In één oogopslag
- Taken: Adviseer managers en beheer de volledige employee lifecycle in een internationale omgeving.
- Bedrijf: Internationale organisatie die bijdraagt aan betere gezondheidszorg.
- Voordelen: Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, ontwikkelingsmogelijkheden en aandacht voor welzijn.
- Overige informatie: Ruimte voor ontwikkeling via trainingen en opleidingen.
- Waarom deze baan: Maak impact op HR-processen en werk samen met internationale teams.
- Kwalificaties: Minimaal 6 jaar HR-ervaring en vloeiend Nederlands en Engels.
Het verwachte salaris ligt tussen 51750 - 63250 € per jaar.
Voor een van onze klanten, een internationale organisatie die elke dag bijdraagt aan betere gezondheidszorg, zoeken wij een HR-Adviseur. Je bent verantwoordelijk voor de volledige HR Operations voor de Benelux en Nordics. Je adviseert managers, bewaakt processen en ontzorgt medewerkers, door de hele employee lifecycle heen. Je werkt samen met lokale collega’s en internationale HR-teams, en krijgt daarin veel ownership.
In deze rol bouw je mee aan de standaardisatie en optimalisatie van HR-processen in de regio, en draai je mee in HR-implementaties en projecten die impact hebben op de hele regio.
Wat je gaat doen:
- Je adviseert managers bij arbeidsrechtelijke en complexe personeelsvraagstukken.
- Je beheert de volledige employee lifecycle, van onboarding tot offboarding.
- Je verzorgt de HR-administratie, contractbeheer, arbeidsvoorwaarden en visa- en fiscale processen.
- Je coördineert verzuimtrajecten en professionaliseert de samenwerking met de arbodienst.
- Je ondersteunt de maandelijkse salarisverwerking met externe payrollpartners.
- Je bewaakt de naleving van arbeidswetgeving binnen de Benelux en Nordics.
- Je leidt of draagt bij aan HR-projecten en procesverbeteringen.
Wat je meebrengt:
- Minimaal 6 jaar HR-ervaring, bij voorkeur in een internationale omgeving.
- Goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en HR-processen.
- Ervaring met zelfstandig adviseren van managers.
- Vloeiend Nederlands én Engels, beide zijn een must.
- Je werkt nauwkeurig en houdt overzicht, ook als er meerdere prioriteiten tegelijk spelen.
Daarna krijg je goede secundaire arbeidsvoorwaarden, ruimte voor ontwikkeling via trainingen en opleidingen, en aandacht voor welzijn en work-life balance.
Human Resources Advisor in Utrecht werkgever: 7people
Bij 7people bieden we een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar je als People Operations & Payroll Lead de kans krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen en impact te maken. Met een focus op samenwerking en innovatie, stimuleren we persoonlijke groei en bieden we flexibele werkopties in een hybride model. Onze cultuur is open en inclusief, waardoor je je snel thuis voelt en bijdraagt aan het succes van ons team in Nederland.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Human Resources Advisor in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij 7people die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij 7people kan solliciteren voor de functie van Human Resources Advisor! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Human Resources Advisor in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat 7people drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij 7people
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij 7people.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe 7people medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
