In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan een vernieuwend recruitmentproces en leid het wervingsproces voor diverse disciplines.
- Bedrijf: Top tien accountancy- en belastingadvieskantoor met een klein, hecht team.
- Voordelen: Flexibele werktijden, 32 vakantiedagen, leaseauto of reiskostenvergoeding, en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een team dat diversiteit waardeert en successen samen viert.
- Waarom deze baan: Krijg de kans om je ideeën te delen en jezelf te ontwikkelen in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: HBO/WO werk- en denkniveau en minimaal 2 jaar relevante werkervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Wil jij bij één van de top tien accountancy- en belastingadvieskantoren van Nederland werken? Maar dan wel in een klein team, waar je gezien en gehoord wordt? En de mogelijkheid krijgt om jezelf volop te ontwikkelen? Dan is dit een plek waar ruimte is voor jouw ideeën. Waar successen worden gevierd, met collega’s die écht willen en kiezen voor elkaar in plaats van ieder voor zich.
Wat ga je doen?
Krijg je energie van gesprekken met kandidaten? Maar wil je ook meebouwen aan een vernieuwend recruitmentproces? Dan is de baan van Sr. Corporate Recruiter iets voor jou! Voor de kantoren in de randstad ben jij verantwoordelijk voor de zij instroom van collega’s binnen verschillende disciplines: Accountancy, Audit en Fiscaal. Je adviseert het management over de arbeidsmarkt en de ontwikkelingen op deze arbeidsmarkt. Je werkt jaarlijks een recruitmentplan uit en draagt zorg voor het hele proces, van inplannen tot na de start. Zo ben jij altijd in de lead.
Zoals gezegd staat het proces, maar er is nog veel ruimte om de organisatie nog verder te professionaliseren. Dit doen zij middels gave projecten die zij oppakken naast de reguliere werkzaamheden. Zo krijg je een mooie kans om jezelf te ontwikkelen in de richting die bij jou past en waar jij energie van krijgt. Hierbij kun je denken aan projecten rondom arbeidsmarktcommunicatie, referral recruitment verbeteren, onboarding en ga zo maar door! Spreek vooral je ambities uit, want het is meer mogelijk dan je denkt!
Ze werken als team regelmatig samen in Utrecht of op een andere locatie, maar je hebt in deze rol veel vrijheid en bent met name aanwezig op “jouw” kantoren.
Wie ben jij?
Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau. Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring, bijvoorbeeld bij een werving & selectie bureau of een recruitmentafdeling. Gelukkig zijn wij allemaal anders. Werken bij deze organisatie betekent werken bij een werkgever die inziet dat de verschillen jullie juist sterker maken.
Wat bieden wij jou?
- Flexibele (hybride) werktijden.
- 32 vakantiedagen per jaar.
- Een goede leaseregeling of reiskostenvergoeding.
- Volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Een laptop, de nieuwste iPhone en volledig ingerichte thuiswerkplek.
Senior Corporate Recruiter in The Hague werkgever: 50-50 Recruitment
Als fiscaal medewerker bij ons ambitieus belastingadvieskantoor in Rotterdam krijg je de kans om niet alleen aangiften op te stellen, maar ook actief mee te denken en verantwoordelijkheid te nemen binnen een hecht team. Wij bieden een stimulerende werkomgeving met korte lijnen, veel vrijheid en uitstekende groeimogelijkheden, waaronder een jaarlijkse bonusregeling en 30 vakantiedagen. Hier ben je geen nummer, maar een gewaardeerd lid van ons team dat samenwerkt aan fiscale kansen voor onze cliënten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Corporate Recruiter in The Hague kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals 50-50 Recruitment en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals 50-50 Recruitment.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals 50-50 Recruitment. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Corporate Recruiter in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan 50-50 Recruitment.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij 50-50 Recruitment
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met 50-50 Recruitment.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan 50-50 Recruitment.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Senior Corporate Recruiter bij 50-50 Recruitment wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
