In één oogopslag
- Taken: Verwerk en controleer salarissen, beantwoord vragen en verbeter processen.
- Bedrijf: ABB, wereldleider in elektrificatie en automatisering met een innovatief HR-team.
- Voordelen: 13e maand, 40 vrije dagen, goede pensioenregeling en sportbijdrage.
- Overige informatie: Deeltijd (32 uur), deels thuiswerken mogelijk, en toegang tot online leerplatformen.
- Waarom deze baan: Maak impact in een professioneel team en werk aan innovatieve HR-projecten.
- Kwalificaties: Ervaring met salarisadministratie en kennis van sociale wetgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 29700 - 36300 € per jaar.
Ben jij of ken jij iemand die geïnteresseerd is in een nieuwe uitdaging in de Elektrotechniek, ICT of Security? Laten we in contact komen!
Standplaats: Rotterdam (deels thuiswerken mogelijk)
Dienstverband: Parttime | Vast dienstverband (32 uur per week)
ABB is wereldwijd technologieleider op het gebied van elektrificatie en automatisering. Met slimme oplossingen en innovatieve software ondersteunt ABB bedrijven bij het efficiënter, veiliger en duurzamer maken van hun processen. Wereldwijd werken ruim 105.000 medewerkers samen aan een toekomst waarin technologie bijdraagt aan mens en milieu. In Nederland is ABB gevestigd in onder andere Rotterdam, waar jij deel uitmaakt van het HR-team.
Binnen HR Operational Services zorg jij samen met jouw collega’s voor een vlekkeloze personeels- en salarisadministratie voor nationale én internationale collega’s. Als Salarisadministrateur ben jij dé spil in het tijdig en correct verwerken van de salarissen. Jij zorgt ervoor dat collega’s elke maand netjes hun loonstrook ontvangen, volgens de wettelijke richtlijnen en cao-afspraken.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Verwerken en controleren van de maandelijkse salarisoutput
- Aanspreekpunt zijn voor vragen over salarissen, mutaties en kosten
- Aanleveren van juiste informatie aan de financiële administratie
- Verzorgen van mutaties in pensioenfondsen en personeelsverzekeringen
- Uitvoeren van interne controles en voorbereiden van externe audits (NL & BE)
- Signaleren van procesverbeteringen en meewerken aan optimalisaties
- Meewerken aan projecten zoals de implementatie van Workday
Je werkt met een overzichtelijk ticketsysteem waarmee je prioriteiten kunt stellen. Daarnaast denk je actief mee over procesverbeteringen en draai je mee in innovatieve HR-projecten.
Functie-eisen:
- Een afgeronde opleiding op het gebied van salarisadministratie
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig draaien van een payroll
- Actuele kennis van sociale en fiscale wet- en regelgeving
- Handig met Excel
- Goede beheersing van zowel Nederlands als Engels
- Je werkt nauwkeurig, denkt in oplossingen en houdt van structuur.
- Jij bent iemand die eigenaarschap toont en elke maand weer op tijd de deadlines haalt.
Wat bieden wij:
- 13e maand
- 40 vrije dagen (27 vakantiedagen + 13 ADV)
- Goede pensioenregeling
- Laptop van de zaak
- Bijdrage aan je sportabonnement
- Vers fruit op kantoor
- Deelname aan het aandelenprogramma van ABB
- Toegang tot online leerplatformen (zoals Spark & Harvard ManageMentor)
- Vertrouwelijke ondersteuning via het Employee Assistance Program
Je werkt in een professioneel én gezellig team van zes collega’s. Thuiswerken is deels mogelijk, maar als je op kantoor in Rotterdam bent, staat er een fijne werkplek voor je klaar.
Heb jij interesse in deze job? Neem dan contact op met Ricardo Engel op 0631043122 of stuur je sollicitatie naar ricardo@fyber-recruitment.nl.
Payroll Specialist werkgever: ABB
ABB is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om autonoom te werken en verantwoordelijkheid te nemen in een stimulerende omgeving. Met een sterke focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, biedt ABB aantrekkelijke voordelen zoals een competitief salaris, een elektrische bedrijfsauto, en 27 vakantiedagen plus 13 ADV-dagen. Werken bij ABB in Etten-Leur betekent deel uitmaken van een innovatief team dat zich inzet voor duurzaamheid en klantgerichtheid, terwijl je bijdraagt aan de toekomst van automatisering in de Water- en Voedings- en Drankenindustrie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Payroll Specialist kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals ABB die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij ABB. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van ABB!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Payroll Specialist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij ABB moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij ABB.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ABB
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van ABB
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van ABB. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
