In één oogopslag
- Taken: Adviseer leidinggevenden over HR-vraagstukken en analyseer HR-data voor betere besluitvorming.
- Bedrijf: Grote facilitaire dienstverlener met duizenden collega's op diverse locaties.
- Voordelen: Competitief salaris, thuiswerkmogelijkheden, 26 vakantiedagen en extra voordelen.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door HR-processen te verbeteren en werkplekken prettiger te maken.
- Kwalificaties: Mbo+/hbo niveau, ervaring met HR-data en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Van een opvallende trend in de verzuimcijfers tot een lastig gesprek over het Generatiepact, jij zorgt dat leidinggevenden altijd het juiste advies krijgen. Dat wordt jouw speelveld. Onze opdrachtgever is een grote facilitaire dienstverlener met duizenden collega's, actief op locaties als hotels, vakantieparken, zorginstellingen en scholen. Zij zorgen dagelijks voor schone, prettige plekken om te werken en te leven — en zoeken voor hun HR-team in Amsterdam een Medewerker HR Advies.
Jij bent de schakel tussen beleid en praktijk. Je weet wat er speelt op de werkvloer, vertaalt dat naar concrete acties en zorgt dat processen binnen de juiste wettelijke en organisatorische kaders worden uitgevoerd. Met HR-data als verzuim, verlof en inzet geef je leidinggevenden bovendien het inzicht dat ze nodig hebben om goed onderbouwde beslissingen te nemen.
Wat ga je doen?
- Afwijkingen signaleren in HR-cijfers (zoals min-/meeruren, verzuim, verlof, reiskosten, inleen, VOG en jaargesprekken) en hierover gericht adviseren.
- HR-vraagstukken oppakken die buiten de standaardprocessen vallen, zoals gespreksverslagen, waarschuwingsbrieven, juridische kwesties en contact met vakbonden of juristen.
- Meedenken binnen gestelde kaders over HR-casussen zoals het Generatiepact, opleidingen en ontwikkeltrajecten.
- (Tijdelijke) HR-thema's en -projecten begeleiden of uitvoeren, inclusief opvolging van acties uit overleggen.
- HR-data analyseren en tijdig en correct aanleveren voor besluitvorming binnen het operationeel management.
Wie zoeken wij?
- Iemand die makkelijk schakelt tussen data en mensen, en energie krijgt van het oplossen van HR-vraagstukken. Je hoeft niet aan elk punt te voldoen — we kijken vooral naar je ervaring, potentieel en motivatie.
- Mbo+/hbo werk- en denkniveau.
- Vaardig in het analyseren van HR-data en het herkennen van trends en afwijkingen.
- Stevig in communicatie: je adviseert leidinggevenden proactief en schakelt makkelijk tussen verschillende gesprekspartners.
- Gestructureerd, nauwkeurig en servicegericht.
- Praktisch inzicht en een hands-on instelling.
Wat krijg je ervoor terug?
- Salaris tussen €3.324 en €4.748 o.b.v. een fulltimecontract, plus 8% vakantiegeld, 2,5% keuzebudget en een waarderingstantième tot 6%.
- De mogelijkheid tot thuiswerken, inclusief laptop, telefoon en een thuiswerkplek.
- Bij fulltime dienstverband: 26 vakantiedagen en 6 atv-dagen.
- Een pensioenregeling via het pensioenfonds voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche.
- Extra voordelen zoals een NS Business Card, korting op verzekeringen en een fietsplan.
Medewerker HR Advies werkgever: 5voorhalf
De Blokkenhut is een dynamische en groeiende organisatie waar je als Assistent Leidinggevende de kans krijgt om niet alleen met kinderen te werken, maar ook een belangrijke rol te spelen in de ontwikkeling van het team en de locatie. Met een focus op samenwerking, kwaliteit en persoonlijke groei, biedt De Blokkenhut een stimulerende werkomgeving waarin jouw ideeën en initiatieven gewaardeerd worden. Dit is een unieke kans om bij te dragen aan de toekomst van een ambitieuze kinderopvanglocatie die zich uitbreidt van één naar drie groepen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medewerker HR Advies kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van 5voorhalf!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij 5voorhalf zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Medewerker HR Advies te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij 5voorhalf zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor 5voorhalf kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij 5voorhalf solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij 5voorhalf
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij 5voorhalf kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij 5voorhalf kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Medewerker HR Advies.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met 5voorhalf.
