Voor 4PS zoeken we een ervaren interim HR Business Partner die snel kan instappen en zelfstandig kan opereren binnen een dynamische organisatie. Periode: 1 december 2026 t/m circa eind mei 2027 Beschikbaar: ten minste 3 dagen in de week Tarief: maximaal €85 per uur De opdracht
4PS ontwikkelt software voor de bouwsector en helpt bouwbedrijven hun bedrijfsprocessen te digitaliseren en optimaliseren. Je komt terecht in een dynamische softwareorganisatie waarin HR dicht op de business opereert. Als HR Business Partner rapporteer je aan de HR Director Western Europe en maak je onderdeel uit van het Management Team. Als interim HR Business Partner word je onderdeel van een internationaal HR-team dat een actieve rol speelt in de verdere ontwikkeling van de organisatie. HR is nauw betrokken bij strategische keuzes en werkt samen met het leiderschap aan vraagstukken die invloed hebben op de toekomst van de organisatie. We richten ons niet alleen op het goed uitvoeren van bestaande HR-processen, maar ook op het ontwikkelen, vernieuwen en verder professionaliseren van HR en de organisatie. Groei en continue verbetering zorgen voor een dynamische HR-agenda, met zowel dagelijkse HR-vraagstukken als projecten en nieuwe initiatieven. De belangrijkste focus van deze interimopdracht ligt op het draaiende houden van de dagelijkse HR-business. Je bent sparringpartner en coach voor teamleads en MT-leden en ondersteunt bij uiteenlopende people-vraagstukken. Vanuit die basis krijg je ruimte om mee te denken, initiatief te nemen en bij te dragen aan verdere verbeteringen. adviseert en coacht teamleads en MT-leden bij HR- en people-vraagstukken; hebt regelmatig 1-op-1-overleg met de verschillende MT-leden; schakelt gemakkelijk tussen operationele, tactische en meer strategische vraagstukken; schat snel in waar teamleads staan in hun ontwikkeling en past jouw begeleiding en coaching daarop aan; adviseert bij complexere employee cases, performance, ontwikkeling, welzijn en recruitment; zorgt voor goede prioritering en opvolging van lopende HR-zaken; draagt waar nodig bij aan een aantal HR-projecten. Wie zoeken we?
We zoeken een ervaren HR-professional die snel kan instappen en zelfstandig waarde toevoegt. Je overziet wat er speelt en schakelt soepel tussen advies, uitvoering en projecten. Je bent hands-on waar nodig, maar kijkt tegelijkertijd vooruit en durft bestaande werkwijzen ter discussie te stellen. Je komt met ideeën, neemt initiatief en krijgt er energie van om samen met het team HR en de organisatie verder te ontwikkelen. Je toont eigenaarschap en combineert een flexibele instelling met een gezonde dosis pragmatisme. Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner; Minimaal 2 afgeronde interimopdrachten
als HRBP of in een vergelijkbare rol; Ervaring met adviseren en coachen van management en teamleads; Ervaring met Workday is een pré; Sterk stakeholdermanagement en comfortabel als gesprekspartner binnen een MT; Je beheerst zowel de Nederlandse als de Engelse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk; Snel van begrip en in staat om nieuwe businesscontext en organisatieverhoudingen snel eigen te maken; Pragmatisch, zelfstandig, stressbestendig en goed in prioriteren; Je weet wanneer je moet coachen, adviseren, doorvragen of juist praktisch moet handelen. Wie zijn wij?
De 4PS-groep is dé toonaangevende softwareontwikkelaar voor de bouw- en installatiebranche. Als marktleider in ERP-oplossingen groeien we snel, zowel nationaal als internationaal. We maken deel uit van Microsoft’s Gold Partners en Inner Circle en sinds 2023 maken we deel uit van de HILTI Group. Onze missie: “Making Construction Better.” Met meer dan 400 professionals werken we elke dag aan slimme oplossingen voor meer dan 600 klanten wereldwijd.
#J-18808-Ljbffr
Interim HR Business Partner in Ede werkgever: 4PS
Bij 4PS bieden we een stimulerende werkomgeving waar technische professionals de kans krijgen om hun vakmanschap te verdiepen en innovatieve AI-oplossingen te ontwikkelen. Met een competitief salaris, flexibele werktijden en een sterke focus op persoonlijke groei, creëren we een cultuur van samenwerking en kennisdeling. Onze locatie in Ede biedt niet alleen moderne faciliteiten, maar ook een gezonde werkbalans met tal van voordelen zoals een bedrijfsauto, thuiswerkvergoeding en 28 vakantiedagen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim HR Business Partner in Ede kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij 4PS die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij 4PS kan solliciteren voor de functie van Interim HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat 4PS drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij 4PS
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij 4PS.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe 4PS medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
