Ter versterking van ons team zijn wij op zoek naar een:
Junior Recruiter (Talent Acquisition Specialist) Wil jij een baan waarin je direct impact hebt op mensen én de organisatie? Als Junior Recruiter bij Abbott help je nieuwe collega's hun plek te vinden – van operators in de fabriek tot specialisten op kantoor. Jij zorgt ervoor dat we de juiste mensen aannemen, zodat onze productie blijft draaien en teams sterker worden.
Dit is een ideale startersrol: je hoeft nog geen ervaren recruiter te zijn. Wij leren je het vak stap voor stap.
Kandidaten die de Nederlandse taal niet beheersen zullen gelijk worden afgewezen.
Wat ga je doen? In deze rol zorg jij ervoor dat vacatures worden ingevuld met de juiste mensen. Dat betekent dat je:
Samen met managers bespreekt
wie ze zoeken en wat ze nodig hebben
Vacatures schrijft die mensen écht aanspreken
Zelf actief op zoek gaat naar kandidaten (bijv. via LinkedIn of jobboards)
Eerste gesprekken voert om te kijken of iemand past bij de rol en het team
Kandidaten begeleidt van eerste contact tot contract
Helpt om moeilijk vervulbare vacatures creatief aan te pakken
Zorgt voor een
goede candidate experience
(mensen voelen zich gezien en begeleid)
Overzicht houdt en leert sturen op data (bijv. hoe snel we vacatures vervullen)
Kort gezegd:
jij bent de schakel tussen kandidaat en hiring manager
en zorgt dat de juiste match wordt gemaakt.
Met wie werk je samen? Je werkt nauw samen met:
Hiring managers (bijv. teamleiders in de fabriek)
HR-collega's
Je eigen TA-team (Team Lead + 3 recruiters)
Je bent dus niet alleen bezig met "cv's schuiven", maar bouwt echt relaties op en leert invloed uitoefenen op hiringbeslissingen
Wat maakt deze rol interessant?
Je leert
het volledige recruitmentproces van A tot Z
Je krijgt snel eigen verantwoordelijkheden (geen meelopen, maar meedoen)
Je hebt zichtbare impact op de business (zonder jou geen nieuwe medewerkers)
Je ontwikkelt skills als stakeholder management, communicatie en onderhandelen
Je werkt in een dynamische omgeving (productie/logistiek = nooit saai)
Wat breng je mee?
0–2 jaar ervaring (bijv. HR, sales, recruitment of klantcontact)
minimaal een afgeronde HBO- Opleiding
Je bent nieuwsgierig en durft vragen te stellen
Je communiceert makkelijk met verschillende mensen
Je bent georganiseerd en proactief
Je spreekt goed Nederlands en Engels
Belangrijker dan ervaring:
je motivatie om het vak te leren
Wat bieden wij?
Sterke begeleiding en coaching (je leert het vak écht goed)
Werken in een internationaal en stabiel bedrijf
Doorgroeimogelijkheden binnen recruitment
Een hecht en ondersteunend team
Flexibiliteit in werklocatie
Job Details
Job Id:
31156823
Location:
Netherlands - Zwolle
Medical surveillance:
Not Applicable
Division:
CHR Corporate Human Resources
Travel:
Not specified
Significant work activities:
Keyboard use (greater than or equal to 50% of the workday)
Creating Possibilities Innovative Benefits We support our colleagues around the world as they care for themselves and their families with offerings tailored to their unique needs.
Diversity & Inclusion We strive to provide environments where all employees feel welcome and able to bring their full selves to work. To do this we integrate diversity, equity, and inclusion across Abbott.
Sustainability for Our Future At Abbott, sustainability means managing our efforts so we can help the greatest number of people around the world live fuller lives through better health.
We're Recognized Around the World
Dow Jones Sustainability Index
Best Corporate Citizens
Fortune Change the World
Fortune's Most Admired Companies
Join Our Talent Community We will notify you about relevant positions, and keep you in mind when we have interesting opportunities.
An Equal Opportunity Employer Abbott is an Equal Opportunity Employer. We are committed to providing equal employment opportunities to all employees and applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetic information, protected veteran status, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local law. Employment decisions are based on qualifications, merit, and business needs.
We provide reasonable workplace accommodations. U.S. residents only: To request accommodation, please call 224-667-0340 or email corpjat@abbott.com.
Abbott is committed to pay equity and transparency. Compensation is determined using objective, job-related, and gender-neutral criteria in compliance with applicable laws and local regulations.
#J-18808-Ljbffr
Junior Recruiter (Talent Acquisition Specialist) in Zwolle werkgever: Abbott
Abbott Weesp is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt waar innovatie en samenwerking centraal staan. Medewerkers profiteren van uitgebreide groeimogelijkheden binnen de organisatie, evenals een cultuur die gericht is op continue verbetering en professionele ontwikkeling. De unieke locatie in Weesp biedt niet alleen een dynamische werkplek, maar ook de kans om bij te dragen aan belangrijke projecten die de gezondheidszorg van morgen vormgeven.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Recruiter (Talent Acquisition Specialist) in Zwolle kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Abbott die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Abbott kan solliciteren voor de functie van Junior Recruiter (Talent Acquisition Specialist)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Abbott drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Abbott
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Abbott.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Abbott medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
