Wat ga je doen
Haal jij de juiste mensen binnen voor de ondergrondse infrawereld? En wil je bijdragen aan een organisatie die volop in ontwikkeling is en bijdraagt aan een duurzamer Nederland? Dan zoeken wij jou! Als Senior Recruiter binnen A.Hak ben jij van A tot Z verantwoordelijk voor de werving voor de vacatures van A.Hak Electron, A. Hak Leidingbouw en A. Hak International. Van vacature-intake tot indiensttreding zorg jij dat onze teams altijd versterkt worden met de juiste mensen. Hierbij werk je nauw samen met Jantine en Edith (HR BP's van Electron Leidingbouw & International) en de andere recruiters binnen A. Hak en natuurlijk met de hiring managers. Naast het matchen van kandidaten, houd je je bezig met initiatieven die bijdragen aan het vergroten van het aantal én de kwaliteit van kandidaten. Denk aan het actief zoeken naar talent via LinkedIn en andere kanalen, het bijdragen aan (Job Marketing) campagnes en het stimuleren van referral recruitment. Je krijgt daarbij de ruimte om ook met eigen ideeën te komen en deze uit te voeren. Door actief te zoeken en de juiste mix van online en offline kanalen in te zetten, weet jij de allerbeste kandidaten voor A.Hak aan te trekken en te binden. Meer werkzaamheden die op jou staan te wachten: Het bouwen van een netwerk en talentpool van technische talenten; Het plaatsen van de vacatures in Carerix; Het boarden van een uitstekende candidate experience van vacaturetekst tot selectie, 1e gesprekken (waarna de HRBP het overneemt tav voorstellen); Fungeren als sparringpartner en adviseur op het gebied van recruitment binnen jouw business units; Het ontwikkelen van gerichte wervingsstrategieën en adviseren over effectieve wervingsmethodes; Het analyseren van recruitmentdata; Contact onderhouden met externe bureaus; Samenwerken met alle interne recruiters en zorgen dat de personeelsbehoefte wordt vertaald naar concrete acties; Stakeholdermanagement en optreden als ambassadeur van A.Hak; Wat vragen we
Je hebt een afgeronde HBO-opleiding of HBO werk- en denkniveau; Je hebt ervaring in de commerciële wereld van arbeidsbemiddeling en /of HR; Werkervaring binnen de techniek is een eis. Je bent bij voorkeur 40 uur per week beschikbaar; Je laat je niet zomaar uit het veld slaan: ook met een beetje tegenwind bereik jij je doelen; Je bent inventief en denkt graag mee over nieuwe manieren om talent aan te trekken en te binden; Je kan gesprekken voeren op verschillende niveaus; Je bent enthousiast, een verbinder en je bezit een rijbewijs B; Niets is zo veranderlijk als het weer... én de branche waarin wij werken. Je bent daarom flexibel en vindt het geen probleem om continu bij te sturen
Wat bieden we
Elke vier weken een salaris dat past bij jouw kennis, ervaring en verantwoordelijkheden; Een contract conform de CAO Metaal en Techniek; 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen; Een goede pensioenregeling en (korting op) collectieve verzekeringen; Een auto van de zaak; Een sportschoolabonnement met 40% korting; Extra voordelig privé materieel huren via Boels: 25% korting én geen borg; Jonger dan 35? Dan ben je automatisch lid van Young A.Hak, ons interne netwerk voor jonge talenten, waar je elkaar beter leert kennen door deel te nemen aan netwerkactiviteiten als een sporttoernooi, barbecue of workshop. Over A.Hak
A.Hak bestaat uit vijf verschillende bedrijfstakken, elk met hun eigen specialisme. Jij komt te werken bij A.Hak Electron, A. Hak Leidingbouw en A. Hak International. Aan jou de leuke en uitdagende taak om onze business units continu te versterken met de juiste mensen. A.Hak Leidingbouw is een landelijke projectorganisatie die gespecialiseerd is in de aanleg van grote ondergrondse leidingen voor de distributie van essentiële voorzieningen. Binnen leidingbouw zijn ongeveer 150 betrokken collega's werkzaam. A.Hak International doet hetzelfde werk als A.Hak Leidingbouw, maar dan op internationale projecten. Binnen International werkt een compact team van ongeveer 10 specialisten. Afhankelijk van het project en het land werken we daarnaast veel samen met lokale partners. A.Hak International is vooral actief in Europa, met recente projecten in het Verenigd Koninkrijk en Duitsland. A.Hak Electron is een projectorganisatie dat gespecialiseerd is in de aanleg en onderhoud van ondergrondse midden- en hoogspanningskabels. Binnen deze bedrijfstak werk je samen met zo’n 80 betrokken collega’s. Kortom: korte lijnen, lange kabels en altijd genoeg spanning. Meestal zul je werken vanuit ons hoofdkantoor in Tricht (Plaats vlakbij Geldermalsen/ Tiel) en vanuit Grootebroek. Je deelt je agenda daarbij in zoals je wil en kan vanuit projectlocaties in het land aan de slag. Op welk kantoor je ook komt te werken, overal voel je de familiecultuur terug en zit het helemaal goed met de sfeer. Mensen zijn (terecht) trots op hun werk en vertellen je er graag over. Ga dus vooral lekker met iedereen in gesprek. Zo leer je je collega’s, ons werk en de functies het snelst kennen!
#J-18808-Ljbffr
Senior Recruiter – Tricht werkgever: A.Hak Industrial Services B.V.
A.Hak Warmte is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor professionals in de warmtetechniek. Met een focus op teamwork en persoonlijke ontwikkeling, krijg je de kans om je vaardigheden te verbeteren terwijl je werkt aan innovatieve projecten die bijdragen aan duurzame energieoplossingen. Onze cultuur bevordert open communicatie en samenwerking, waardoor je niet alleen kunt groeien in je rol als Projectleider, maar ook een waardevolle impact kunt maken in de gemeenschap.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van A.Hak Industrial Services B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Recruiter – Tricht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij A.Hak Industrial Services B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij A.Hak Industrial Services B.V. kan solliciteren voor de functie van Senior Recruiter – Tricht! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat A.Hak Industrial Services B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij A.Hak Industrial Services B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij A.Hak Industrial Services B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe A.Hak Industrial Services B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
