In één oogopslag
- Taken: Help start-ups en scale-ups met het opzetten van HR-processen en systemen.
- Bedrijf: 7people, een People & Culture consultancy uit Amsterdam.
- Voordelen: Competitief salaris, bonus bij verlengingen, 25 vakantiedagen en goede technische setup.
- Overige informatie: Learning Fridays voor kennisdeling en teamontwikkeling.
- Waarom deze baan: Versnel je carrière in People & Culture met diverse projecten en leerervaringen.
- Kwalificaties: Minimaal 1 jaar ervaring in People Operations en vloeiend Nederlands en Engels.
Het verwachte salaris ligt tussen 4200 - 4200 € per maand.
De ideale rol als jij het leuk vindt om People Operations goed op te zetten en uit te voeren. Bij ons zet je je ervaring in bij meerdere start-ups en scale-ups, en help je ze met het inrichten van HR-processen en systemen. Zodat de medewerkerservaring steeds beter wordt!
We zijn 7people, een People & Culture consultancy uit Amsterdam. We helpen snelgroeiende bedrijven in hun volgende fase, met advies en ondersteuning op de hele employee journey. Daarnaast werken we voor mooie internationale bedrijven, met interim HR of projecten. Je wordt onderdeel van ons team van HR-consultants, die elkaar helpen met leren en groeien, en je kunt altijd rekenen op onze kennis en resources.
Als People Operations Specialist bied je onze klanten hands-on HR-ondersteuning, op project- of interimbasis. Elk HR-vraagstuk dat voorbijkomt pak je op, en meestal maak je het meteen efficiënter en leuker. Het is een brede rol:
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers met HR-vragen
- On- en offboarding, contractwijzigingen en personeelsdossiers
- Salarisadministratie: mutaties en input (je hoeft geen payroll specialist te zijn!)
- Ziekteverzuim en contact met UWV, Arbodienst en andere instanties
- Visumaanvragen en 30%-regelingen
- HRIS-beheer, recruitmentcoördinatie, events en het kantoor verbeteren
Daarnaast werk je vaak mee aan P&C-projecten bij klanten, van performance en learning tot cultuur en employee engagement.
Gek op HR tooling? Dan ga je ook aan de slag met het implementeren en verbeteren van HRIS-systemen, automatisering en AI om handmatig werk te verminderen, en people dashboards met real-time inzichten voor managers.
Wat we zoeken
- Minimaal 1 jaar ervaring in People Operations in Nederland, dus je kent het Nederlandse arbeidsrecht
- Je vindt alle aspecten van HR leuk, want onze opdrachten gaan van A tot Z
- Je werkt zelfstandig en weet wanneer je hulp moet vragen. Vaak werk je in een duo of team
- Je zoekt altijd naar slimmere manieren van werken, vindt je weg in tools als Canva en Notion (of leert het snel) en schrijft handboeken, templates en mails zonder dat iemand het nakijkt
- Vloeiend Nederlands en Engels. Je belt met UWV en Belastingdienst, dus Nederlands is een must (native hoeft niet)
- Je woont in Nederland, op reisafstand van Amsterdam (we kunnen geen sponsoring of relocatie bieden)
Een zeldzame kans om je carrière in People & Culture in een stroomversnelling te brengen. Je ziet veel verschillende bedrijven, leert sneller dan waar dan ook en kunt doorgroeien in meerdere HR-richtingen, ook qua salaris en functie.
Learning Fridays! Op vrijdag werken we vaak samen op kantoor. Naast klantwerk inspireren we elkaar, vergroten we onze kennis, volgen we workshops, brainstormen we, leren we bij, lunchen we lekker samen en hebben we plezier. Zo bouwen we samen aan ons team, onze cultuur en jouw kennis.
Arbeidsvoorwaarden
- €3.100 tot €4.200 per maand + vakantiegeld, afhankelijk van je werkervaring
- €500 bonus bij verlengingen en nieuwe klanten die jij aandraagt, plus een jaarlijkse winstdeling die kan oplopen tot een maandsalaris
- 25 vakantiedagen, plus een paar extra vrije dagen per jaar
- Reiskosten woon-werk als je buiten Amsterdam woont, €25 telefoonvergoeding en €50 per maand om jezelf te verwennen
- MacBook, noise-cancelling headset en een goede technische setup
- Je werkt vanuit ons kantoor in Amsterdam en bij klanten. Thuiswerken kan als de opdracht het toelaat
Human Resources Specialist in Amsterdam werkgever: 7people
Bij 7people bieden we een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar je als People Operations & Payroll Lead de kans krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen en impact te maken. Met een focus op samenwerking en innovatie, stimuleren we persoonlijke groei en bieden we flexibele werkopties in een hybride model. Onze cultuur is open en inclusief, waardoor je je snel thuis voelt en bijdraagt aan het succes van ons team in Nederland.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Human Resources Specialist in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij 7people die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij 7people kan solliciteren voor de functie van Human Resources Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Human Resources Specialist in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat 7people drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij 7people
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij 7people.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe 7people medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
