In één oogopslag
- Taken: Help vormgeven aan ABB's Employer Brand en digitale ervaringen wereldwijd.
- Bedrijf: ABB, een innovatieve speler die industrieën helpt schoner en efficiënter te werken.
- Voordelen: Hybride werkmodel, groeimogelijkheden en de kans om impact te maken.
- Overige informatie: Samenwerken in een dynamisch team met een wereldwijde impact.
- Waarom deze baan: Verbind verhalen met talent en verbeter hoe we mensen aantrekken.
- Kwalificaties: Ervaring in Employer Branding, digitale marketing en sterke analytische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Bij ABB helpen we industrieën om efficiënter en schoner te werken - en elke persoon hier maakt dat mogelijk. Je krijgt de kans om te leiden, ondersteuning om te groeien en trots te zijn op de impact die we samen creëren. Sluit je bij ons aan en help de wereld draaiende te houden.
In deze rol krijg je de kans om vorm te geven aan hoe ABB's Employer Brand tot leven komt voor talent over de hele wereld. Je werkt nauw samen met het Employer Brand-team om ABB's Employer Brand-strategie en EVP om te zetten in aantrekkelijke digitale en sociale ervaringen. Je brengt diepgaande kennis van talentdoelgroepen, digitale kanalen, contentactivatie, betaalde media en prestaties mee om onze aanpak vorm te geven, en vervolgens het activeren en meten van dat werk wereldwijd te overzien.
De werkstructuur voor deze rol is hybride. Deze rol maakt deel uit van ABB's Global Talent Attraction-functie met een wereldwijde reikwijdte. Belangrijke belanghebbenden zijn onder andere Employer Branding, Talent Acquisition, Early Talent, Communicatie, bureaus en lokale teams.
Je bent voornamelijk verantwoordelijk voor:
- Partnerschap met de Global Head of Talent Attraction en Employer Brand Manager, EVP & Campagnes om jaarlijkse Employer Brand-prioriteiten vorm te geven, waarbij je kennis van publiek, digitaal, sociaal, markt en prestaties in de activatieplanning brengt.
- Het toezicht houden op wereldwijde digitale en sociale activatie van Employer Brand-campagnes en prioritaire talentinitiatieven, inclusief kanaalplanning, contentdistributie, betaalde en organische activatie, medewerkersadvocacy en de wereldwijde Employer Brand-editoriale kalender.
- Het vertalen van EVP- en campagneconcepten naar kanaalspecifieke activatieplannen en samenwerken met de Career Site & Enablement-leider om afgesproken prioriteiten uit te breiden via de ABB-carrièrewebsite, training, begeleiding en schaalbare lokale activatie.
- Het bezitten van digitale prestaties en inzichten, het vaststellen en volgen van kern-KPI's op het gebied van bereik, betrokkenheid, verkeer, groei van het publiek en effectiviteit van campagnes, en het gebruik van gegevens om aanbevelingen te doen over waar activiteiten moeten worden opgeschaald, geoptimaliseerd, gewijzigd of gestopt.
Je zult deel uitmaken van een samenwerkend en wereldwijd verbonden Talent Attraction-team waar strategisch denken, nieuwsgierigheid en effectieve uitvoering samenkomen om te verbeteren hoe ABB talent over de hele wereld aantrekt.
Je hebt solide ervaring in Employer Branding, recruitment marketing, digitale marketing, sociale media of een nauw verwant veld. Je hebt aangetoond ervaring te hebben in het ontwikkelen en activeren van digitale en sociale campagnes binnen een wereldwijde of complexe organisatie. Je bent zeer bedreven in contentactivatie, sociale kanalen, betaalde media, organische versterking en betrokkenheid van het publiek. Je hebt diepgaande ervaring met het gebruik van gegevens, analyses en prestatie-inzichten om campagnes te evalueren, beslissingen te sturen en toekomstige investeringen en activaties te verbeteren. Je hebt interesse in geweldig verhalen vertellen en brengt nieuwsgierigheid, professioneel oordeel en het vermogen om gemakkelijk te schakelen tussen strategisch denken en praktische uitvoering. Je hebt effectieve samenwerking en stakeholdermanagementvaardigheden, met ervaring in het werken over functies, markten, bureaus en senior stakeholders. Je voelt je comfortabel om in het Engels te communiceren in een wereldwijde zakelijke omgeving.
Wat bieden wij jou? Je krijgt de kans om ABB's Employer Brand en 'Run what runs the world' wereldwijd tot leven te brengen, door boeiende verhalen te verbinden met de juiste doelgroepen, kanalen en inzichten om te verbeteren hoe we talent aantrekken.
Klaar om impact te maken?
Meer over ons: Het Global Talent Attraction-team van ABB brengt Employer Branding, Early Talent en Candidate Experience samen om te versterken hoe we talent over de hele wereld aantrekken en betrekken. Via ons Employer Brand en EVP verbinden we mensen met de kansen, mensen en werk die van ABB een plek maken waar talent kan bijdragen aan het draaiende houden van wat de wereld draaiende houdt. Een schonere, slimmere toekomst bouwen vereist allerlei soorten geesten: de nieuwsgierige, de moedige en de creatieve. Daarom verwelkomen we mensen uit alle achtergronden en ervaringen.
Global Employer Brand Manager of Digital Activation and Channels in Amsterdam werkgever: ABB
ABB is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om autonoom te werken en verantwoordelijkheid te nemen in een stimulerende omgeving. Met een sterke focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, biedt ABB aantrekkelijke voordelen zoals een competitief salaris, een elektrische bedrijfsauto, en 27 vakantiedagen plus 13 ADV-dagen. Werken bij ABB in Etten-Leur betekent deel uitmaken van een innovatief team dat zich inzet voor duurzaamheid en klantgerichtheid, terwijl je bijdraagt aan de toekomst van automatisering in de Water- en Voedings- en Drankenindustrie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Global Employer Brand Manager of Digital Activation and Channels in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Duik in de lokale marketingcommunity
Zoek naar lokale netwerkevenementen, workshops of meetups die zich richten op marketing en communicatie. Dit zijn dé plekken waar je direct in contact komt met andere professionals en misschien zelfs met vertegenwoordigers van bedrijven zoals ABB.
✨Toon je creativiteit online
Bouw een portfolio op dat je marketingvaardigheden laat zien. Denk aan leuke social media campagnes of creatieve projecten waar je aan hebt bijgedragen. Deel dit via je social media profielen of zelfs een persoonlijke website; het kan je helpen om opgemerkt te worden door ABB.
✨Gebruik stages als springplank
Ook al ben je nu op zoek naar een fulltime functie, een goede stage kan je toegang geven tot grotere bedrijven en meer ervaring. Kijk vooral naar de carrièresites van bedrijven zoals ABB; ze hebben vaak geweldige kansen voor hun stagiairs die later in fulltime rollen kunnen leiden.
✨Wees proactief in je zoektocht
Stuur niet alleen je sollicitatie, maar benader ook mensen die werken bij bedrijven waarin je geïnteresseerd bent. Een informatief gesprek kan deuren openen en je naam bovenaan de stapel bij ABB zetten. Wees niet bang om te vragen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Global Employer Brand Manager of Digital Activation and Channels in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je creativiteit zien!:In de marketing- en communicatiebranche draait alles om creativiteit en originaliteit. Zorg ervoor dat je je CV en motivatiebrief niet alleen netjes opmaakt, maar ook een beetje je persoonlijke touch geeft. Voeg bijvoorbeeld leuke design-elementen toe of gebruik een pakkende schrijfstijl. Laat ons zien wie jij echt bent!
Demonstreer je communicatievaardigheden:Dit is vanzelfsprekend, maar essentieel! Zorg ervoor dat je motivatiebrief en CV helder en overtuigend zijn. Gebruik een goede structuur en let op je taalgebruik. Denk eraan dat wij kijken naar hoe goed je jouw ideeën kunt verwoorden, dus maak een duidelijk verhaal van je ervaring en vaardigheden.
Portfolio, portfolio, portfolio!:Als je in de marketing werkt, is het handig om een portfolio aan te leveren dat je beste werk laat zien. Voeg voorbeelden toe van campagnes waaraan je hebt gewerkt, social media posts die je hebt ontworpen, of content die je hebt geschreven. Dit geeft ons een goed beeld van wat je kunt brengen naar ons team bij ABB.
Ken de laatste trends:Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste marketing- en communicatietrends. Noem in je motivatiebrief specifiek een paar trends die jou inspireren en hoe jij deze zou toepassen bij ABB. Dit laat zien dat je geïnteresseerd bent en dat je goed voorbereid bent!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ABB
✨Ken de nieuwste trends in marketing
Blijf up-to-date met de laatste trends en technieken in de marketing- en communicatiebranche. Denk hierbij aan social media strategieën of nieuwe analytische tools. Laat tijdens het gesprek zien dat je niet alleen kennis hebt van de basis, maar ook van wat er nu speelt in het veld.
✨Voorbereiding op creatieve case studies
Bereid je voor op creatieve case studies of scenario's die tijdens het interview kunnen worden gepresenteerd. Werk bijvoorbeeld aan enkele voorbeelden van campagnes die je zou kunnen opzetten voor ABB. Zo toon je niet alleen je praktische kennis, maar ook je creativiteit en probleemoplossend vermogen.
✨Je passie voor communicatie tonen
Vergeet niet om je passie voor marketing en communicatie op een authentieke manier over te brengen. Deel voorbeelden van projecten of ervaringen waarin je je vaardigheden hebt kunnen toepassen. Dit laat zien dat je niet alleen vaardigheden hebt, maar ook echt geïnteresseerd bent in het vak.
✨Stel gerichte vragen over het team en projecten
Bereid specifieke vragen voor over het team waarin je komt te werken en de projecten waar je mee aan de slag gaat. Dit toont niet alleen je enthousiasme voor de rol, maar helpt je ook om beter te begrijpen wat ze van jou verwachten als fulltime marketeer binnen ABB.
