In één oogopslag
- Taken: Bouw sterke relaties met opdrachtgevers en vakwerkers in Noord-Holland.
- Bedrijf: AB Vakwerk, een toonaangevende naam in de MKB-sector.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, leaseauto of reiskostenvergoeding, en digitale uitrusting.
- Overige informatie: Hecht team met volop ruimte voor groei en plezier.
- Waarom deze baan: Krijg de vrijheid om te ondernemen en maak impact in jouw regio.
- Kwalificaties: Ervaring in arbeidsbemiddeling en uitstekende communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4004 - 4832 € per maand.
Wil je de ruimte om zelf te ondernemen en de vrijheid om het op jouw manier te doen? Dan zit je goed bij AB Vakwerk in regio Noord-Holland. Als accountmanager bouw je aan sterke, duurzame relaties met jouw opdrachtgevers én vakwerkers. Jij verbindt, versterkt en houdt het draaiend. Zo maak je werk van jouw toekomst.
Wat ga je doen?
- Jij bent de schakel tussen vakwerkers en (potentiële) opdrachtgevers bij AB Vakwerk.
- Samen met jouw collega's in de vestiging Purmerend zijn jullie het gezicht en aanspreekpunt voor de MKB bedrijven in de regio.
- Je weet wat er speelt in jouw regio en voelt snel aan wat mensen nodig hebben.
- Met persoonlijk contact en maatwerk help je bedrijven vooruit met hun personeelsvraagstuk.
- Je schakelt, adviseert, regelt en lost op.
- Zoeken én vinden van nieuwe prospects en klanten.
- Onderhouden van veel contact met klanten via de telefoon, per app of gewoon face to face.
- Bouwen aan jouw eigen groep vakwerkers.
- Je bezoekt ze op hun werklocaties en zorgt dat deze mensen met plezier naar hun werk gaan en blijven gaan.
- Je adviseert over hr-vraagstukken en wijst klanten op onze extra diensten zoals SROI, trainingen en werving & selectie.
Wat wij bieden:
- Een aantrekkelijk salaris tussen de € 4.004,00 en € 4.832,00 bruto per maand (op basis van 37,5 uur, afhankelijk van kennis en ervaring).
- Een elektrische leaseauto óf € 0,30 per kilometer reiskostenvergoeding als je met je eigen auto reist.
- Een complete digitale uitrusting: laptop, smartphone.
- Een werkweek van 37,5 uur, met volop ruimte om jouw talent, energie en ondernemerschap in te zetten.
- Liever vier dagen werken? Ook dat is bespreekbaar.
- Een prachtige klanten- en kandidatenportefeuille.
- Je versterkt een hecht en energiek team van 6 collega’s binnen een organisatie die volop ruimte biedt voor jouw groei en ambities.
Wat wij vragen:
- Ervaring in arbeidsbemiddeling, recruitment of commerciële functies.
- Hbo werk- en denkniveau en aantoonbare affiniteit met de MKB sector.
- Uitstekende communicatie in het Nederlands.
- Teamplayer met zelfstandigheid.
- Je bent in het bezit van een rijbewijs B en woont in Noord-Holland.
Waar ga je aan het werk?
AB Vakwerk. De naam zegt het al, wij zijn Vakwerkers. Ooit begonnen als detacheerder en opleider in de agrarische sector. Inmiddels ook uitgegroeid tot een gevestigde naam in veel andere MKB-sectoren waaronder Bouw & Infra, Groen & Overheid, Productie en Logistiek.
Waarom solliciteren via AB Vakwerk?
- Beoordeeld door flexkrachten met een 9+.
- Samenwerken met een team van 130 collega's over alle vestigingen heen.
- Volop opleidings- en doorgroei mogelijkheden.
Heb je vragen of wil je meer weten over de functie? Bel of mail gerust met Matthijs op 06-30756134 of mdevries@abvakwerk.nl.
Accountmanager in Purmerend werkgever: AB Vakwerk
AB Vakwerk is een uitstekende werkgever die een betrokken en gezellig team biedt, waar je de kans krijgt om door te groeien binnen een toonaangevend familiebedrijf in de houtsector. Met een aantrekkelijk salaris, 24 vakantiedagen en 11 ATV-dagen, en een werkcultuur die samenwerking en ondersteuning waardeert, is dit de ideale plek voor chauffeurs zijlader die op zoek zijn naar een betekenisvolle en langdurige carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Accountmanager in Purmerend kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals AB Vakwerk en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals AB Vakwerk.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals AB Vakwerk. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Accountmanager in Purmerend te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan AB Vakwerk.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij AB Vakwerk
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met AB Vakwerk.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan AB Vakwerk.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Accountmanager bij AB Vakwerk wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
