In één oogopslag
- Taken: Leid strategische talent- en leerinitiatieven voor een wereldwijd opererend bedrijf.
- Bedrijf: Aalberts, een innovatief bedrijf met een focus op technologie en duurzaamheid.
- Voordelen: Professionele groei, diverse teams en de kans om impact te maken.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met meer dan 13.000 gepassioneerde collega's.
- Waarom deze baan: Word een sleutelfiguur in het vormgeven van de toekomst van talentontwikkeling.
- Kwalificaties: Bachelor of Master in HR of gerelateerd, met 7-10 jaar ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Klaar om de toekomst op jouw manier te veranderen? Dit is een uitstekende kans voor een gedreven Talent & Learning Lead om je ambitie te ontgrendelen en de toekomst bij Aalberts vorm te geven. Als Talent & Learning Lead op het hoofdkantoor van Aalberts, gevestigd in Utrecht (NL), ben je verantwoordelijk voor het aansteken van strategische talent- en leerinitiatieven die de leiderschapscapaciteit, opvolgingsdiepte en medewerkersbetrokkenheid binnen de organisatie versterken. Je zorgt voor afstemming tussen talentstrategieën en bedrijfsdoelstellingen, terwijl je een cultuur van continue ontwikkeling, prestaties en loopbaanontwikkeling bevordert binnen een wereldwijd opererend bedrijf.
Je uitdaging:
- Ontwerpen en aansteken van onze wereldwijde opvolgingsplanning, het identificeren van kritieke rollen en het opbouwen van sterke, toekomstbestendige talentpijplijnen.
- Leiden van talent- en opvolgingsbeoordelingen met bedrijfsleiders, het beoordelen van talentgereedheid en het vertalen van inzichten naar concrete acties.
- Leiden van onze wereldwijde medewerkersbetrokkenheidsaanpak, van uitvoering en analyse van enquêtes tot actieplanning en voortgangsbewaking.
- Vormgeven aan onze wereldwijde leerstrategie en architectuur, inclusief digitale leerplatforms, coaching en mentoring.
- Uitvoeren van impactvolle leiderschapsontwikkelingsprogramma's op verschillende organisatieniveaus, in samenwerking met interne experts en externe partners.
- Meten en verbeteren van de impact van talent-, leiderschap-, leer- en betrokkenheidsinitiatieven door relevante prestatie-, retentie- en betrokkenheidsinzichten.
- Optreden als strategische partner voor het senior leiderschap en het hoofdkantoor van Aalberts, het opbouwen van afstemming tussen bedrijven en regio's en het stimuleren van de adoptie van wereldwijde talent- en leerinitiatieven.
Vereisten:
- Bachelor- of masterdiploma in HR, Organisatieontwikkeling, Psychologie of een gerelateerd vakgebied.
- Typisch 7–10 jaar ervaring in talentmanagement, leren & ontwikkeling of HR-strategie.
- Bewezen ervaring in het ontwerpen van leiderschapsontwikkelings- en opvolgingskaders.
- Sterke analytische vaardigheden en ervaring met betrokkenheidsdata en prestatiemetrics.
- Sterke communicatie- en stakeholdermanagementvaardigheden.
- Ervaring in internationale bedrijven.
- Vloeiend in het Engels; aanvullende talen zijn een voordeel.
Waarom werken bij Aalberts?
- Wereldwijd gerenommeerd bedrijf, toegewijd aan technologische innovatie en excellentie.
- Diverse teams van gepassioneerde individuen, toegewijd aan het maken van een verschil.
- Professionele groei- en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Denk onafhankelijk maar werk als één team.
- Neem vandaag de leiding over wat er morgen gebeurt.
Aalberts is een bedrijf van meer dan 13.000 gepassioneerde mensen verspreid over 50 landen, die samenwerken om missie-kritische technologieën te ontwikkelen.
Locatie: Utrecht, Nederland
Specialisme: mensen & cultuur
Talent & Learning Lead in Utrecht werkgever: Aalberts Industries
Bij Lamers High Tech Systems in Nijmegen krijg je de kans om als sales engineer OEM een cruciale rol te spelen in de wereld van high-tech oplossingen. We bieden een stimulerende werkomgeving waar ondernemerschap en initiatief worden aangemoedigd, met uitstekende mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling. Met een aantrekkelijk salaris en een focus op teamwork en innovatie, ben je niet alleen een schakel in ons succes, maar ook een belangrijke partner voor onze klanten in de semiconductor industrie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent & Learning Lead in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Aalberts Industries die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Aalberts Industries kan solliciteren voor de functie van Talent & Learning Lead! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent & Learning Lead in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Aalberts Industries drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Aalberts Industries
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Aalberts Industries.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Aalberts Industries medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
