In één oogopslag
- Taken: Verbind senior HR-professionals met hun volgende rol en bouw een netwerk op.
- Bedrijf: 7people, een consultancy die organisaties helpt onweerstaanbaar te worden.
- Voordelen: Competitief salaris, bonussen, reiskostenvergoeding en een inspirerende werkomgeving.
- Overige informatie: Leer elke vrijdag samen met het team en bouw aan je netwerk.
- Waarom deze baan: Werk samen met top HR-talent en maak impact in de startup-scene.
- Kwalificaties: Minimaal 4 jaar recruitmentervaring en sterke commerciële vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 5500 - 5500 € per maand.
De ideale rol voor een ervaren recruiter, die het leuk vindt om senior HR-professionals te verbinden met hun volgende rol. Je fungeert als een echte business partner voor onze klanten, denkt mee, helpt hen de rol te definiëren en biedt marktinformatie. Je introduceert onze klanten bij de beste HR-talenten op de markt. Dit is een veelzijdige commerciële recruitmentrol, met een focus op interim- en permanente rollen voor senior People & Culture (HR) professionals.
Over 7people: Wij zijn een People and Culture consultancy, die organisaties helpt onweerstaanbaar te worden. Als bouwers in hart en nieren helpen we snelgroeiende bedrijven over te stappen naar hun volgende fase. Deze zijn spannend, omdat ze hun vermogen verbeteren om mensen aan te trekken, te behouden en te betrekken. We bieden HR-consultingdiensten, interim HR-ondersteuning, workshops & training en recruitmentondersteuning.
Je rol: Je voegt je bij ons Recruitment Team, dat deel uitmaakt van het bredere 7people team. Het recruitmentteam bestaat momenteel uit twee fulltime recruiters, en zij hebben het druk… dus we hebben jou nodig. Deze rol richt zich voornamelijk op het vinden van de juiste HR-kandidaten voor onze klanten. Je bouwt proactief een netwerk op van senior HR-professionals / HR-leiders. Zij zijn jouw klanten wanneer zij voor hun eigen team werven, en zij zijn jouw kandidaten wanneer zij op zoek zijn naar een nieuwe baan. Je weet waar je ze kunt vinden! Nog beter, zij weten jou te vinden wanneer zij op zoek zijn naar een nieuwe rol. Je bouwt relaties op met jouw klanten en adviseert hen over de beste HR-profielen. Je benadert en zoekt proactief kandidaten voor permanente rollen - via verschillende wervingsmethoden. Je screent / interviewt kandidaten en presenteert sterke lange- en shortlist aan onze klanten. Door een geweldige job te doen, help je 7people groeien door onze klantenkring uit te breiden.
Soorten posities waarvoor je zult werven:
- HR Executives: HR Manager / Head of People / VP People / CHRO
- HR Ervaren = mid- tot senior-level profielen zoals HRBP en People Lead
We bieden ook interim HR-oplossingen voor onze klanten. Als de klanten senior HR-interimondersteuning nodig hebben, kan dit ook deel uitmaken van jouw rol.
HR Community: We brengen regelmatig de HR-gemeenschap samen tijdens evenementen en meetups. We publiceren ook een nieuwsbrief en hebben een groot aantal volgers. Je kunt dit allemaal gebruiken om jouw netwerk op te bouwen, en het stelt je in staat om vanaf dag 1 succesvol te zijn. Een deel van deze rol is bijdragen aan onze HR-gemeenschap via onze kanalen, en hen de beste kansen te presenteren! Het is een brede recruitmentrol, die bijdraagt aan de groei van 7people en de groei van onze klanten.
Ervaring die we zoeken:
- Recruitmentervaring - Je hebt meerdere jaren recruitmentervaring, en je bent een goede sparringpartner op senior niveau. (We denken aan minimaal 4 jaar ervaring. Zowel agency als in-house zijn interessant voor ons.)
- Commerciële ervaring - Idealiter ben je verantwoordelijk geweest voor het binnenhalen van business of het opbouwen van een sterk klantennetwerk. Een deel van deze rol is het uitbreiden van onze business, een sterke commerciële mindset is belangrijk.
- Je geniet ervan om proactief contact op te nemen met mensen die je nog niet kent!
- Dit is een rol waarin je de ultieme netwerker bent, vaak aan de telefoon om die matches te maken.
- Je kunt zelfstandig werken, maar houdt van teamwork. We zitten er samen in, we hebben geen individuele targets. Dit is anders dan een standaard recruitmentbureau - we geloven echt in gedeelde groei en verantwoordelijkheden.
- Je kunt aan meerdere opdrachten tegelijk werken. Je bent een uitstekende planner van jouw tijd.
- Je bent creatief, tech-savvy en houdt van innovatie. Je zoekt altijd naar nieuwe manieren om slimmer en efficiënter te werken.
- Je bent lokaal gevestigd en hebt ervaring in Nederland. Idealiter begrijp je het startup-landschap. Een Nederlandse spreker heeft de voorkeur, maar we staan ook open voor een native/vloeiend Engels sprekende kandidaat.
Wat we bieden in ruil:
- Een unieke kans, die recruitment combineert met HR en de startup-scene: Je komt terecht bij een People & Culture consultancy, waar je puur voor het HR-profiel werft. Het is minder commercieel dan werken voor een recruitmentbureau, omdat je nauw samenwerkt met HR-professionals en niet puur met andere recruiters. Het is ook anders dan een in-house TA-rol, omdat je je kunt specialiseren in HR-rollen. Je krijgt de kans om een geweldig netwerk van HR-professionals op te bouwen, waarvan velen in de Nederlandse startup-scene werken.
- Learning Friday’s! Op vrijdagen werken we vaak samen op kantoor. Naast het werken voor klanten inspireren we elkaar, vergroten we onze kennis, volgen we workshops, brainstormen, leren, hebben een leuke lunch en hebben plezier. Het zorgt ervoor dat we waardevolle tijd samen doorbrengen om ons team, onze cultuur en jouw kennis op te bouwen.
- Salaris: Het bereik is €4500 - €5500 per maand basis + vakantietoeslag. Waar je 'zit' in dit bereik hangt af van jouw ervaring.
- Commerciële incentives: Kwartaalbonusbetalingen (op basis van teamdoel) die onbeperkt zijn.
- Reiskostenvergoeding: Werkelijke reiskosten van huis naar kantoor (auto of openbaar vervoer).
- Do something fun for yourself allowance: We geven je €50 per maand om jezelf te verwennen.
- Mobiele telefoonvergoeding: €25 per maand.
- Geweldig kantoor in Amsterdam West: waar we samenwerken, geïnspireerd raken en genieten van het dakterras.
- Top Tools: Een MacBook, Bose noise-cancelling headset, en een uitstekende technische setup. We werken in G-Suite, hebben grote 2e schermen op kantoor, draadloos alles, geen interne e-mails - alleen Slack.
- Verlof: 5 weken jaarlijks verlof, en een paar extra dagen hier en daar om het leven te vieren.
- Uren: 32, 36 of 40 uur per week (niet minder dan 32 - wat 4 dagen is).
- Locatie: Het huidige team werkt fulltime en is 4-5 dagen per week op kantoor. Voor deze rol zou hetzelfde geweldig zijn, minstens 3 dagen per week in ons kantoor. Op vrijdagen streven we ernaar elke week op kantoor te zijn.
- Inspirerende werkomgeving: We geloven sterk in continue leren en helpen elkaar proactief om beter te worden in wat we doen.
LOCATIEOPMERKING: Je moet in Nederland gevestigd zijn, zonder visumvereisten. We kunnen niemand voor deze functie sponsoren of verhuizen.
Recruitment Partner - HR (Interim, Perm & Executive Search) in Amsterdam werkgever: 7people
Bij 7people bieden we een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar je als People Operations & Payroll Lead de kans krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen en impact te maken. Met een focus op samenwerking en innovatie, stimuleren we persoonlijke groei en bieden we flexibele werkopties in een hybride model. Onze cultuur is open en inclusief, waardoor je je snel thuis voelt en bijdraagt aan het succes van ons team in Nederland.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Partner - HR (Interim, Perm & Executive Search) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in 7people als je een rol van Recruitment Partner - HR (Interim, Perm & Executive Search) wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals 7people waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruitment Partner - HR (Interim, Perm & Executive Search) bij 7people. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Partner - HR (Interim, Perm & Executive Search) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij 7people zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij 7people
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van 7people
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van 7people goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor 7people, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
