In één oogopslag
- Taken: Definieer en ontwikkel de architectuur van het HR-domein binnen een innovatieve organisatie.
- Bedrijf: ABB, een toonaangevend bedrijf dat industrieën helpt efficiënter en schoner te werken.
- Voordelen: Hybride werkmodel, ruimte voor ontwikkeling en impactvolle projecten.
- Overige informatie: Zoek naar nieuwsgierige en creatieve denkers met diverse achtergronden.
- Waarom deze baan: Neem de leiding in een rol die bijdraagt aan een schonere toekomst.
- Kwalificaties: Minimaal 7 jaar ervaring in architectuur of senior HR-technologie rollen.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Bij ABB helpen we industrieën efficiënter en schoner te werken en iedere medewerker draagt daaraan bij. U krijgt de ruimte om leiding te nemen, wordt ondersteund in uw ontwikkeling en zult trots zijn op de impact die we samen realiseren. Sluit u bij ons aan en help de wereld draaiende te houden.
Deze functie rapporteert aan: Global Head IS Enterprise Architecture
Uw rol en verantwoordelijkheden:
- In deze rol heeft u de kans om de architectuur van het Human Resources (HR) domein binnen de onderneming te definiëren, te beheren en te evolueren.
- U zorgt ervoor dat het HR-technologielandschap coherent, veilig en schaalbaar is, wat een consistente werknemerservaring mogelijk maakt terwijl het gedecentraliseerde zakelijke behoeften ondersteunt.
- Deze rol opereert binnen de functie Enterprise Architecture, waarbij enterprise richtlijnen worden vertaald naar praktische domeinspecifieke richtlijnen voor HR-platforms en -oplossingen.
- U bent voornamelijk verantwoordelijk voor:
- HR Domeinarchitectuur & Doelstaat, inclusief HR-capabiliteit mapping
- HR Architectuurprincipes en richtlijnen
- HR Integratie & Data Architectuur en datadistributiepatronen
- Oplossingsarchitectuur beoordelingen en evaluaties
- HR Domeinroutekaart afgestemd op de bedrijfsstrategie en HR-technologieroutekaart
- Up-to-date architectuurdocumentatie in EA-tools (bijv. Ardoq)
- Het dienen als de end-to-end architect voor het Workday-landschap, waarbij wordt gezorgd dat de totale oplossing coherent, geschikt voor het doel en afgestemd op de strategie is.
- Continu het collectieve Workday-voetafdruk beoordelen om overlap, hiaten en kansen voor consolidatie of beter gebruik van native Workday-capaciteiten te identificeren voordat aangepaste oplossingen worden geïntroduceerd.
- Begrijpen van de modules en mogelijkheden van de Workday-oplossing en op de hoogte blijven van releases en nieuwe functies om te adviseren hoe deze onze landschap kunnen aanvullen.
Vereisten voor de rol:
- 7+ jaar ervaring in architectuur of senior HR-technologierollen
- Sterke ervaring met HR-systemen en platforms (bijv. Workday)
- Ervaring met HR-integraties (identiteit, salarisadministratie, financiën)
- Begrip van privacy- en regelgevingsaspecten voor HR-gegevens
- Ervaring in en begrip van HR-processen en operationele modellen
- Bewezen ervaring in grote, gedecentraliseerde of gefedereerde ondernemingen
- Ervaring in functionele capaciteitsmodellering, SaaS en verpakte applicatielandschappen en cross-domein afhankelijkheidsbeheer
- Sterke communicatieve vaardigheden en storytelling vaardigheden op uitvoerend niveau
Voor het bouwen aan een schonere en slimmere toekomst zijn uiteenlopende denkers nodig: nieuwsgierige, moedige en creatieve mensen. Daarom verwelkomen we mensen met alle achtergronden en ervaringen.
Klaar om indruk te maken?
Domain Architect - HR in Amsterdam werkgever: ABB
ABB is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om autonoom te werken en verantwoordelijkheid te nemen in een stimulerende omgeving. Met een sterke focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, biedt ABB aantrekkelijke voordelen zoals een competitief salaris, een elektrische bedrijfsauto, en 27 vakantiedagen plus 13 ADV-dagen. Werken bij ABB in Etten-Leur betekent deel uitmaken van een innovatief team dat zich inzet voor duurzaamheid en klantgerichtheid, terwijl je bijdraagt aan de toekomst van automatisering in de Water- en Voedings- en Drankenindustrie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Domain Architect - HR in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Sluit je aan bij Technologie- en Innovatie Community's
Zoek netwerken en community's die zich richten op technologietransfer en -commercialisatie. Dit kunnen lokale of nationale organisaties zijn waar je industriekennis en connecties kunt opdoen, zoals evenementen of workshops gericht op innovatie en productontwikkeling.
✨Bouw een Portfolio van Succesverhalen
Laat je ervaring en vaardigheden zien door een portfolio op te bouwen waarin je succesvolle projecten in de technologietransfer documenteert. Dit kan variëren van projecten waar je aan hebt meegewerkt tot case studies over hoe je waarde hebt toegevoegd aan specifieke processen.
✨Bezoek Beurzen en Conferenties
Neem deel aan beurzen en conferenties binnen de technologietransfer domein. Dit zijn gouden mogelijkheden om professionals en bedrijven te ontmoeten die op zoek zijn naar talent. Zorg ervoor dat je jezelf goed voorbereid, zodat je een blijvende indruk achterlaat.
✨Pas je Zoektocht Actief aan
Gebruik onze website en andere platforms om regelmatig actuele vacatures in technologietransfer en commercialisatie te checken. We moedigen je ook aan om actief jouw netwerk te benutten en te laten weten dat je op zoek bent naar mogelijkheden. Maak gebruik van LinkedIn om connecties goed te onderhouden!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Domain Architect - HR in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Benadruk je ervaring met technologie en commercialisatie:Bij een rol in technologietransfer en commercialisatie wil je echt laten zien dat je ervaring hebt met het omzetten van technische kennis naar commerciële oplossingen. Zorg ervoor dat je voorbeelden geeft in je CV en motivatiebrief van projecten of stages waarbij je deze vaardigheden hebt toegepast. Dit toont aan dat je weet waar je het over hebt!
Geef aandacht aan je communicatievaardigheden:Eén van de belangrijkste aspecten van deze functie is het vermogen om technische informatie duidelijk en overtuigend over te brengen. Vermeld specifieke voorbeelden in je CV waarin je complexe ideeën op een begrijpelijke manier hebt uitgelegd aan diverse doelgroepen, of dat nu collega’s, klanten of stakeholders zijn.
Toon je passie voor innovatie:In je motivatiebrief kun je flink uitpakken: vertel ons niet alleen waarom je deze functie bij ABB wilt, maar ook waarom je zo enthousiast bent over technologietransfer en commercialisatie. Wat trekt je aan in de sector? Heb je specifieke trends of technologieën die je fascineren? Dit laat zien dat je echt betrokken bent!
Duidelijke structuur en leesbaarheid:Jouw CV en motivatiebrief moeten niet alleen informatief zijn, maar ook prettig leesbaar. Gebruik duidelijke kopjes, bullet points en zorg voor een logische flow in je verhaal. Verkeerde opmaak kan ons afleiden van jouw geweldige kwalificaties, dus houd het simpel en overzichtelijk!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ABB
✨Begrijp de basisprincipes van technologietransfer
Zorg ervoor dat je de belangrijkste concepten van technologietransfer en commercialisatie goed begrijpt. We moeten in staat zijn om te laten zien dat we weten hoe technologische innovaties naar de markt kunnen worden gebracht en dat we inzicht hebben in de uitdagingen die daarbij komen kijken.
✨Bereid je voor op casestudy-vragen
Wij moeten klaar zijn om ons denkproces te delen door middel van casestudy-vragen tijdens het interview. Dit kunnen scenario's zijn waarin we moeten uitleggen hoe we een bepaalde technologie zouden commercialiseren of hoe we een strategisch partnerschap zouden opzetten. Denk na over enkele voorbeelden uit je opleiding of eerdere werkervaring die je kunt gebruiken.
✨Toon je communicatieve vaardigheden
In de wereld van technologietransfer is het cruciaal om je ideeën helder over te brengen. Tijdens ons interview met ABB moeten we onze communicatieve vaardigheden omhoog halen, vooral als het gaat om het uitleggen van complexe technische concepten aan niet-technische belanghebbenden.
✨Wees voorbereid op teamdynamiek en samenwerking
Omdat je full-time gaat werken in een teamomgeving, is het belangrijk om aan te tonen dat je kunt samenwerken met verschillende afdelingen. We zouden voorbeelden kunnen aandragen van eerdere ervaringen in teamprojecten, waarbij we hoe we onze rol hebben ingevuld en bijgedragen aan het gezamenlijke succes.
