In één oogopslag
- Taken: Bouw aan een sterk werkgeversmerk en ontwikkel creatieve recruitmentcampagnes.
- Bedrijf: Werken bij a.s.r., een van de grootste verzekeraars van Nederland.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werken, 13e maand en goede pensioenregeling.
- Overige informatie: Klein team met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op de arbeidsmarkt met jouw creativiteit en analytische vaardigheden.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-niveau en ervaring in recruitmentmarketing of online marketing.
Het verwachte salaris ligt tussen 4100 - 5800 € per maand.
Wil jij bouwen aan een werkgeversmerk dat steeds zichtbaarder wordt in de markt? Word Recruitmentmarketeer Employer Branding bij a.s.r. in Utrecht.
Als Recruitmentmarketeer Employer Branding bij a.s.r., een van de grootste verzekeraars van Nederland, werk je aan een werkgeversmerk dat steeds meer talent weet te bereiken én te overtuigen. Je vertaalt verhalen, campagnes en data naar zichtbare resultaten en krijgt veel ruimte om zelf ideeën aan te dragen en uit te voeren.
Als Recruitmentmarketeer Employer Branding werk je nauw samen met recruiters en communicatiecollega’s aan sterke arbeidsmarktcommunicatie, een optimale candidate journey en effectieve recruitmentcampagnes. Je ontwikkelt jezelf verder binnen een team dat al veel heeft bereikt, maar ook volop kansen ziet op het gebied van AI, data en automatisering. Krijg jij energie van deze combinatie van creativiteit, analyse en verantwoordelijkheid?
Dit ga je doen:
- Minimaal hbo werk- en denkniveau en enkele jaren ervaring in recruitmentmarketing, arbeidsmarktcommunicatie of online marketing.
- Uitstekende schrijfvaardigheden en gevoel voor tone of voice; je maakt graag content voor websites, campagnes en social media.
- Ervaring met contentcreatie, social media en online campagnes.
- Affiniteit met data, SEO en digitale tools; je gebruikt inzichten om content en campagnes continu te verbeteren.
- Een zelfstandige werkhouding en de nieuwsgierigheid om nieuwe ontwikkelingen, zoals AI en automatisering, snel eigen te maken.
Dit bieden we je:
- Een bruto salaris van € 4.100 - € 5.800 op basis van 38 uur per week, een 13e maand en 8% vakantievergoeding. Een thuiswerkvergoeding en korting op verzekeringen.
- Een goede pensioenregeling met veel flexibiliteit en een hoge bijdrage van de werkgever.
- Hybride werken: gemiddeld tenminste 40% op kantoor en veel ruimte om je eigen werktijden te bepalen.
- Een NS-Business Card met vrij reizen (ook privé) of een kilometervergoeding.
- Veel aandacht voor je ontwikkeling, je inzetbaarheid en je gezondheid.
- Werk waarmee je een positieve invloed hebt op de samenleving van morgen; samen stropen we onze mouwen op voor een eerlijkere en duurzamere toekomst.
Hier ga je werken:
Je gaat werken binnen HR, in het team HR Communicatie. Dit team maakt onderdeel uit van Advies & Talent en bestaat uit een teammanager, communicatieadviseurs, een senior recruitmentmarketeer en straks hopelijk jij. Samen werken we aan een sterk werkgeversmerk, een soepele candidate journey en een positieve employee journey. Het team is klein, waardoor je veel verantwoordelijkheid krijgt en snel kunt schakelen. Iedere maandag bepalen we samen de prioriteiten voor de week en daarnaast werk je intensief samen met recruiters om campagnes, content en vacatures optimaal te laten presteren. Werken bij a.s.r. heeft veel voordelen, waaronder een fijne werksfeer, een uitstekende werk-privébalans en alle ruimte om je verder te ontwikkelen!
Recruitmentmarketeer Employer Branding in Utrecht werkgever: a.s.r.
Bij a.s.r. in Utrecht krijg je de kans om als Senior Commercieel Relatiebeheerder Pensioenen een waardevolle impact te maken op de toekomst van klanten. Met een focus op ontwikkeling, een uitstekende werk-privébalans en een cultuur die samenwerking en initiatief waardeert, biedt a.s.r. een stimulerende omgeving waar je kunt groeien en bloeien. Geniet van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, flexibele werktijden en een goede pensioenregeling, terwijl je bijdraagt aan een eerlijkere en duurzamere samenleving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitmentmarketeer Employer Branding in Utrecht kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van netwerkevenementen
In de marketing- en communicatiesector zijn netwerkevenementen goud waard. Zoek naar lokale meetups, conferenties of workshops waarin je kunt netwerken met professionals van bedrijven zoals a.s.r.. Dit is een geweldige manier om te laten zien wie je bent en wat je kunt, plus je krijgt een eerlijke blik op de bedrijfscultuur.
✨Toon je creativiteit online
Voor een fulltime rol in marketing en communicatie is het cruciaal om je creatieve skills te etaleren. Denk aan het opzetten van een portfoliowebsite of een actief Instagram- of LinkedIn-profiel waar je projecten of campagnes die je hebt gedaan kunt laten zien. Vergeet ook niet om je netwerk te vragen naar feedback op je ideeën en content!
✨Volg cool content en experts
Volg relevante blogs, podcasts en influencers in de marketingwereld om op de hoogte te blijven van de laatste trends. Dit kan ook helpen bij het voeren van interessante gesprekken tijdens jouw netwerkactiviteiten of interviews bij a.s.r.. Daarnaast is het een mooie manier om je passie voor het vak te tonen.
✨Direct solliciteren via onze website
We weten dat het solliciteren soms overweldigend kan zijn, maar je vindt alle openstaande fulltime functies bij a.s.r. op onze website. Wees proactief en solliciteer direct – wie niet vraagt, niet wint! Zorg ervoor dat je je enthousiasme en motivatie duidelijk maakt in je sollicitatie.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitmentmarketeer Employer Branding in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees creatief met je CV!:In de marketing- en communicatiesector is creativiteit key. Zorg ervoor dat je CV opvalt! Gebruik visuele elementen, zoals kleuren en iconen, om je persoonlijke merk te tonen. Vergeet niet om relevante ervaringen en campagnes die je hebt uitgevoerd, in de spotlight te zetten.
De kracht van storytelling in je motivatiebrief:In je motivatiebrief heb je de kans om jouw verhaal te vertellen. Deel voorbeelden van projecten waar je trots op bent en laat zien hoe jouw vaardigheden bijdragen aan het succes van a.s.r.. Toon je passie voor marketing en communicatie en hoe je waarde toevoegt aan het team.
Wees duidelijk over jouw online aanwezigheid:Vergeet niet om een link naar je LinkedIn-profiel of een portfolio op te nemen, als je dat hebt. Dit kan ons helpen om een beter beeld van jou te krijgen en te zien hoe je je marketingvaardigheden in de praktijk hebt toegepast. Zorg ervoor dat je online profielen up-to-date zijn!
Relevante vaardigheden en tools:Geef specifiek aan met welke marketingtools je ervaring hebt, zoals Google Analytics, social media platforms of content management systemen. Dit laat zien dat je de technische kant van marketing beheerst, wat erg belangrijk is voor een fulltime rol bij a.s.r..
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij a.s.r.
✨Ken je marketingtools
Veel fulltime functies in marketing vragen om kennis van specifieke tools zoals Google Analytics, HubSpot of social media platforms. Zorg ervoor dat je niet alleen de basics kent, maar ook hoe je deze tools kunt gebruiken om data te analyseren en campagnes te optimaliseren.
✨Creëer een sterk portfolio
Tijdens je sollicitatie is het handig om een portfolio van eerdere marketingprojecten te hebben. Dit kan variëren van campagnes die je hebt geleid tot content die je hebt gecreëerd. Laat zien wat je kunt en hoe jouw bijdrage tot succesvolle resultaten heeft geleid.
✨Wees voorbereid op inzichtelijke vragen
Verwacht technische vragen die gaan over je kennis van de markt, de laatste trends en hoe je deze zou toepassen. We willen weten of je een goed inzicht hebt in branding en positionering binnen de marketing mix.
✨Laat je passie zien
In een fulltime rol wil je ook laten zien dat je enthousiast bent over marketing. Deel je ideeën over het merk van a.s.r. en hoe jij denkt dat het zich kan ontwikkelen. Dit laat niet alleen je creativiteit zien, maar ook dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
