In één oogopslag
- Taken: Leid een team van HR-professionals en ontwikkel strategisch HR-beleid.
- Bedrijf: Voor4People, een dynamische organisatie in ontwikkeling.
- Voordelen: Onbepaalde tijd contract en een salaris in overleg.
- Overige informatie: Werk samen met een betrokken team en rapporteer aan de algemeen directeur.
- Waarom deze baan: Breng structuur en richting in een groeiende organisatie met impact.
- Kwalificaties: Ervaring als HR Manager op tactisch en strategisch niveau vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Voor 4People zoeken we een ervaren, nuchtere HR Manager die overzicht brengt, richting geeft en HR verder professionaliseert. Er liggen verschillende belangrijke HR-vraagstukken. Jij bepaalt daarin de prioriteiten, pakt eigenaarschap en zorgt dat zaken daadwerkelijk in beweging komen. Je werkt op tactisch en strategisch niveau en maakt onderdeel uit van het MT. Je rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.
Je houdt je onder andere bezig met:
- aansturen van 7 HR collega’s
- vormgeven van het HR-beleid, waaronder salarishuis, functieprofielen, functiewaardering en beoordelingscyclus
- optimaliseren van onboarding, certificeringen en HR-beleid
- ontwikkelen van strategische personeelsplanning
- verbeteren en stroomlijnen van HR-processen
- verbinden van interne medewerkers en externe collega's
- signaleren van ontwikkelingen in HR en op de arbeidsmarkt
- sparren met het HR-team en de algemeen directeur
- bijdragen aan de verdere professionalisering van Holding overstijgende projecten zoals WTTA en Wet op gelijke beloning
Je hoeft niet alles zelf uit te voeren. We zoeken juist iemand die prioriteiten stelt, eigenaarschap pakt en mensen meeneemt in verandering. In Hengelo werk je samen met 7 HR-collega's. In Nieuwegein zijn nog 2 HR-collega's actief. Het team is zelfstandig, betrokken en volop in ontwikkeling. Taken en verantwoordelijkheden worden opnieuw verdeeld en processen verder aangescherpt. Jij brengt hierin rust, structuur en richting. Je maakt makkelijk verbinding, durft beslissingen te nemen en weet wanneer je moet sturen en wanneer je ruimte geeft.
Dit breng je mee:
- Aantoonbare ervaring als HR Manager op tactisch en strategisch niveau
- Ervaring binnen uitzenden, detachering, recruitment, arbeidsbemiddeling of een vergelijkbare organisatie
- Ervaring met een organisatie van circa 150 interne medewerkers is een pré
- Je vertaalt strategie naar concrete acties
- Je bent besluitvaardig, organisatiesensitief en communicatief sterk
- Je schakelt makkelijk en voelt je prettig in een organisatie die volop in beweging is
- Je bent bereid regelmatig in Hengelo aanwezig te zijn en waar nodig naar Nieuwegein te reizen
Waarom deze rol? Deze functie past bij je als je energie krijgt van een organisatie waarin nog niet alles vastligt, maar waarin je wel de ruimte krijgt om structuur en richting aan te brengen. Je krijgt een brede HR-rol, werkt dicht op de organisatie en hebt vanuit het MT directe verbinding met de algemeen directeur.
Standplaats: Hengelo
Tweede locatie: Nieuwegein
Contractduur: onbepaalde tijd
Salaris: in overleg
Ben jij de HR Manager die snel overzicht creëert, richting geeft en samen met de organisatie HR verder wil brengen? Stuur Meisha gerust een bericht of mail je cv naar meisha.rossen.ext@4people.nu. Het selectieproces bestaat uit twee gesprekken in Hengelo. Daarna volgt een aanbieding.
HR Manager in Hengelo werkgever: 4People
Bij 4People in Almelo bieden we een stimulerende werkomgeving waar teamwork en innovatie centraal staan. Als Mechanical Maintenance Technician profiteer je van uitstekende groeimogelijkheden binnen de energiesector, met een focus op veiligheid en technische expertise. Onze cultuur bevordert samenwerking en biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, waardoor je een waardevolle bijdrage kunt leveren aan ons unieke productieproces.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager in Hengelo kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij 4People die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij 4People kan solliciteren voor de functie van HR Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager in Hengelo te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat 4People drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij 4People
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij 4People.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe 4People medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
