In deze rol krijg jij de ruimte om je expertise in te zetten en echt het verschil te maken voor zowel de medewerker als de organisatie. Je begeleidt verzuim casussen van begin tot eind en bent hierin de gesprekspartner voor zowel de medewerker als de leidinggevende/teamcoach. Je doel is om focus te houden op wat nodig is voor herstel en duurzame inzetbaarheid.
Jouw Belangrijkste Taken En Verantwoordelijkheden
Diepgang in verzuimgesprekken: Je voert verdiepende gesprekken waarin je patronen herkent en de kern boven tafel haalt, ook als die niet direct wordt uitgesproken. Je durft het eerlijke gesprek te voeren met warme zakelijkheid. Je signaleert wanneer de communicatie tussen medewerker en leidinggevende/teamcoach stroef verloopt en begeleidt beide hierin.
Regie op re-integratie: Je voert de regie op naleving van de Wet Verbetering Poortwachter, bewaakt acties en documentatie nauwkeurig en vertaalt adviezen van de bedrijfsarts naar concrete mogelijkheden op de werkvloer. Daarnaast maak je scherp onderscheid tussen medische, werkgerelateerde en persoonlijke factoren en adviseer je hierin. Je weet wanneer medische inzet nodig is en zet deze effectief in.
Adviesrol: je adviseert managers en je eigen afdeling over de trends en patronen die je ziet, de verzuimcijfers en mogelijke verbeteracties op het gebied van preventie.
Transitie Verzuim begeleidingsmodel: binnen Aafje werken we aan een transitie van het Verzuim begeleidingsmodel; interne casemanagers Verzuim nemen de rol over van casemanagers die nu nog vanuit de Arbodienst werken. Jij denkt mee aan hoe deze transitie vorm kan krijgen en wat dit betekent voor rollen, werkprocessen en systemen.
Bij Aafje
Ben je samen met je collega casemanagers onderdeel van de afdeling MO (Mens & Ontwikkeling).
Werk je flexibel en kom je op verschillende locaties, je bent inzetbaar binnen ons hele werkgebied en komt dan ook graag op verschillende locaties.
Werk je graag zelfstandig, maar ben je toch onderdeel van een team.
Horen we graag hoe het beter kan, er is alle ruimte voor jou om te verbeteren daar waar jij kansen ziet.
Werken we hard, maar is ook alle ruimte voor jouw persoonlijke verhaal!
Dit Breng Jij Mee
Je hebt HBO werk- en denkniveau en een aanvullende opleiding op het gebied van casemanagement en verzuim, ervaring met Eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet is een pré.
Je hebt minimaal 3 jaar recente werkervaring op het gebied van casemanagement en verzuim en het adviseren van teams en individuele medewerkers.
Je beschikt over brede algemene kennis van HR.
Een goede balans in inlevingsvermogen en zakelijkheid.
Je weet op een constructieve manier te overtuigen, door gemeenschappelijke grond te vinden (stappen waar alle partijen achter staan).
Een goede dosis energie en actiegerichtheid, dossiers komen bij jou niet stil te liggen.
Een talent op gestructureerd en nauwkeurig werken, dossiers zijn bij jou altijd UWV proof.
Omdat je inzetbaar bent op verschillende locaties is het wenselijk dat je over een eigenauto beschikt.
Wil jij een sleutelrol spelen voor onze medewerkers, een bijdrage leveren aan ons verzuim- en preventiebeleid en daarmee een echte impact maken op onze organisatie? Bij Aafje zoeken we geen ‘standaard casemanager’, maar een ervaren professional die verder kijkt dan wat aan de oppervlakte zichtbaar is. Iemand die doorziet waar het écht om gaat en de regie voert op complexe verzuim casuïstiek.
#J-18808-Ljbffr
Casemanager verzuim in The Hague werkgever: Aafje
Als Junior flexconsulent wijkverpleging bij ons in Ridderkerk krijg je de kans om waardevolle ervaring op te doen in de zorgsector, terwijl je werkt in een ondersteunende en collegiale omgeving. Wij bieden flexibele werktijden die perfect te combineren zijn met je studie, evenals toegang tot onze academie voor verdere ontwikkeling in de ouderenzorg. Met een aantrekkelijk uurloon, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering, zorgen wij ervoor dat je niet alleen een bijbaan hebt, maar ook een plek waar je kunt groeien en leren.
