In één oogopslag
- Taken: Verwerk salarissen en ondersteun HR-processen voor diverse klanten.
- Bedrijf: Een informele organisatie met een focus op effectief werkgeverschap en persoonlijke ontwikkeling.
- Voordelen: 29 vrije dagen, laptop van de zaak, thuiswerkmogelijkheden en flexibele werktijden.
- Overige informatie: Krijg veel verantwoordelijkheid en begeleiding om je vaardigheden te verbeteren.
- Waarom deze baan: Maak impact in payroll en HR, terwijl je jezelf blijft ontwikkelen in een ondersteunende omgeving.
- Kwalificaties: MBO+ niveau, ervaring in salarisverwerking en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Wie zijn wij? Bij deze organisatie zijn ze ervan overtuigd dat een succesvolle organisatie begint met effectief werkgeverschap. Vanuit de full-service dienstverlening ondersteunen, ontzorgen en adviseren ze op elk gebied waarin een organisatie is verbonden met personeel. Dit doen ze met een team van specialisten, op een persoonlijke en vooruitstrevende manier. Met ruim 15 jaar werkervaring, circa 55 medewerkers en vijf vestigingen in Zuidwest-Nederland zijn ze altijd dichtbij. Ze laten je graag ontdekken dat werken bij deze organisatie gewoon leuk is. Ze gaan informeel met elkaar om en zijn wars van hiërarchie, ze helpen elkaar en zijn betrokken.
Wat ga je doen? Je beschikt minimaal over een MBO+ werk- en denkniveau, in ieder geval aangevuld met het Praktijkdiploma Loonadministratie en/of VPS (of de ambitie om te willen starten); Je hebt bij voorkeur een aantal jaren ervaring in de salarisverwerking; Je kunt gemakkelijk uit de voeten met softwarepakketten en online dienstverlening; Je vindt het leuk om samen te werken en neemt initiatieven; Je bent cijfermatig sterk, nauwkeurig en leergierig; Je hebt een open en enthousiaste persoonlijkheid met goede communicatieve vaardigheden.
Wie ben jij? Ben jij cijfermatig sterk en vind je het leuk om bezig te zijn met salarisverwerking, softwarepakketten en facetten van het HR-werkveld? Dan zijn zij op zoek naar jou! Voor meerdere vestigingen zijn zij op zoek naar een enthousiaste Payroll & HR specialist. In deze functie houd je je in de breedste zin bezig met Payroll & HR. Voor deze functie is deze organisatie op zoek naar een collega voor 24 tot 40 uur. Salarisberekeningen maken, loonaangiftes verzorgen en arbeidsovereenkomsten voorbereiden: jij draait er je hand niet voor om. Samen met jouw collega’s ga je aan de slag met salarisadministraties voor een grote diversiteit aan klanten. Je bent goed in het vastleggen van de acties die je onderneemt in de daarvoor bestemde systemen. Zo lever je een bijdrage aan het borgen van processen en procedures. Door actief bezig te zijn met de gegevens van de klant ben je ook in staat adviesmogelijkheden te signaleren en af te stemmen met de loonadviseur. Zo realiseren ze met elkaar een optimale dienstverlening voor de klant.
Wat bieden wij jou? Een goed salaris als waardering voor jouw inzet vinden ze normaal. Daarnaast biedt werken bij deze organisatie nog veel meer pluspunten: Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals 29 vrije dagen, een laptop van de zaak, de mogelijkheid om thuis te werken (ze betalen graag mee aan je thuiswerkplek) en flexibele werktijden, waardoor jij de vrijheid hebt om je werkdag zelf in te delen. Veel verantwoordelijkheid, zonder je in het diepe te gooien. Goede begeleiding. Je leert veel op de werkvloer en krijgt alle ruimte als je nog verder wilt leren. Met onze interne opleidingstrajecten, met name gericht op je soft skills, word je de beste versie van jezelf. Onze gesprekkencyclus biedt je veel vrijheid: je bepaalt zelf de doelen waaraan je wil werken en wat jouw stip op de horizon is.
Payroll & HR Specialist in Barendrecht werkgever: 50-50 Recruitment
Als fiscaal medewerker bij ons ambitieus belastingadvieskantoor in Rotterdam krijg je de kans om niet alleen aangiften op te stellen, maar ook actief mee te denken en verantwoordelijkheid te nemen binnen een hecht team. Wij bieden een stimulerende werkomgeving met korte lijnen, veel vrijheid en uitstekende groeimogelijkheden, waaronder een jaarlijkse bonusregeling en 30 vakantiedagen. Hier ben je geen nummer, maar een gewaardeerd lid van ons team dat samenwerkt aan fiscale kansen voor onze cliënten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Payroll & HR Specialist in Barendrecht kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van 50-50 Recruitment!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij 50-50 Recruitment zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Payroll & HR Specialist in Barendrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij 50-50 Recruitment zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor 50-50 Recruitment kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij 50-50 Recruitment solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij 50-50 Recruitment
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij 50-50 Recruitment kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij 50-50 Recruitment kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Payroll & HR Specialist.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met 50-50 Recruitment.
