In één oogopslag
- Taken: Beheer softwareapplicaties en ondersteun eindgebruikers in diverse IT-projecten.
- Bedrijf: Een ondernemende organisatie met focus op integriteit en deskundigheid.
- Voordelen: Verantwoordelijke functie, 27 vakantiedagen, auto en laptop van de zaak.
- Overige informatie: Gezonde werk-privébalans en actieve personeelsvereniging voor leuke activiteiten.
- Waarom deze baan: Werk in een dynamisch team en ontwikkel jezelf in een prettige werkomgeving.
- Kwalificaties: Hbo werk-/denkniveau of mbo ICT, communicatieve vaardigheden en 3 jaar ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Wie zijn wij? Bij deze organisatie zijn ze zelf ook ondernemers. Zij weten dus wat u drijft, en waar u op moet letten. Ze willen de problemen waar u tegenaan loopt graag samen met u oplossen. Op een praktische manier én tegen aantrekkelijke prijzen. Daarbij hebben ze integriteit, specialisme, deskundigheid en jarenlange ervaring hoog in het vaandel staan.
U wilt graag weten hoe u er nu financieel voorstaat, maar u wilt ook weten wat de toekomst op financieel gebied voor u in petto heeft. Zij kijken vooruit met de dienstverlening. Op die manier kunt u, indien nodig, op tijd bijsturen. Het draait bij deze organisatie om mensen. In een prettige en informele omgeving helpen de professionals u te komen tot een scherp eindresultaat. Een uitdaging, voor beide ons, telkens weer!
Ze werken voor bedrijven en non-profitorganisaties in alle sectoren met alle rechtsvormen, in de Randstad, zoals Midden- en kleinbedrijf, BV’s, Beursgenoteerde ondernemingen, Organisaties in de publieke sector (overheid en semi-overheid), Verenigingen en stichtingen.
Wat ga je doen? Als Applicatiebeheerder is het jouw taak om alle aanwezige software applicaties te beheren of het beheer ervan te coördineren. Daarnaast ondersteun je de eindgebruiker en participeer je in verschillende IT projecten samen met je collega Applicatiebeheerder en gebruikers om ervoor te zorgen dat nieuwe of gewijzigde software op een veilige en betrouwbare manier in gebruik kan worden genomen. Je werkt mee aan software implementaties van lopende en toekomstige IT projecten; Het onderhouden en testen van de software (releases) en het geven van ondersteuning aan de gebruikersorganisatie; Het beheren en het maken van gebruikershandleidingen en procedures; Contact onderhouden met leveranciers.
Wie ben jij? Je beschikt over hbo werk-/denkniveau of een afgeronde mbo ICT-opleiding niveau 3/4. Vaardig in het opsporen en oplossen van storingen en problemen in systemen. Je beschikt over goede communicatieve en sociale vaardigheden. Je hebt een goed analytisch vermogen en bent proactief. Minimaal 3 jaar ervaring als medewerker ICT Applicatie kennis (inrichting en gebruik software). Kennis van accountancy software en/of Office 365 apps is een grote pré.
Wat bieden wij jou? Bij dit kantoor kun je rekenen op een verantwoordelijke en zelfstandige functie met alle ruimte om jezelf te ontwikkelen. Jouw carrière kun je zelf richting geven. Je komt te werken binnen een prettige organisatie in een enthousiast, dynamisch, ervaren en collegiaal team. Zij hebben een actieve personeelsvereniging en ondernemen een paar keer per jaar op vaste momenten leuke activiteiten met elkaar. Er wordt hard gewerkt maar van gezelligheid houden wij ook! De kernwaarde die bij al de functies van belang is: gezonde balans tussen werk en privé en uitstekende doorgroei- en studiemogelijkheden. Auto en laptop van de zaak, 27 vakantiedagen op fulltime basis + dag na Hemelvaart, Thuiswerkmogelijkheden, Gezonde balans tussen werk en privé.
Applicatiebeheerder werkgever: 50-50 Recruitment
Als fiscaal medewerker bij ons ambitieus belastingadvieskantoor in Rotterdam krijg je de kans om niet alleen aangiften op te stellen, maar ook actief mee te denken en verantwoordelijkheid te nemen binnen een hecht team. Wij bieden een stimulerende werkomgeving met korte lijnen, veel vrijheid en uitstekende groeimogelijkheden, waaronder een jaarlijkse bonusregeling en 30 vakantiedagen. Hier ben je geen nummer, maar een gewaardeerd lid van ons team dat samenwerkt aan fiscale kansen voor onze cliënten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Applicatiebeheerder kunt binnenhalen
✨Verken de Automatisering Community
Duik de wereld van automatisering en regeltechniek in door je aan te sluiten bij lokale meetups en netwerkevenementen. Dit is dé kans om in contact te komen met professionals in de sector en uit te vinden welke bedrijven zoals 50-50 Recruitment op zoek zijn naar nieuw talent.
✨Blijf op de hoogte van ontwikkelingen
Zorg dat je op de hoogte blijft van de nieuwste trends en technologieën in de automatisering. Volg relevante blogs en nieuwswebsites, of sluit je aan bij online forums. Dit helpt je niet alleen tijdens sollicitatiegesprekken, maar ook om je enthousiasme voor het vak te tonen aan 50-50 Recruitment.
✨Toon je vaardigheden in de praktijk
Als je kunt, doe dan mee aan projecten of hackathons die gerelateerd zijn aan automatisering. Dit geeft je niet alleen praktische ervaring, maar ook een concreet bewijs van je vaardigheden dat je kunt laten zien aan 50-50 Recruitment.
✨Solliciteer direct via onze website!
Als je een rol als Applicatiebeheerder bij 50-50 Recruitment wilt, ga dan naar onze website en solliciteer direct! We zijn altijd op zoek naar enthousiaste kandidaten die willen bijdragen aan de toekomst van automatisering.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Applicatiebeheerder te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je technische vaardigheden stralen!:Voor een rol in automatisering en regeltechniek is het essentieel om je technische vaardigheden te benadrukken. Zorg ervoor dat je CV en portfolio specifieke projecten en technologieën bevatten die je hebt gebruikt, zoals programmeertalen en software die relevant zijn voor de industrie. Dit laat zien dat je de juiste kennis in huis hebt voor de rol bij 50-50 Recruitment.
Focus op je probleemoplossend vermogen:In automatisering draait alles om het oplossen van complexe uitdagingen. Geef in je motivatiebrief concrete voorbeelden van situaties waarin je creatieve oplossingen hebt gevonden of processen hebt geoptimaliseerd. Dit laat de recruiters zien dat je niet alleen over de juiste ervaring beschikt, maar ook een proactieve denker bent.
Duidelijke en gestructureerde communicatie!:In een fulltime rol in automatisering en regeltechniek is goede communicatie key. Zorg ervoor dat je documenten helder, gestructureerd en professioneel zijn. Dit geldt zowel voor je CV als je motivatiebrief. Recruiters willen zien dat je in staat bent om ingewikkelde informatie duidelijk over te brengen.
Toon je enthousiasme voor het vakgebied:Bij 50-50 Recruitment waarderen we echt kandidaten die passie hebben voor automatisering. Laat in je motivatiebrief zien waarom deze rol je aanspreekt en wat je hoopt te leren en bereiken. Dit laat zien dat je niet alleen voor de functie solliciteert, maar ook echt betrokken bent bij de sector.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij 50-50 Recruitment
✨Ken de Tools van de Branche
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de software en tools die in automatisering en regeltechniek worden gebruikt, zoals PLC-programmering of regeltechnische simulaties. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar ook je technische vaardigheden die direct relevant zijn voor de rol bij 50-50 Recruitment.
✨Praktische Ervaring Delen
Neem voorbeelden mee van eerdere projecten of stages waarin je automatisering of regeltechnieken hebt toegepast. Dit kan bijvoorbeeld een stage zijn waarbij je een productieproces hebt geoptimaliseerd. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring, wat cruciaal is voor een fulltime rol.
✨Bereid Technische Vragen Voor
Verwacht technische vragen tijdens het interview die kunnen gaan over specifieke automatiseringstechnieken of scenario's. Denk aan vragen zoals hoe je een bepaald systeem zou analyseren of verbeteren. Door je hierop voor te bereiden, kunnen we laten zien dat we echt in staat zijn om waarde toe te voegen aan het team.
✨Pas je Communicatiestijl aan
Aangezien je in deze rol veel zult samenwerken met andere technische teamleden, is het belangrijk om je communicatiestijl aan te passen aan je publiek. Zorg ervoor dat je technische concepten duidelijk en eenvoudig kunt uitleggen. Dit kan het verschil maken tijdens je interview bij 50-50 Recruitment.
