In één oogopslag
- Taken: Adviseer klanten over arbeidsrecht en sociaal verzekeringsrecht in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Een informele organisatie met een hecht team van specialisten en een focus op werkgeverschap.
- Voordelen: Goed salaris, 29 vakantiedagen, laptop, telefoon, auto van de zaak en flexibele werktijden.
- Overige informatie: Mogelijkheid tot thuiswerken en veel leuke bedrijfsuitjes.
- Waarom deze baan: Bouw sterke klantrelaties en maak impact in het arbeidsrecht met een betrokken team.
- Kwalificaties: Minimaal 7 jaar ervaring in juridische praktijk en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Wie zijn wij? Bij deze organisatie zijn ze ervan overtuigd dat een succesvolle organisatie begint met effectief werkgeverschap. Vanuit de full-service dienstverlening ondersteunen, ontzorgen en adviseren ze op elk gebied waarin een organisatie is verbonden met personeel. Dit doen ze met een team van specialisten, op een persoonlijke en vooruitstrevende manier. Met ruim 15 jaar werkervaring, circa 55 medewerkers en vijf vestigingen in Zuidwest-Nederland zijn ze altijd dichtbij. Ze laten je graag ontdekken dat werken bij deze organisatie gewoon leuk is. Ze gaan informeel met elkaar om en zijn wars van hiërarchie, ze helpen elkaar en zijn betrokken.
Wat ga je doen? Ben jij sterk in wet- en regelgeving en help je graag klanten en collega’s met vragen op het gebied van personeel, lonen en arbeidsrecht? Dan past deze functie goed bij jou! Zij zijn op zoek naar een enthousiaste Juridisch Adviseur Arbeidsrecht & Sociaal Verzekeringsrecht voor meerdere vestigingen. Dit is afhankelijk van jouw wensen en behoeften. Je maakt deel uit van een hecht team van specialisten op het gebied van HR, lonen, pensioen en arbeidsrecht waarmee je de klanten zo goed mogelijk kan voorzien van advies. Niet alleen het samenwerken met zoveel specialisten, maar ook de klanten maken het werk erg dynamisch. De mkb-klanten zijn druk met ondernemen en hebben vaak minder ervaring met het arbeidsrecht en sociaal verzekeringsrecht. Dit maakt dat ze met hun vragen bij jou terecht komen over onder andere het afscheid nemen van personeel of het correct toepassen van de Nederlandse wetgeving. Zo bouw je met je klant aan een goede werkrelatie en wordt je de vertrouwde adviseur op het gebied van arbeidsrecht en sociaal verzekeringsrecht. Je verricht de werkzaamheden vanuit één van onze vestigingen en uiteraard bieden we je de mogelijkheid om deels thuis te werken.
Wie ben jij? Je hebt minimaal 7 jaar werkervaring in een brede juridische praktijk; Je bent minimaal 32-40 uur per week beschikbaar; Je haalt energie uit klantcontact en hebt daardoor goede communicatieve vaardigheden; Je bent klantgericht ingesteld en bekend met het werken voor klanten op uurbasis; Je bent een teamplayer, praktisch ingesteld en resultaatgericht.
Wat bieden wij jou? Een goed salaris als waardering voor jouw inzet vinden ze normaal. Daarnaast biedt werken bij deze organisatie nog veel meer pluspunten: 29 vrije dagen en de mogelijkheid om 9 extra dagen bij te kopen; Laptop, telefoon en auto van de zaak; Thuiswerkregeling en vaste onkostenvergoedingen; Flexibele werktijden en tijd-voor-tijdregeling; Prima onboarding en inwerkperiode; Jaarlijkse bedrijf dag en veel leuke uitjes.
Juridisch Adviseur Arbeidsrecht in Breda werkgever: 50-50 Recruitment
Als fiscaal medewerker bij ons ambitieus belastingadvieskantoor in Rotterdam krijg je de kans om niet alleen aangiften op te stellen, maar ook actief mee te denken en verantwoordelijkheid te nemen binnen een hecht team. Wij bieden een stimulerende werkomgeving met korte lijnen, veel vrijheid en uitstekende groeimogelijkheden, waaronder een jaarlijkse bonusregeling en 30 vakantiedagen. Hier ben je geen nummer, maar een gewaardeerd lid van ons team dat samenwerkt aan fiscale kansen voor onze cliënten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Juridisch Adviseur Arbeidsrecht in Breda kunt binnenhalen
✨Word Actief in Juridische Netwerken
Zoek naar juridische netwerken en forums waar professionals zich uitwisselen over trends en vacatures. Denk aan platforms zoals de Nederlandse Orde van Advocaten of gespecialiseerde LinkedIn-groepen. Door actief deel te nemen, ontdek je kansen en leg je waardevolle contacten.
✨Bezoek Evenementen in de Juridische Sector
Houd je ogen open voor juridische evenementen zoals seminars, conferenties en workshops. Dit zijn niet alleen geweldige plekken om je kennis bij te spijkeren, maar deze bijeenkomsten zijn ook perfect voor netwerken met potentiële werkgevers zoals 50-50 Recruitment.
✨Gebruik je Stage-ervaring voor een Fulltime Rol
Als je eerder een stage hebt gelopen in de juridische sector, wees er dan niet bang voor om die ervaring actief te belichten. Dit toont niet alleen je betrokkenheid aan, maar helpt ook om je vaardigheden en kennis te onderstrepen die relevant zijn voor een fulltime rol.
✨Pas je Aanpak aan voor Fulltime Posities
Dit is geen tijd voor een standaard sollicitatie! Maak je aanpassing zeer specifiek voor de fulltime rol bij 50-50 Recruitment. Laat zien dat je de cultuur en de waarden van het bedrijf begrijpt en waarom jij de perfecte aanvulling bent. Vergeet niet om je sollicitatie rechtstreeks via onze website in te dienen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Juridisch Adviseur Arbeidsrecht in Breda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je juridische kennis schitteren:Zorg ervoor dat je juridische achtergrond duidelijk naar voren komt in je CV. Vermeld relevante stages, projecten of opleidingen. We willen zien dat jij de nodige juridische vaardigheden en kennis hebt die passen bij de functie bij 50-50 Recruitment.
Voeg een overtuigende motivatiebrief toe:In je motivatiebrief moet je laten zien waarom je specifiek geïnteresseerd bent in Juridisch Adviseur Arbeidsrecht bij 50-50 Recruitment. Vertel ons niet alleen waarom je geschikt bent, maar ook wat je hoopt te leren en bijdragen in deze fulltime rol. Dat maakt het persoonlijker!
Gebruik concrete voorbeelden:Wanneer je je vaardigheden benoemt, gebruik dan specifieke voorbeelden om je claims te onderbouwen. Dit kan bijvoorbeeld een juridische casus zijn die je hebt behandeld of een project waar je aan hebt gewerkt. Dit geeft ons een beter beeld van jouw capaciteiten.
Focus op relevante certificeringen:Als je certificaten of aanvullende opleidingen hebt die relevant zijn voor de juridische sector, vergeet ze dan niet te vermelden! Dit kan je CV een extra boost geven en ons laten zien dat je serieus bent over je carrière in de juridische diensten.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij 50-50 Recruitment
✨Ken de Wetgeving en Jurisprudentie
Voor een rol in juridische diensten is het superbelangrijk om goed op de hoogte te zijn van de relevante wetgeving en recente jurisprudentie. We raden aan om concrete voorbeelden van juridische vraagstukken of rechtszaken te onderzoeken en te bespreken tijdens je gesprek, zodat je kunt laten zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktisch inzicht.
✨Wees Voorbereid op Casusgesprekken
In juridische functies krijg je vaak te maken met casusgesprekken waarin je je oplossing voor een hypothetische juridische situatie moet presenteren. Zorg ervoor dat je een paar casussen voorbereidt, en oefen hoe je je redenering duidelijk en logisch kunt verwoorden. Dit laat zien dat je analytisch kunt denken en goed kunt redeneren.
✨Communicatie is Key
In de juridische wereld is sterke communicatie cruciaal. Tijdens het interview is het belangrijk dat je niet alleen juridische termen kunt gebruikte, maar deze ook helder kunt uitleggen aan iemand zonder juridische achtergrond. Dit kan je helpen om je rol als bruggenbouwer tussen verschillende partijen te positioneren.
✨Enthousiasme voor de Sector
Omdat je solliciteert naar een fulltime positie, willen werkgevers zien dat je enthousiast bent over juridische diensten als carrièrepad. Deel je motivatie en wat je hoopt te leren en te bereiken in deze rol. Dit kan je onderscheiden van andere kandidaten en laat zien dat je serieus bent over je ontwikkeling in dit vakgebied.
