Voor een van onze klanten, een internationale organisatie met de dynamiek van een scale-up, zoeken wij een HR Adviseur / HR Business Partner voor de Benelux en Nordics. Je werkt in een klein lokaal HR-team, met korte lijnen en veel ruimte om zelf verbeteringen door te voeren.
In deze rol adviseer je managers over complexe HR-vraagstukken en je krijgt de ruimte om processen en beleid echt beter neer te zetten. Je combineert zelfstandig HR-advies met concrete projecten. Je denkt niet alleen mee, maar brengt veranderingen ook zelf in de praktijk.
Je werkt in een lokaal team met de HR Manager en een HR Generalist. De Generalist richt zich op de dagelijkse HR-operatie, jij bent de sparringpartner voor complexere vragen, ondersteunt waar nodig en neemt het voortouw in verbeteringen. Je schakelt met uiteenlopende medewerkers en leidinggevenden, van de werkvloer tot senior management. Niet alles ligt al vast, en juist daarin ligt jouw kans om iets neer te zetten.
Jouw rol binnen het HR-team Je werkt samen met de HR Manager en een HR Generalist. De Generalist richt zich op de dagelijkse HR-operatie. Jij bent de sparringpartner voor managers bij complexere HR-vraagstukken en neemt het voortouw in projecten en verbeteringen. Je krijgt de ruimte om HR-processen slimmer in te richten en veranderingen zelf door te voeren. De HR Manager is daarbij jouw sparringpartner.
Je kent de operatie en springt bij waar nodig. Niet alles ligt al vast: je kijkt wat beter kan, komt met voorstellen en zorgt dat die ook in de praktijk werken.
Wat je gaat doen Je adviseert managers zelfstandig over arbeidsrechtelijke en complexe vraagstukken, zoals performance, promoties en lastige situaties tussen managers en medewerkers Je vertaalt HR-vraagstukken naar praktische oplossingen en helpt leidinggevenden om daarin zelf sterker te worden Je leidt HR-projecten en schrijft of verbetert beleid, samen met lokale collega’s en internationale HR-teams Je coördineert verzuimtrajecten en begeleidt managers daarin Je ondersteunt de HR Generalist bij complexere operationele vragen en bent waar nodig back-up, bijvoorbeeld bij payrollcontroles Je signaleert waar processen onnodig ingewikkeld zijn en maakt ze slimmer
Voorbeelden van projecten Het personeelshandboek harmoniseren: Verschillende locaties hebben verschillende regelingen. Jij brengt die samen en stemt af met de betrokken stakeholders en ondernemingsraden. Verzuimbegeleiding: De nieuwe arbodienst is net gestart. Jij geeft de samenwerking verder vorm, neemt managers mee in de werkwijze en bouwt aan beleid waarmee je verzuim begeleidt en helpt voorkomen. Meer structuur: Denk aan het stroomlijnen van leaseafspraken en leveranciers, het actualiseren van contracten en het verbeteren van benefits.
Wat je meebrengt Minimaal 4 jaar HR-ervaring, met een stevige basis in HR-advies en de operatie Goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht, die je vertaalt naar praktisch advies Ervaring met zelfstandig adviseren van managers Ervaring met het zelfstandig oppakken van HR-projecten of procesverbeteringen Vloeiend Nederlands en Engels.
Details Utrecht, hybrid
32 tot 40 uur
€55–75k Incl. vakantiegeld plus minimaal 5% bonus.
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, ruimte voor ontwikkeling via trainingen en opleidingen, en aandacht voor welzijn en work-life balance
#J-18808-Ljbffr
HR Adviseur werkgever: 7people
Bij 7people bieden we een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar je als People Operations & Payroll Lead de kans krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen en impact te maken. Met een focus op samenwerking en innovatie, stimuleren we persoonlijke groei en bieden we flexibele werkopties in een hybride model. Onze cultuur is open en inclusief, waardoor je je snel thuis voelt en bijdraagt aan het succes van ons team in Nederland.
