In één oogopslag
- Taken: Voer de volledige salarisadministratie uit en verwerk mutaties en declaraties.
- Bedrijf: Bijzondere zorginstelling met een focus op samenwerking binnen HR.
- Voordelen: Hybride werk, competitief tarief van €75-€85 per uur.
- Overige informatie: Flexibele uren van 32 tot 36 uur per week tot mei 2027.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorgsector en werk samen met een gemotiveerd team.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in salarisadministratie en kennis van AFAS.
Het verwachte salaris ligt tussen 85 - 85 € per uur.
Voor een bijzondere zorginstelling zoeken we vanwege zwangerschapsverlof een ervaren salarisadministrateur. De opdracht loopt van 1 november 2026 tot en met mei 2027. Je vormt samen met één collega het payroll team, binnen het HR team.
Wat ga je doen:
- De volledige maandelijkse salarisrun, samen met je collega
- Mutaties, declaraties en importbestanden verwerken en controleren volgens de Cao Ziekenhuizen
- Output aanleveren aan Finance (SEPA bestanden, loonaangiftes, journaalposten)
- Internationale payrollvragen oppakken
- Aanspreekpunt zijn voor collega’s en externe partijen zoals PFZW en de Belastingdienst
Wie zoeken we:
- Minimaal 5 jaar ervaring in de salarisadministratie
- Hbo werk- en denkniveau, met minimaal PDLE
- Ervaren in AFAS
- Goed in Nederlands en Engels
- Je bent nauwkeurig, blijft rustig onder druk en bent snel ingewerkt
Wat kun je verwachten:
- 32 tot 36 uur per week, tot en met mei 2027
- Utrecht, hybride (eerste weken circa 3 dagen op locatie, daarna minimaal 1-2 dagen)
- Start bij voorkeur rond 1 november 2026
- Tarief: €75-€85 per uur
Salarisadministrateur (Interim / Freelance) in Amsterdam werkgever: 7people
Bij 7people bieden we een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar je als People Operations & Payroll Lead de kans krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen en impact te maken. Met een focus op samenwerking en innovatie, stimuleren we persoonlijke groei en bieden we flexibele werkopties in een hybride model. Onze cultuur is open en inclusief, waardoor je je snel thuis voelt en bijdraagt aan het succes van ons team in Nederland.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Salarisadministrateur (Interim / Freelance) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Je netwerk is goud waard!
In de HR-wereld draait alles om connecties. Neem deel aan lokale HR-events of webinars waar je professionals kunt ontmoeten. Hierdoor kun je niet alleen leren van anderen, maar ook jezelf zichtbaar maken als freelance HR-professional.
✨Laat je expertise zien
Schrijf artikelen of blogs over actuele HR-thema's en deel die op platforms zoals LinkedIn. Dit helpt niet alleen om je zichtbaarheid als freelancer te vergroten, maar positioneert je ook als een deskundige in je vakgebied.
✨Word actief in HR-groepen
Zoek online gemeenschappen van HR-professionals, zoals Facebook-groepen of Slack-kanelen. Deel je kennis, stel vragen en laat je vaardigheden zien. Dit kan je helpen om nieuwe freelance opdrachten te vinden via leads uit je netwerk.
✨Kijk naar platforms voor freelancers
Zorg ervoor dat je je aanmeldt op platforms zoals Upwork of Freelancer waar HR-opdrachten vaak worden aangeboden. Een goede profielomschrijving en een portfolio van je werk kunnen je kansen om freelance opdrachten te krijgen enorm vergroten. En vergeet niet: solliciteer ook op vacatures via onze website voor een directe kans bij 7people!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Salarisadministrateur (Interim / Freelance) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Je cv als jouw visitekaartje:Als freelancer in human resources is je cv je belangrijkste marketingtool. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring in HR wordt vermeld, maar focus ook op specifieke projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of trainingsprogramma's. Laat zien hoe jouw bijdrage het verschil heeft gemaakt!
Portfolio met voorbeelden van je werk:Vergeet niet een portfolio toe te voegen waarin je voorbeelden van opdrachten, rapportages of beleidsdocumenten laat zien. Dit is een geweldige manier om potentiële klanten bij 7people te laten zien hoe je in de praktijk werkt en wat je kunt betekenen voor hun HR-processen.
Focus op je specialisaties:Wanneer je solliciteert, wees specifiek over je HR-specialisaties, zoals talent acquisitie, arbeidsrelaties of training en ontwikkeling. Dit helpt om direct de aandacht te trekken van 7people, vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een bepaalde expertise.
Schrijf een krachtige en persoonlijke pitch:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor human resources naar voren te brengen. Praat niet alleen over wat je kunt, maar ook waarom je enthousiast bent om samen te werken met 7people. Dit maakt je aanvraag veel aantrekkelijker en laat zien dat je investeert in deze kans.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij 7people
✨Ken de HR-tools
Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met de verschillende HR-software zoals BambooHR of Workday. Freelance HR-professionals moeten vaak snel schakelen tussen systemen, dus wees voorbereid op vragen over hoe jij deze tools hebt gebruikt in je projecten.
✨Pitch je portfolio
Omdat je freelance bent, is je portfolio super belangrijk. Laat voorbeelden zien van eerdere projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of HR-strategieën die je hebt ontwikkeld. Dit geeft de opdrachtgever bij 7people een goed beeld van jouw vaardigheden.
✨Verstand van de wet- en regelgeving
In de HR-wereld is het cruciaal om kennis te hebben van arbeidswetten en -regelingen. Wees klaar voor technische vragen hierover en laat zien dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in wetgeving die van invloed kunnen zijn op hun personeel.
✨Bespreek je flexibele aanpak
Als freelancer werk je vaak met verschillende klanten en projecten. Praat over hoe jij flexibel en aanpasbaar bent in je aanpak. Dit is iets wat 7people zal waarderen, dus geef voorbeelden van hoe je in het verleden bent omgegaan met verschillende eisen en situaties.
