Van een opvallende trend in de verzuimcijfers tot een lastig gesprek over het Generatiepact, jij zorgt dat leidinggevenden altijd het juiste advies krijgen. Dat wordt jouw speelveld.
Onze opdrachtgever is een grote facilitaire dienstverlener met duizenden collega's, actief op locaties als hotels, vakantieparken, zorginstellingen en scholen. Zij zorgen dagelijks voor schone, prettige plekken om te werken en te leven en zoeken voor hun HR-team in Amsterdam een Medewerker HR Advies.
Jij bent de schakel tussen beleid en praktijk. Je weet wat er speelt op de werkvloer, vertaalt dat naar concrete acties en zorgt dat processen binnen de juiste wettelijke en organisatorische kaders worden uitgevoerd. Met HR-data als verzuim, verlof en inzet geef je leidinggevenden bovendien het inzicht dat ze nodig hebben om goed onderbouwde beslissingen te nemen.
Afwijkingen signaleren in HR-cijfers (zoals min-/meeruren, verzuim, verlof, reiskosten, inleen, VOG en jaargesprekken) en hierover gericht adviseren
HR-vraagstukken oppakken die buiten de standaardprocessen vallen, zoals gespreksverslagen, waarschuwingsbrieven, juridische kwesties en contact met vakbonden of juristen
Meedenken binnen gestelde kaders over HR-casussen zoals het Generatiepact, opleidingen en ontwikkeltrajecten
(Tijdelijke) HR-thema's en -projecten begeleiden of uitvoeren, inclusief opvolging van acties uit overleggen
HR-data analyseren en tijdig en correct aanleveren voor besluitvorming binnen het operationeel management
Wie zoeken wij? Iemand die makkelijk schakelt tussen data en mensen, en energie krijgt van het oplossen van HR-vraagstukken. Je hoeft niet aan elk punt te voldoen — we kijken vooral naar je ervaring, potentieel en motivatie.
Mbo+/hbo werk- en denkniveau
Vaardig in het analyseren van HR-data en het herkennen van trends en afwijkingen
Stevig in communicatie: je adviseert leidinggevenden proactief en schakelt makkelijk tussen verschillende gesprekspartners
Gestructureerd, nauwkeurig en servicegericht
Praktisch inzicht en een hands-on instelling
Wat krijg je ervoor terug?
Salaris tussen €3.324 en €4.748 o.b.v. een fulltimecontract, plus 8% vakantiegeld, 2,5% keuzebudget en een waarderingstantième tot 6%
De mogelijkheid tot thuiswerken, inclusief laptop, telefoon en een thuiswerkplek
Bij fulltime dienstverband: 26 vakantiedagen en 6 atv-dagen
Een pensioenregeling via het pensioenfonds voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche
Extra voordelen zoals een NS Business Card, korting op verzekeringen en een fietsplan
#J-18808-Ljbffr
HR Advies medewerker in Amsterdam werkgever: 5voorhalf
De Blokkenhut is een dynamische en groeiende organisatie waar je als Assistent Leidinggevende de kans krijgt om niet alleen met kinderen te werken, maar ook een belangrijke rol te spelen in de ontwikkeling van het team en de locatie. Met een focus op samenwerking, kwaliteit en persoonlijke groei, biedt De Blokkenhut een stimulerende werkomgeving waarin jouw ideeën en initiatieven gewaardeerd worden. Dit is een unieke kans om bij te dragen aan de toekomst van een ambitieuze kinderopvanglocatie die zich uitbreidt van één naar drie groepen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Advies medewerker in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij 5voorhalf die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij 5voorhalf kan solliciteren voor de functie van HR Advies medewerker! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat 5voorhalf drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij 5voorhalf
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij 5voorhalf.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe 5voorhalf medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
