In één oogopslag
- Taken: Adviseer management over HR-strategieën en verbeter HR-processen.
- Bedrijf: Toonaangevende Europese speler in bulkgoederen met een nuchtere cultuur.
- Voordelen: Competitieve arbeidsvoorwaarden, bonusregeling en ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Werken in Amsterdam en Rotterdam met een ondernemend HR-team.
- Waarom deze baan: Speel een actieve rol in de professionalisering van HR binnen een dynamische organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Jij ziet wat er speelt én weet wat er nodig is. Onze opdrachtgever is een toonaangevende Europese speler in de op- en overslag van droge en vloeibare bulkgoederen. Met ruim 1.300 medewerkers zorgen zij 24/7 voor een veilige en efficiënte verwerking van essentiële grondstoffen. De organisatie is volop in ontwikkeling. De cultuur is nuchter, direct en ondernemend: korte lijnen, veel verantwoordelijkheid en vooral samen de schouders eronder. Binnen HR wordt hard gewerkt aan verdere professionalisering. Daarom zoeken we een HR Business Partner die hierin een actieve rol wil spelen.
Als HR Business Partner ben je de strategische sparringpartner van management en leidinggevenden. Je combineert advies op strategisch niveau met een praktische aanpak en weet wat er op de werkvloer speelt. Je houdt je onder andere bezig met:
- adviseren over HR-, organisatie- en personeelsvraagstukken;
- vertalen van de organisatiestrategie naar HR-beleid en een concrete HR-agenda;
- strategische personeelsplanning, talentmanagement en leiderschapsontwikkeling;
- begeleiden van organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
- adviseren over verzuim, performance, arbeidsvoorwaarden en HR-casuïstiek;
- bijdragen aan recruitment, in-, door- en uitstroom;
- verbeteren en digitaliseren van HR-processen en dienstverlening;
- analyseren van HR-data en rapportages en deze vertalen naar stuurinformatie.
Je werkt daarbij nauw samen met het HR-team en draagt actief bij aan organisatiebrede HR-projecten.
Dit breng je mee:
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur HRM of bedrijfskunde;
- minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, HR Adviseur of vergelijkbaar;
- ervaring met strategisch HR-advies en organisatievraagstukken;
- kennis van cao's en relevante wet- en regelgeving;
- sterke communicatieve vaardigheden en uitstekende beheersing van het Nederlands;
- je staat stevig in je schoenen en schakelt makkelijk tussen medewerker, management en directie;
- een hands-on mentaliteit: je denkt vooruit, maar steekt ook graag de handen uit de mouwen.
Je krijgt een veelzijdige HR-rol binnen een organisatie die volop in beweging is. Je werkt voornamelijk vanuit de locatie in Amsterdam en bent ook regelmatig op andere locaties in de Rotterdamse haven.
Daarnaast bieden we:
- 32 tot 40 uur competitieve arbeidsvoorwaarden en een bonusregeling;
- volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
- een ondernemend HR-team met korte lijnen;
- de mogelijkheid om écht mee te bouwen aan de verdere professionalisering van HR.
Ben of ken jij deze persoon? Voor vragen kun je bellen naar 06 19184883.
HR Business Partner in Amsterdam werkgever: 5voorhalf
De Blokkenhut is een dynamische en groeiende organisatie waar je als Assistent Leidinggevende de kans krijgt om niet alleen met kinderen te werken, maar ook een belangrijke rol te spelen in de ontwikkeling van het team en de locatie. Met een focus op samenwerking, kwaliteit en persoonlijke groei, biedt De Blokkenhut een stimulerende werkomgeving waarin jouw ideeën en initiatieven gewaardeerd worden. Dit is een unieke kans om bij te dragen aan de toekomst van een ambitieuze kinderopvanglocatie die zich uitbreidt van één naar drie groepen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij 5voorhalf die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij 5voorhalf kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat 5voorhalf drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij 5voorhalf
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij 5voorhalf.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe 5voorhalf medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
