In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een toekomstbestendige inrichting van AFAS en verbeter HR-processen.
- Bedrijf: AB Texel, dé logistieke partner in Europa voor de food- en agrisector.
- Voordelen: Eerlijke salaris, vakantiedagen, pensioenregeling en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Informele en dynamische werkomgeving met ruimte voor groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door processen te optimaliseren en collega's te ondersteunen met slimme oplossingen.
- Kwalificaties: Hbo-werk- en denkniveau, ervaring met AFAS is een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 28350 - 34650 € per jaar.
Met jouw kennis van AFAS en ervaring met HR-processen zorg jij dat onze systemen doen wat ze moeten doen: het werk makkelijker maken voor iedereen. Je krijgt de ruimte om te verbeteren, te adviseren én te bouwen aan een toekomstbestendige inrichting van AFAS.
AB Texel is dé logistieke partner in Europa voor de food- en agrisector. Vakkundig, betrouwbaar en met hoge ambities. We geloven in duurzame relaties met klanten én medewerkers. Vanuit HR dragen we daar elke dag aan bij. Onze medewerkers zijn het hart van ons bedrijf. Daarom zetten we als HR-team vol in op werkplezier, betrokkenheid en ontwikkeling.
De HR-organisatie is volop in ontwikkeling. We hebben al een mooie basis gelegd, waaronder de AFAS Pocket App, onboarding, werving & selectie en natuurlijk de in-, door- en uitstroomworkflows. Maar er liggen nog genoeg kansen om processen te optimaliseren, gebruikers te ondersteunen en het maximale uit het systeem te halen.
Verantwoordelijkheden
Als AFAS-specialist ben jij de verbindende schakel tussen HR in de praktijk, de wensen van collega’s en de technische mogelijkheden van AFAS. Je zorgt ervoor dat de digitale processen logisch, soepel en toekomstbestendig zijn ingericht. Je werkt nauw samen met HR en IT, maar ook met leidinggevenden en collega’s uit andere teams die met AFAS werken. Je vertaalt hun vragen en behoeftes naar slimme oplossingen in de applicatie en denkt actief mee hoe processen eenvoudiger of efficiënter kunnen.
Regelmatig duik je in de inrichting van een nieuwe workflow of het aanpassen van een signaal, maar je geeft ook advies over hoe het systeem optimaal gebruikt kan worden en test regelmatig updates. Je denkt mee over de doorontwikkeling van HR-processen en hebt een belangrijke stem in de keuzes rondom de inrichting en het beheer. Je zorgt dat de AFAS-omgeving aansluit bij de dagelijkse praktijk én bij onze ambities om te blijven professionaliseren.
- Jij zorgt voor structuur in systemen en processen;
- Jij vertaalt gebruiksvragen naar duurzame oplossingen;
- Jij maakt AFAS een systeem dat echt voor mensen werkt.
Wat neem je mee
Jij begrijpt hoe processen werken én hoe mensen werken. Je schakelt moeiteloos tussen denken en doen, tussen techniek en praktijk. Je voelt snel aan wat een gebruiker bedoelt, stelt de juiste vragen en houdt altijd het grotere plaatje in zicht. Daarbij neem je verantwoordelijkheid voor wat je oplevert: nauwkeurig, doordacht en met oog voor kwaliteit. Je haalt energie uit het slimmer maken van processen en vindt het vanzelfsprekend om collega’s écht verder te helpen.
Daarnaast neem je mee:
- Je hebt hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur richting HRM, bedrijfskunde of IT;
- Je hebt ervaring met AFAS Profit, InSite en/of OutSite, of de motivatie om dit snel eigen te maken;
- Je hebt affiniteit met HR-processen en begrijpt hoe die in de praktijk verlopen;
- Je bent analytisch, nauwkeurig en denkt altijd een stap vooruit;
- Je kunt zelfstandig werken, maar je zoekt ook actief de samenwerking op.
Voldoe je nog niet aan bovenstaande maar wil je wel graag leren, laat het ons gerust weten.
Wat bieden wij jou
Een leuke, informele en dynamische werkomgeving. Een eerlijk salaris volgens de cao Beroepsgoederenvervoer. 8% vakantiegeld en minimaal 24 vakantiedagen + 3,5 dag ATV op basis van een fulltime dienstverband. De mogelijkheid tot collectiviteitskorting bij 3 grote zorgverzekeraars. Een goede pensioenregeling bij het pensioenfonds vervoer. Een telefoon en laptop in bruikleen. Een interessant vitaliteitsprogramma (AB Fit) met leuke trainingen en initiatieven (waaronder het fietsplan) om jou als medewerker gezond en vitaal te houden. Eens per jaar een informeel samenkomen (AB Café) met mede collega’s (zowel chauffeurs als kantoor medewerkers). Keuzevrijheid in opleidingen om jezelf verder te ontwikkelen via STL Pitstop.
AB Texel is dé logistieke partner in agri, food en speciaal transport, met kundige medewerkers en een sterk netwerk. Al deze takken van transport vragen om specifieke kennis. Daarom bestaat AB Texel uit verschillende divisies die allemaal hun eigen specialisme hebben. De bedrijven binnen deze divisies, werken grotendeels zelfstandig. Hierdoor voelt het voor onze collega’s alsof ze bij een kleine organisatie werken. We beschikken over een modern wagenpark met de nieuwste trucks en investeren in onze medewerkers. We zijn een werkgever waar onze medewerkers met plezier werken en met trots over spreken.
Solliciteren
Hebben we je interesse gewekt? Reageer dan via het sollicitatieformulier op onze website. Als je nog vragen hebt, kun je contact opnemen met Willemijn Meewis (Corporate Recruiter) via 06 86866367 of via hr@abtexel.com. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
AFAS Specialist HR werkgever: AB Texel
AB Texel is een uitstekende werkgever die een informele en dynamische werkomgeving biedt, waar medewerkers centraal staan. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling via de AB Move On Academy, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een goed salaris, vakantiegeld en een pensioenregeling, en een sterk team dat samenwerkt om uitdagingen aan te gaan, is dit de ideale plek voor transportplanners die willen bijdragen aan een efficiënte en betrouwbare logistiek in de zuivelindustrie. Bovendien zorgt de betrokkenheid van collega's ervoor dat je je snel thuis voelt, terwijl je profiteert van de voordelen van een grotere organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je AFAS Specialist HR kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van AB Texel!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij AB Texel zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als AFAS Specialist HR te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij AB Texel zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor AB Texel kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij AB Texel solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij AB Texel
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij AB Texel kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij AB Texel kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als AFAS Specialist HR.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met AB Texel.
