In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun senior leiders in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Een toonaangevend hospitalitybedrijf met een focus op verandering.
- Voordelen: Hybride werk, competitief uurtarief en flexibele uren.
- Overige informatie: Gelegen in Amsterdam met mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door HR-initiatieven te implementeren en veranderingen te begeleiden.
- Kwalificaties: 2-3 jaar ervaring als People Partner en sterke stakeholder management vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 80 - 90 € per uur.
We’re looking for an interim People Partner voor een hospitalitybedrijf die zich comfortabel voelt in een dynamische omgeving en veranderingen kan hanteren. Je zult een sparringpartner zijn voor hun Support Hub (~250 mensen) op het gebied van Marketing & Performance, Financiën, Digital/IT en People en helpen bij het uitrollen van HR-initiatieven.
Wat je gaat doen:
- Strategisch adviseren en uitdagen van senior leiders - vertrouwen opbouwen terwijl je niet bang bent om terug te duwen.
- Ondersteunen bij de uitrol van verschillende onderwerpen zoals: Loontransparantie, de salariscyclus en prestatie-initiatieven.
- Tendensen spotten in wat leiders vragen en dat vertalen naar verbeteringen.
- (Complexe) zaken en klachten oppakken waar nodig.
- Helpen bij het opzetten van een ondernemingsraad.
Wie we zoeken:
- Minimaal 2–3 jaar ervaring als People Partner.
- Sterk stakeholdermanagement: comfortabel met adviseren en uitdagen van senior stakeholders.
- Ervaring in het begeleiden van mensen door veranderingen.
- Generalist in hart en nieren, klaar om in te springen wanneer nodig.
Wat je kunt verwachten:
- Locatie: Amsterdam | Hybride
- Start: ASAP
- Uren: 32 uur per week
- Uurtarief: €80,- / €90,-
- Duur: minimaal 4 maanden
People Partner (Interim / Freelance) in Amsterdam werkgever: 7people
Bij 7people bieden we een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar je als People Operations & Payroll Lead de kans krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen en impact te maken. Met een focus op samenwerking en innovatie, stimuleren we persoonlijke groei en bieden we flexibele werkopties in een hybride model. Onze cultuur is open en inclusief, waardoor je je snel thuis voelt en bijdraagt aan het succes van ons team in Nederland.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je People Partner (Interim / Freelance) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Je netwerk is goud waard!
In de HR-wereld draait alles om connecties. Neem deel aan lokale HR-events of webinars waar je professionals kunt ontmoeten. Hierdoor kun je niet alleen leren van anderen, maar ook jezelf zichtbaar maken als freelance HR-professional.
✨Laat je expertise zien
Schrijf artikelen of blogs over actuele HR-thema's en deel die op platforms zoals LinkedIn. Dit helpt niet alleen om je zichtbaarheid als freelancer te vergroten, maar positioneert je ook als een deskundige in je vakgebied.
✨Word actief in HR-groepen
Zoek online gemeenschappen van HR-professionals, zoals Facebook-groepen of Slack-kanelen. Deel je kennis, stel vragen en laat je vaardigheden zien. Dit kan je helpen om nieuwe freelance opdrachten te vinden via leads uit je netwerk.
✨Kijk naar platforms voor freelancers
Zorg ervoor dat je je aanmeldt op platforms zoals Upwork of Freelancer waar HR-opdrachten vaak worden aangeboden. Een goede profielomschrijving en een portfolio van je werk kunnen je kansen om freelance opdrachten te krijgen enorm vergroten. En vergeet niet: solliciteer ook op vacatures via onze website voor een directe kans bij 7people!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als People Partner (Interim / Freelance) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Je cv als jouw visitekaartje:Als freelancer in human resources is je cv je belangrijkste marketingtool. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring in HR wordt vermeld, maar focus ook op specifieke projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of trainingsprogramma's. Laat zien hoe jouw bijdrage het verschil heeft gemaakt!
Portfolio met voorbeelden van je werk:Vergeet niet een portfolio toe te voegen waarin je voorbeelden van opdrachten, rapportages of beleidsdocumenten laat zien. Dit is een geweldige manier om potentiële klanten bij 7people te laten zien hoe je in de praktijk werkt en wat je kunt betekenen voor hun HR-processen.
Focus op je specialisaties:Wanneer je solliciteert, wees specifiek over je HR-specialisaties, zoals talent acquisitie, arbeidsrelaties of training en ontwikkeling. Dit helpt om direct de aandacht te trekken van 7people, vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een bepaalde expertise.
Schrijf een krachtige en persoonlijke pitch:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor human resources naar voren te brengen. Praat niet alleen over wat je kunt, maar ook waarom je enthousiast bent om samen te werken met 7people. Dit maakt je aanvraag veel aantrekkelijker en laat zien dat je investeert in deze kans.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij 7people
✨Ken de HR-tools
Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met de verschillende HR-software zoals BambooHR of Workday. Freelance HR-professionals moeten vaak snel schakelen tussen systemen, dus wees voorbereid op vragen over hoe jij deze tools hebt gebruikt in je projecten.
✨Pitch je portfolio
Omdat je freelance bent, is je portfolio super belangrijk. Laat voorbeelden zien van eerdere projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of HR-strategieën die je hebt ontwikkeld. Dit geeft de opdrachtgever bij 7people een goed beeld van jouw vaardigheden.
✨Verstand van de wet- en regelgeving
In de HR-wereld is het cruciaal om kennis te hebben van arbeidswetten en -regelingen. Wees klaar voor technische vragen hierover en laat zien dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in wetgeving die van invloed kunnen zijn op hun personeel.
✨Bespreek je flexibele aanpak
Als freelancer werk je vaak met verschillende klanten en projecten. Praat over hoe jij flexibel en aanpasbaar bent in je aanpak. Dit is iets wat 7people zal waarderen, dus geef voorbeelden van hoe je in het verleden bent omgegaan met verschillende eisen en situaties.
