In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en het vinden van nieuwe collega's.
- Bedrijf: Familiair bedrijf met een warme en betrokken werksfeer.
- Voordelen: Flexibele uren, thuiswerkmogelijkheden en 25 vakantiedagen plus 13 ADV dagen.
- Overige informatie: Hecht team met ruimte voor groei en gezellige teamuitjes.
- Waarom deze baan: Maak impact in je rol en ontwikkel jezelf binnen recruitment.
- Kwalificaties: Ervaring als recruiter en affiniteit met technische profielen is een pré.
Het verwachte salaris ligt tussen 3300 - 4300 € per maand.
Welkom bij 4Some: dé specialist in het beheer en onderhoud van technische gebouwinstallaties. Als familiair bedrijf met korte lijntjes en een fijne werksfeer bieden wij je de kans om je carrière een boost te geven. Sluit je aan bij ons team en solliciteer vandaag nog!
Als Corporate Recruiter bij 4Some ben jij verantwoordelijk voor het vinden en selecteren van nieuwe collega’s voor onze organisatie. Je neemt ownership over het recruitmentproces en bent veel bezig met searchen, gesprekken voeren en het maken van de juiste match. Je weet hoe belangrijk het is om kandidaten goed te begeleiden en voelt je thuis in een omgeving waar je zelfstandig werkt, maar ook samen optrekt met je collega’s. Je bent verantwoordelijk voor het volledige corporate recruitmentproces, van intake tot plaatsing.
- Vacatureteksten en publicatie: Schrijven van wervende vacatures en deze plaatsen op de juiste kanalen.
- Sourcing en benadering: Actief inzetten van je eigen netwerk en dat van 4Some om kandidaten te vinden en te benaderen.
- Selectie en gesprekken: Zoeken en overtuigen van A players, voeren van gesprekken en beoordelen van matches.
- Advies aan hiring managers: Sparren, adviseren en meedenken over de beste invulling van functies.
- Candidate journey en onboarding: Zorgen voor een soepel en prettig sollicitatieproces en een goede start voor nieuwe collega’s.
- Strategische recruitmentinitiatieven: Meedenken over lange termijn talentoplossingen en creatieve ideeën om 4Some als werkgever te versterken.
Wat kan je van ons verwachten?
- Een bruto maandsalaris van €3.300 tot €4.300 op basis van 40 uur per week, passend bij jouw kennis en ervaring.
- Flexibiliteit in uren (24–32 uur) en de mogelijkheid om deels thuis te werken.
- Goede secundaire voorwaarden, zoals 25 vakantiedagen plus 13 ADV dagen en pensioenregeling volgens CAO Metaal & Techniek.
- Mogelijkheid om gebruik te maken van het fietsplan.
- Veel vrijheid en verantwoordelijkheid om jouw rol zelf vorm te geven en écht impact te maken in het bedrijf.
- Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen recruitment.
- Werken bij een familiebedrijf met korte lijnen en een informele, betrokken werksfeer.
- Regelmatig gezellige momenten zoals happy hours en leuke uitjes (familie BBQ, vaardag, Sinterklaasfeest).
Wat neem je mee?
- Je hebt enkele jaren ervaring als recruiter en voelt je thuis in het recruitmentproces.
- Je krijgt energie van searchen, kandidaten benaderen en gesprekken voeren tot een succesvolle match.
- Je werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en schakelt makkelijk met hiring managers en collega’s.
- Affiniteit en ervaring met technische profielen is een pré.
- Je communiceert duidelijk en professioneel in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
Bij 4Some geloven we dat de juiste mensen het verschil maken. Met ongeveer 180 gebouwen in beheer en een groeiende organisatie blijven we volop in ontwikkeling. Jij krijgt bij ons het vertrouwen en de ruimte om recruitment praktisch, professioneel en mensgericht neer te zetten.
In het eerste gesprek, het ‘hard skills’ gesprek, zoomen we in op je vooropleiding, eerdere werkervaring en je vaardigheden die relevant zijn voor de functie. Dit is jouw kans om te laten zien wat je in huis hebt en hoe je kunt schitteren in onze organisatie. Ben jij klaar om je talenten te laten zien en een nieuwe stap te zetten in je carrière? Wij kijken ernaar uit om je te ontmoeten!
We willen graag meer te weten komen over wie jij bent als persoon en of je goed past binnen ons hechte team van 4Some. Dit gesprek geeft jou de gelegenheid om te laten zien wat jou uniek maakt, hoe je omgaat met uitdagingen en hoe je samenwerkt in een teamomgeving. We geloven in de kracht van diversiteit en hechten veel waarde aan een positieve teamdynamiek.
Als na de twee gesprekken de klik er is, dan is het tijd voor het arbeidsvoorwaardengesprek. Hier bespreken we alle details van het aanbod dat we jou kunnen doen. Denk hierbij aan salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en eventuele andere zaken die voor jou belangrijk zijn. Als het aanbod aansluit bij jouw verwachtingen en wensen, stellen we graag de arbeidsovereenkomst voor je op.
Corporate recruiter werkgever: 4Some technisch beheer bv
Bij 4Some bieden we een warme en betrokken werkomgeving waar je als Corporate Recruiter de ruimte krijgt om je eigen rol vorm te geven en impact te maken. Met flexibele werktijden, uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, geloven we dat jij het verschil kunt maken in ons team. Sluit je aan bij ons familiebedrijf en geniet van een informele sfeer met korte lijnen en regelmatige gezellige momenten.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van 4Some technisch beheer bv
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate recruiter kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals 4Some technisch beheer bv en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals 4Some technisch beheer bv.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals 4Some technisch beheer bv. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan 4Some technisch beheer bv.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij 4Some technisch beheer bv
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met 4Some technisch beheer bv.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan 4Some technisch beheer bv.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Corporate recruiter bij 4Some technisch beheer bv wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
