In één oogopslag
- Taken: Beheer het volledige recruitmentproces en werk nauw samen met hiring managers.
- Bedrijf: Abbott, een internationale en innovatieve organisatie met een hecht team.
- Voordelen: Zelfstandigheid, flexibele werklocaties en concurrerende arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met ruimte voor eigen inbreng in recruitmentstrategieën.
- Waarom deze baan: Maak echte impact op de werkvloer en help ons team groeien.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Locatie: Zwolle | Olst | Weesp
Ben jij een recruiter die graag dicht op de business zit en zichtbaar impact wil maken op de werkvloer? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Werken als Talent Acquisition Specialist bij Abbott betekent dat jij ownership hebt over het volledige recruitmentproces: van intake tot offer acceptance. Je werkt nauw samen met hiring managers op onze productielocaties in Zwolle, Olst en Weesp en zorgt ervoor dat we de juiste mensen op het juiste moment aantrekken.
Je wordt onderdeel van een hecht Talent Acquisition team bestaande uit een Team Lead en 3 Recruiters, waarbij samenwerking, kennisdeling en kwaliteit centraal staan.
Wat ga je doen?
- Je bent verantwoordelijk voor de end-to-end recruitment cycle voor jouw toegewezen vacatures (voornamelijk site-based rollen);
- Je schakelt intensief met Hiring Managers en HR om behoeften scherp te krijgen;
- Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en zet vacatures effectief in de markt;
- Je zoekt actief naar kandidaten via o.a. LinkedIn, jobboards en jouw netwerk;
- Je voert intakegesprekken en begeleidt kandidaten door het proces (online en op locatie);
- Je coördineert en voert interviews samen met de business;
- Je analyseert assessments en adviseert hiring managers over de juiste keuze;
- Je stelt salarisvoorstellen op in samenwerking met HR en bespreekt deze met kandidaten;
- Je bedenkt en organiseert creatieve wervingsinitiatieven voor moeilijk vervulbare doelgroepen (bijv. operators / technicians);
- Je bent aanspreekpunt voor externe bureaus en bewaakt kwaliteit en samenwerking;
- Je houdt recruitmentdata bij en rapporteert over voortgang en resultaten.
Wat breng je mee?
- Ervaring in recruitment / talent acquisition (corporate of agency);
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om stakeholders te challengen;
- Je voelt je comfortabel in een dynamische, operationele omgeving (bijv. productie/logistiek);
- Je bent proactief, resultaatgericht en neemt eigenaarschap;
- Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels.
Wat bieden wij jou?
- Een rol met veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid;
- Werken binnen een internationale, stabiele en innovatieve organisatie;
- Een sterk en betrokken TA-team;
- Ruimte om recruitmentstrategieën en initiatieven zelf vorm te geven;
- Concurrerende arbeidsvoorwaarden;
- Flexibiliteit in werklocatie (Zwolle, Olst of Weesp – met focus op site presence).
Interesse?
Heeft deze rol jouw interesse gewekt? Dan maken we graag kennis met je. Solliciteer via onze website of stuur je CV naar meltem.cakir@abbott.com
Talent Acquisition Specialist in Breda werkgever: Abbott Laboratories
Abbott Laboratories is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zijn medewerkers en het bevorderen van een cultuur van samenwerking en innovatie. Werken in Nederland biedt unieke voordelen, zoals een dynamische werkomgeving en de mogelijkheid om bij te dragen aan de levenscyclus van belangrijke farmaceutische producten, terwijl je profiteert van uitgebreide groeimogelijkheden en een focus op continue verbetering.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Specialist in Breda kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Abbott Laboratories en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Abbott Laboratories.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Abbott Laboratories. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Specialist in Breda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Abbott Laboratories.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Abbott Laboratories
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Abbott Laboratories.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Abbott Laboratories.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Talent Acquisition Specialist bij Abbott Laboratories wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
