VP Human Resources - Permanent

We are looking for een nieuwe VP HR die de People Foundation van een snelgroeiend bedrijf kan opbouwen. Dit is geen functie voor iemand die op zoek is naar een volgende rol. Het is voor iemand die op zoek is naar hetgene waarvoor ze bekend willen staan. Ze bouwen een multi-country platform met een snelheid die de meeste bedrijven nooit ervaren: nieuwe markten, nieuwe teams, elk kwartaal. Het is veeleisend, complex en soms meedogenloos. Het is ook een van de zeldzame kansen om de menselijke basis van een bedrijf vanaf de grond op te bouwen, met de CEO als je directe partner.

Ze hebben iemand nodig die dit hun eerste prioriteit maakt. Niet een van de vele. De eerste. Iemand die volledig betrokken is, omdat het opbouwen hiervan is wat ze daadwerkelijk willen doen met het volgende hoofdstuk van hun leven. Als die zin je doet aarzelen, is dit niet de rol. Als het je doet leunen, blijf dan lezen.

Ze bouwen een bedrijf dat individuen en gemeenschappen samen ontwikkelt: een plek waar mensen komen om te handelen, creëren en groeien, niet om een stoel warm te houden. Ideeën zijn belangrijker dan hiërarchie. Afdelingen werken als één team, niet als silo's. Uitmuntendheid is persoonlijk en wordt verwacht. En de cultuur is opzettelijk niet corporatief: jong in energie, scherp in denken, liberaal in geest, serieus over resultaten.

Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO en zit bij het senior leiderschapsteam terwijl het bedrijf uitbreidt naar nieuwe markten. Je bent verantwoordelijk voor het menselijke systeem: hoe we werven, hoe we onboarden, hoe we leiders ontwikkelen, hoe we één cultuur intact houden over markten die heel verschillend van elkaar zijn.

Dit is een mandaat om vanaf nul op te bouwen. Concreet zul je:

• De HR-roadmap opstellen die het bedrijf in staat stelt duurzaam te schalen over veel locaties en landen.
• Één cultuur in elke locatie verankeren, zodat groei niet verdund wie ze zijn.
• Personeelsbehoeften plannen rond piekmomenten: werving, onboarding en compliance gereedheid gesynchroniseerd met lanceringsdata in nieuwe markten.
• Één compensatie- en voordelenarchitectuur opbouwen: lokaal concurrerend, consistent in logica over markten.
• Een leiderschapspipeline ontwikkelen: intern manager-track talent identificeren en laten groeien, niet alleen extern aannemen.
• Een werknemerservaring definiëren die talent betrokken houdt in een sector met hoge verloop, in samenwerking met lokale juridische adviseurs per markt.
• De HR-functie zelf professionaliseren: het team en de processen opbouwen die gelijke tred houden met het bedrijf, met de opdracht om het team te laten groeien naarmate we opschalen.

Je begint met een klein HR Business Partner-team dat het leiderschap ondersteunt op het gebied van salarisadministratie, arbeidsrelaties en personeelszaken. De rest is aan jou om op te bouwen.

Wie je bent

• Je hebt HR opgeschaald binnen echte hypergroei, en je hebt de littekens en systemen om het te bewijzen.
• Je denkt strategisch en voert pragmatisch uit, in een realiteit die zich nog steeds om je heen vormt.
• Je hebt hands-on gewerkt in meerdere Europese markten: real-time ter plaatse, niet op afstand toezicht houden.
• Je hebt één cultuur opgebouwd over verspreide locaties, en het laten blijven hangen.
• Je kent het EU-arbeidslandschap goed genoeg om lokale adviseurs te leiden en hen uit te dagen.
• Je coacht en werkt samen met senior leiders als een gelijke, niet als een servicefunctie.
• Je prioriteert genadeloos wanneer alles urgent lijkt, en blijft kalm terwijl je dat doet.
• En bovenal: je wilt dit. Niet als een baan. Als hetgene dat je opbouwt.

Wat je kunt verwachten:

• Locatie: Amsterdam
• Uren: Voltijd
• Contract: Vast