JOB DESCRIPTION:
Talent Acquisition Specialist
Locatie: Zwolle | Olst | Weesp Ben jij een recruiter die graag dicht op de business zit en zichtbaar impact wil maken op de werkvloer? Dan zijn wij op zoek naar jou! Werken als Talent Acquisition Specialist bij Abbott betekent dat jij ownership hebt over het volledige recruitmentproces: van intake tot offer acceptance. Je werkt nauw samen met hiring managers op onze productielocaties in Zwolle, Olst en Weesp en zorgt ervoor dat we de juiste mensen op het juiste moment aantrekken. Je wordt onderdeel van een hecht Talent Acquisition team bestaande uit een Team Lead en 3 Recruiters, waarbij samenwerking, kennisdeling en kwaliteit centraal staan. Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor de end-to-end recruitment cycle voor jouw toegewezen vacatures (voornamelijk site-based rollen); Je schakelt intensief met Hiring Managers en HR om behoeften scherp te krijgen; Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en zet vacatures effectief in de markt; Je zoekt actief naar kandidaten via o.a. LinkedIn, jobboards en jouw netwerk; Je voert intakegesprekken en begeleidt kandidaten door het proces (online en op locatie); Je coördineert en voert interviews samen met de business; Je analyseert assessments en adviseert hiring managers over de juiste keuze; Je stelt salarisvoorstellen op in samenwerking met HR en bespreekt deze met kandidaten; Je bedenkt en organiseert creatieve wervingsinitiatieven voor moeilijk vervulbare doelgroepen (bijv. operators / technicians); Je bent aanspreekpunt voor externe bureaus en bewaakt kwaliteit en samenwerking; Je houdt recruitmentdata bij en rapporteert over voortgang en resultaten. Wat breng je mee?
Ervaring in recruitment / talent acquisition (corporate of agency); Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om stakeholders te challengen; Je voelt je comfortabel in een dynamische, operationele omgeving (bijv. productie/logistiek); Je bent proactief, resultaatgericht en neemt eigenaarschap; Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels . Wat bieden wij jou?
Bij Abbott krijg je de kans om écht impact te maken. Je werkt dicht op de operatie en helpt direct mee aan het succes van onze locaties. Een rol met veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid; Werken binnen een internationale, stabiele en innovatieve organisatie; Een sterk en betrokken TA-team; Ruimte om recruitmentstrategieën en initiatieven zelf vorm te geven; Concurrerende arbeidsvoorwaarden; Flexibiliteit in werklocatie (Zwolle, Olst of Weesp - met focus op site presence). Interesse?
Heeft deze rol jouw interesse gewekt? Dan maken we graag kennis met je. The base pay for this position is N/A In specific locations, the pay range may vary from the range posted. JOB FAMILY: Recruiting DIVISION: CHR Corporate Human Resources LOCATION: Netherlands > Zwolle : Building 1 ADDITIONAL LOCATIONS: Netherlands > Breda : Minervum 7201, Netherlands > Olst : OAD, Netherlands > Weesp : WNC WORK SHIFT: Standard TRAVEL: Not specified MEDICAL SURVEILLANCE: Not Applicable SIGNIFICANT WORK ACTIVITIES: Keyboard use (greater or equal to 50% of the workday)
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Specialist in Amsterdam werkgever: Abbott
Abbott Weesp is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt waar innovatie en samenwerking centraal staan. Medewerkers profiteren van uitgebreide groeimogelijkheden binnen de organisatie, evenals een cultuur die gericht is op continue verbetering en professionele ontwikkeling. De unieke locatie in Weesp biedt niet alleen een dynamische werkplek, maar ook de kans om bij te dragen aan belangrijke projecten die de gezondheidszorg van morgen vormgeven.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Specialist in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Abbott die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Abbott kan solliciteren voor de functie van Talent Acquisition Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Abbott drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Abbott
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Abbott.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Abbott medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
