Wat ga je doen Hak jij de juiste mensen binnen voor de ondergrondse wereld? En wil je werken bij een organisatie die volop in ontwikkeling is en bijdraagt aan een duurzamer Nederland? Dan zoeken wij jou!
Als Corporate Recruiter binnen A.Hak ben jij van A tot Z verantwoordelijk voor jouw regio. Van vacature-intake tot indiensttreding zorg jij dat onze teams altijd versterkt worden met de juiste mensen. Hierbij werk je nauw samen met Rick (HR Adviseur van regio Noord), het centrale recruitmentteam op ons hoofdkantoor in Tricht en natuurlijk met de hiring managers uit jouw regio.
Naast het matchen van kandidaten, houd je je bezig met initiatieven die bijdragen aan het vergroten van het aantal én de kwaliteit van kandidaten. Denk aan het actief zoeken naar talent via LinkedIn en andere kanalen, het bijdragen aan (Job Marketing)campagnes en het stimuleren van referral recruitment. Je krijgt daarbij de ruimte om ook met eigen ideeën te komen en deze uit te voeren. Door actief te zoeken en de juiste mix van online en offline kanalen in te zetten, weet jij de allerbeste kandidaten voor A.Hak aan te trekken en te binden. Meer werkzaamheden die op jou staan te wachten:
Het bouwen van een netwerk en talentpool van technische talenten;
Overtuigen en aansporen van collega’s en hiring managers om de juiste kandidaten uit te nodigen;
Fungeren als sparringspartner en adviseur op het gebied van recruitment binnen jouw regio;
Contact onderhouden met externe bureaus, maar zoveel mogelijk eigen Hakkers inzetten;
Deel uitmaken van het regionale HR-team en zorgen dat de personeelsbehoefte wordt vertaald naar concrete acties;
Stakeholdermanagement en optreden als ambassadeur van A.Hak;
Strategisch meedenken over personeelsplanning: vooruitzien en anticiperen op drukke periodes zodat je altijd op tijd kunt schakelen.
Wat vragen we
Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau;
Je hebt ervaring in de commerciële wereld van arbeidsbemiddeling en bent toe aan een volgende stap in je carrière;
Werkervaring binnen de techniek is een pré. Wel is het belangrijk dat je voldoende affiniteit hebt met de branche en snel kunt leren wat er speelt;
Je bent bij voorkeur 40 uur per week beschikbaar; 32 uur is in overleg bespreekbaar;
Je laat je niet zomaar uit het veld slaan: ook met een beetje tegenwind bereik jij je doelen;
Je bent inventief en denkt graag mee over nieuwe manieren om talent aan te trekken en te binden.
Niets is zo veranderlijk als het weer… én de branche waarin wij werken. Je bent daarom flexibel en vindt het geen probleem om continu bij te sturen.
Wat bieden we
Elke vier weken een salaris dat past bij jouw kennis, ervaring en verantwoordelijkheden;
Een contract conform de CAO Metaal en Techniek;
25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen;
De mogelijkheid om hybride te werken, zodat je deels op kantoor en deels vanuit huis aan de slag kunt;
Een goede pensioenregeling en (korting op) collectieve verzekeringen;
Een elektrische leaseauto of mobiliteitsbudget;
Een fietsleaseplan;
Een sportschoolabonnement met 40% korting;
Extra voordelig privé materieel huren via Boels: 25% korting én geen borg;
Jonger dan 35? Dan ben je automatisch lid van Young A.Hak, ons interne netwerk voor jonge talenten, waar je elkaar beter leert kennen door deel te nemen aan netwerkactiviteiten als een sporttoernooi, barbecue of workshop.
Over A.Hak A.Hak bestaat uit vijf verschillende bedrijfstakken, elk met hun eigen specialisme. Jij komt te werken bij A.Hak Infranet, onze grootste bedrijfstak. Hier werken zo’n 450 collega’s, verdeeld over vier regio’s in Nederland. Binnen deze bedrijfstak realiseren we regionale projecten gericht op het vernieuwen van gas- en waterleidingen en het verzwaren van het energienet. Ook het aanpassen van huisaansluitingen is een belangrijk onderdeel van ons werk. Aan jou de leuke en uitdagende taak om ons team continu te versterken met de juiste mensen.
Jij komt te werken in regio Noord, met standplaats Assen. In heel regio Noord hangt een fijne en informele sfeer, met een leuke mix van collega’s die al tientallen jaren bij A.Hak werken tot collega’s die net zijn begonnen. Het is hier dus nooit saai en de nuchterheid van het mooie Noorden voel je overal terug. De personeelsvereniging is lekker actief en er worden regelmatig leuke activiteiten georganiseerd. Zo wordt er om de week gepadeld, kun je elke winter genieten van een stampottenbuffet, wordt elke zomer een drukbezochte barbecue georganiseerd en we hebben ons eigen A.Hak Familiefestival: een dag vol lol, lekker eten, activiteiten én de felbegeerde strijd om de A.Hak-beker. En het thuisfront mag gezellig mee!
#J-18808-Ljbffr
Corporate recruiter – Noord-Nederland in Assen werkgever: A.Hak Industrial Services B.V.
A.Hak Warmte is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor professionals in de warmtetechniek. Met een focus op teamwork en persoonlijke ontwikkeling, krijg je de kans om je vaardigheden te verbeteren terwijl je werkt aan innovatieve projecten die bijdragen aan duurzame energieoplossingen. Onze cultuur bevordert open communicatie en samenwerking, waardoor je niet alleen kunt groeien in je rol als Projectleider, maar ook een waardevolle impact kunt maken in de gemeenschap.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van A.Hak Industrial Services B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate recruiter – Noord-Nederland in Assen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij A.Hak Industrial Services B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij A.Hak Industrial Services B.V. kan solliciteren voor de functie van Corporate recruiter – Noord-Nederland! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat A.Hak Industrial Services B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij A.Hak Industrial Services B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij A.Hak Industrial Services B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe A.Hak Industrial Services B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
