een betrokken en enthousiast team.
Wat breng jij mee?
- Een HBO-diploma of vergelijkbaar denkniveau.
- Enkele jaren relevante werkervaring en een sterke affiniteit met de agrarische sector.
- De ambitie om onze positie in de markt verder te versterken.
- Inzicht in seizoensgebonden trends en de vaardigheden om jouw inkoopstrategieën daarop aan te passen.
- Uitstekende samenwerkingsvaardigheden om effectief met verschillende niveaus binnen en buiten Abemec te werken.
- Een positieve houding, enthousiasme, en het vermogen om anderen te motiveren.
- Vloeiende beheersing van de Nederlandse en Engelse of Duitse taal, zowel in woord als schrift.
Wil jij aan de slag als Productmanager Digital? Solliciteer nu en wie weet ben jij binnenkort onze nieuwe collega!
Productmanager Digital werkgever: Abemec
Bij Abemec bieden we een stimulerende werkomgeving waar passie voor de agrarische sector en innovatie centraal staan. Als Productmanager Digital krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen in een team dat zich inzet voor persoonlijke groei en samenwerking, met aantrekkelijke voordelen zoals 38 vrije dagen en een marktconform salaris. We geloven in het investeren in onze medewerkers en bieden volop mogelijkheden om je carrière vorm te geven in een dynamische sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Productmanager Digital kunt binnenhalen
✨Dom je in de Product Management Gemeenschap
Zoek naar lokale meetups, conferenties en forums waar productmanagers samenkomen. Deel je inzichten en vragen om een netwerk op te bouwen en zichtbaar te worden in de sector. Platforms zoals ProductCamp kunnen ook een goede plek zijn om je netwerk te vergroten!
✨Volg de Grootste Spelers in de Sector
Blijf op de hoogte van de laatste trends in productmanagement door het volgen van relevante blogs, podcasts en webinars. Dit zal je niet alleen helpen bij gesprekken tijdens sollicitaties, maar ook je passie voor het vakgebied tonen aan werkgevers zoals Abemec.
✨Bereid je voor op Casestudy's
Bij veel productmanagement functies moet je mogelijk casestudy's of praktische opdrachten doorlopen. Oefen met veelvoorkomende scenario’s zodat je goed voorbereid bent als het er op aan komt. Laat zien hoe je problemen kan oplossen, dat is wat ons, productmanagers, uniek maakt!
✨Toon je Portfolio
Zorg ervoor dat je een portfolio hebt waarin je eerdere projecten, successen en processen documenteert. Dit maakt het voor ons en andere werkgevers duidelijk dat je praktische ervaring en een track record hebt in productmanagement. En vergeet niet dat je sollictaties via onze website bij Abemec altijd welkom zijn!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Productmanager Digital te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Benadruk je probleemoplossend vermogen:Als je solliciteert voor de rol van Productmanager Digital bij Abemec, zorg er dan voor dat je in je CV en motivatiebrief laat zien hoe je problemen hebt aangepakt en opgelost in eerdere projecten. Geef concrete voorbeelden van je analytische vaardigheden en de impact die je hebt gehad.
Een overzichtelijk productportfolio:In de wereld van productmanagement is het handig om een portfolio of voorbeelden van je eerdere werk toe te voegen. Dit kan variëren van productontwerpen, wireframes tot strategieën waarmee je een kader hebt geboden voor productontwikkeling. Help ons begrijpen hoe jij de gebruikerservaring in het verleden hebt verbeterd.
Toon je teamwerk:Productmanagement draait vaak om samenwerking met verschillende teams. In je cover letter is het nuttig om situaties te beschrijven waarin je met verschillende belanghebbenden (zoals engineers, ontwerpers en marketing) hebt samengewerkt. Dit laat zien dat je niet alleen een sterk individu bent, maar ook een teamspeler.
Wees enthousiast over leren:Wij bij StudySmarter waarderen continue ontwikkeling. Gebruik je motivatiebrief om je leergierigheid en passie voor productontwikkeling te laten zien. Vertel ons over boeken of cursussen die je hebt gevolgd om je vaardigheden te verbeteren, en hoe deze je recent hebben beïnvloed in je werk.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Abemec
✨Ken de Productlevenscyclus
In de wereld van productmanagement is het cruciaal dat je de verschillende fasen van de productlevenscyclus begrijpt. Bereid je voor om vragen te beantwoorden over hoe je een product van idee tot lancering en daarna beheert. Laat zien dat je in staat bent om marktonderzoek en concurrentieanalyse te gebruiken om een productstrategie te ontwikkelen.
✨Portefeuille Presentatie
Omdat je voor een fulltime rol solliciteert, willen werkgevers zien wat je tot nu toe hebt gedaan. Zorg ervoor dat je een portfolio hebt dat je eerdere projecten en prestaties in productmanagement laat zien. Dit kan helpen om je ervaring en vaardigheid op een tastbare manier te demonstreren tijdens het gesprek.
✨Samenwerking met Andere Teams
Productmanagers werken vaak samen met ontwikkelteams, marketing en sales. Bereid je voor om voorbeelden te geven van hoe je effectief met verschillende teams hebt samengewerkt. Laat zien dat je ook de technische aspecten begrijpt, zodat je kunt communiceren met ontwikkelaars en designers.
✨Stel Vragen over de Productstrategie van Abemec
Laat je interesse en betrokkenheid zien door specifieke vragen te stellen over de productstrategie van Abemec. Dit suggereert niet alleen dat je je huiswerk hebt gedaan, maar toont ook aan dat je al nadenkt over hoe je waarde kunt toevoegen aan hun team. Vraag bijvoorbeeld naar de uitdagingen die ze momenteel ondervinden of welke tools ze gebruiken voor productontwikkeling.
