In één oogopslag
- Taken: Zoek en begeleid talent voor 9altitudes, en bouw aan een sterk netwerk.
- Bedrijf: Een toonaangevende Europese technologiepartner met een inclusieve cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werkuren, 25 vakantiedagen en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met kansen om te groeien.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in het vormgeven van de toekomst van ons team.
- Kwalificaties: Communicatieve vaardigheden en een passie voor het leren kennen van mensen.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Hey Starter! Ben jij klaar voor de volgende stap? Lees verder en ontdek hoe jij deel kunt uitmaken van dit avontuur en een sleutelrol kunt spelen in de toekomst van ons team!
Je dagelijkse avontuur
Bij 9altitudes begint een goede match met goed luisteren, scherp doorvragen en eerlijk advies. Als Talent Acquisition Specialist zoek je niet alleen naar kandidaten, maar help je mensen ook ontdekken of hun volgende stap past bij 9altitudes. Je schakelt met kandidaten, hiring managers en collega’s in verschillende landen, en zorgt ervoor dat het proces duidelijk, menselijk en professioneel verloopt. In deze rol ben je continu bezig met het vinden, benaderen en begeleiden van talent voor 9altitudes Nederland. Je bouwt aan een sterk netwerk, houdt overzicht over lopende vacatures en denkt mee over hoe we de juiste mensen bereiken. Je werkt in het Nederlandse team direct samen met één collega en hoog over samen met collega’s in het CORP team, en draagt bij aan een recruitmentaanpak die praktisch, persoonlijk en toekomstgericht is.
Wat je gaat doen
- Je ontwikkelt en gebruikt sourcingstrategieën die passen bij de vacatures, de doelgroep en de groei van 9altitudes.
- Je focus ligt op het actief benaderen van kandidaten via verschillende kanalen en bouwt relaties op die verder gaan dan één sollicitatieprocedure.
- Je gebruikt sourcingtools en data om gericht te zoeken, keuzes te onderbouwen en je aanpak te verbeteren.
- Je laat kandidaten op een realistische en positieve manier kennismaken met 9altitudes als werkgever.
- Je bouwt een talentpool op voor vacatures van nu en voor rollen die later ontstaan.
- Je volgt relevante recruitmentcijfers en gebruikt die inzichten om slimmer en effectiever te werken.
- Je werkt samen met collega’s rondom referrals en benut het netwerk binnen 9altitudes om passend talent te vinden.
Vaardigheden
- Je kijkt verder dan een cv: je vindt het leuk om mensen te leren kennen, goed door te vragen en te ontdekken waar iemands ervaring en ambitie echt passen.
- Je werkt graag samen: je schakelt makkelijk met collega’s, hiring managers en kandidaten, en weet wanneer je moet afstemmen of juist doorpakken.
- Je communiceert helder: je schrijft en spreekt op een manier die persoonlijk, duidelijk en professioneel is. Niet te formeel, wel goed doordacht.
- Je neemt initiatief: je wacht niet af, maar zoekt actief naar passende kandidaten, nieuwe invalshoeken en manieren om het recruitmentproces beter te maken.
- Je werkt handig met tools: je maakt tooling snel eigen en ziet kansen voor verbeteringen.
- Je bouwt makkelijk relaties op: je onderhoudt contact met kandidaten en collega’s op een manier die natuurlijk voelt en vertrouwen geeft.
- Je spreekt goed Nederlands en Engels: je gebruikt beide talen makkelijk in gesprekken en berichten, omdat je met kandidaten en collega’s uit verschillende regio’s werkt.
Je travelpack wordt gevuld met
- Een uitdagende functie binnen een Microsoft Solutions Partner.
- Een competitief salarispakket afgestemd op jouw ervaring, aangevuld met aantrekkelijke bonusregeling, winstdeling en andere voordelen.
- 25 vakantiedagen op basis van een fulltime (40 uur) contract, met de mogelijkheid om extra vakantiedagen aan te kopen.
- Een laptop en smartphone.
- Flexibele werkuren en hybride werken, zodat een gezonde work-life balance centraal staat.
- Ruime mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en mee te groeien met de organisatie.
- Tal van evenementen en activiteiten die bijdragen aan onze sterke en inclusieve bedrijfscultuur.
Neem contact op
9altitudes is meer dan alleen een Europese leider in technologie en procesoptimalisatie. Het is een plek waar carrières starten, groeien en bloeien. We zijn actief in 8 landen, waaronder Nederland, België, Denemarken, Spanje, Frankrijk, Turkije, Portugal en Zuid-Amerika. Met meer dan 750 medewerkers zijn we gespecialiseerd in ERP, Customer Engagement, BI & AI, Document Management Systems, PLM, IoT & Augmented Reality, CAD en eCommerce. Onze missie is eenvoudig: we combineren inspirerende ideeën met diepgaande expertise om duurzame waarde te creëren voor onze klanten. Ben jij klaar voor een avontuur dat zowel de toekomst van 9altitudes als die van jezelf mee vormgeeft?
Talent Acquisition Specialist werkgever: 9altitudes Netherlands
Bij 9altitudes bieden we een dynamische en inclusieve werkomgeving waar je als Talent Acquisition Specialist niet alleen kandidaten vindt, maar ook bijdraagt aan hun persoonlijke groei en ontwikkeling. Met flexibele werkuren, een competitief salarispakket en tal van mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, zorgen we ervoor dat je carrière net zo kan bloeien als ons bedrijf. Samen bouwen we aan een sterke cultuur waarin samenwerking en innovatie centraal staan, en waar jouw inbreng echt het verschil maakt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van 9altitudes Netherlands
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Specialist kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals 9altitudes Netherlands en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals 9altitudes Netherlands.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals 9altitudes Netherlands. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Specialist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan 9altitudes Netherlands.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij 9altitudes Netherlands
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met 9altitudes Netherlands.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan 9altitudes Netherlands.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Talent Acquisition Specialist bij 9altitudes Netherlands wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
