In één oogopslag
- Taken: Adviseer managers en beheer de volledige employee lifecycle in een internationale organisatie.
- Bedrijf: Internationale organisatie die bijdraagt aan betere gezondheidszorg met korte lijntjes lokaal.
- Voordelen: Competitief salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Hybride werken in Utrecht met aandacht voor welzijn en work-life balance.
- Waarom deze baan: Maak impact op HR-processen en werk samen met internationale teams.
- Kwalificaties: Minimaal 6 jaar HR-ervaring en vloeiend Nederlands en Engels.
Het verwachte salaris ligt tussen 55000 - 65000 € per jaar.
Voor een van onze klanten, een internationale organisatie die elke dag bijdraagt aan betere gezondheidszorg, zoeken wij een HR-Adviseur die het aanspreekpunt wordt voor de Benelux en Nordics. Er werken tienduizenden mensen wereldwijd, maar lokaal zijn de lijntjes kort. Je bent verantwoordelijk voor de volledige HR Operations in de regio. Je adviseert managers, bewaakt processen en ontzorgt medewerkers, door de hele employee lifecycle heen. Je werkt samen met lokale collega’s en internationale HR-teams, en krijgt daarin veel ownership. In deze rol bouw je mee aan de standaardisatie en optimalisatie van HR-processen in de regio, en draai je mee in HR-implementaties en projecten die impact hebben op de hele regio.
Wat je gaat doen:
- Je adviseert managers bij arbeidsrechtelijke en complexe personeelsvraagstukken.
- Je beheert de volledige employee lifecycle, van onboarding tot offboarding.
- Je verzorgt de HR-administratie, contractbeheer, arbeidsvoorwaarden en visa- en fiscale processen.
- Je coördineert verzuimtrajecten en professionaliseert de samenwerking met de arbodienst.
- Je ondersteunt de maandelijkse salarisverwerking met externe payrollpartners.
- Je bewaakt de naleving van arbeidswetgeving binnen de Benelux en Nordics.
- Je leidt of draagt bij aan HR-projecten en procesverbeteringen.
Wat je meebrengt:
- Minimaal 6 jaar HR-ervaring, bij voorkeur in een internationale omgeving.
- Goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en HR-processen.
- Ervaring met zelfstandig adviseren van managers.
- Vloeiend Nederlands én Engels, beide zijn een must.
- Je werkt nauwkeurig en houdt overzicht, ook als er meerdere prioriteiten tegelijk spelen.
Details: Utrecht, hybrid, Fulltime, €55–65k incl. vakantiegeld plus minimaal 5% bonus. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, ruimte voor ontwikkeling via trainingen en opleidingen, en aandacht voor welzijn en work-life balance.
HR Adviseur in Amsterdam werkgever: 7people
Bij 7people bieden we een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar je als People Operations & Payroll Lead de kans krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen en impact te maken. Met een focus op samenwerking en innovatie, stimuleren we persoonlijke groei en bieden we flexibele werkopties in een hybride model. Onze cultuur is open en inclusief, waardoor je je snel thuis voelt en bijdraagt aan het succes van ons team in Nederland.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van 7people!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij 7people zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij 7people zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor 7people kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij 7people solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij 7people
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij 7people kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij 7people kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met 7people.
