In één oogopslag
- Taken: Leid een team en los HR-uitdagingen op in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: PostNL, een groot logistiek bedrijf met een focus op samenwerking.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, reiskostenvergoeding, toeslagen en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Flexibele werktijden met aantrekkelijke toeslagen en groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact door medewerkers te ondersteunen en HR-processen te optimaliseren.
- Kwalificaties: Ervaring in leidinggeven en kennis van HR-processen vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3009 - 4380 € per maand.
Ben jij een ervaren leidinggevende en krijg je energie van het aansturen van een team? Solliciteer dan vandaag nog als HR-adviseur bij Post NL Amsterdam!
Wat ga je doen?
Een medewerker die zich regelmatig ziekmeldt, een leidinggevende die hulp nodig heeft bij een lastig gesprek of onrust binnen een team.
Het klinkt ingewikkeld, maar als HR-adviseur weet hoe je zulke situaties aanpakt!
Als HR-adviseur bij Post NL in Amsterdam zit je niet de hele dag achter je bureau.
Je bent regelmatig op de werkvloer te vinden en weet wat er onder medewerkers speelt.
Van verzuim en functioneren tot een samenwerking die niet helemaal lekker loopt.
Jij gaat het gesprek aan, zoekt uit waar het knelt en helpt om tot een oplossing te komen.
Ook leidinggevenden weten je te vinden voor advies over personeelszaken.
Verandert er iets op de werkvloer?
Dan help jij medewerkers om daarin hun draai te vinden.
Naast het voeren van gesprekken houd je de HR-processen op orde.
Je legt afspraken vast, houdt personeelsdossiers bij en bewaakt de voortgang van verzuimtrajecten.
Je werkt op een sorteerlocatie waar dagelijks grote aantallen pakketten worden verwerkt en het werk ook buiten kantooruren doorgaat.
Daarom werk je volgens een roulatierooster van vier weken, waarbij je één week avond- en nachtdiensten draait.
We zoeken iemand met ruime ervaring in verzuimbegeleiding en kennis van HR-processen.
Je hebt ervaring met het voeren van moeilijke gesprekken, kunt zelfstandig beslissingen nemen en communiceert duidelijk.
Je werkt gestructureerd en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke personeelsinformatie.
Ervaring met verzuimpreventie en het begeleiden van organisatieveranderingen is een absolute plus!
Weet jij hoe je verzuim terugdringt, lastige gesprekken aanpakt en leidinggevenden uit de brand helpt?
Dan kan Post NL in Amsterdam jouw hulp goed gebruiken!
Solliciteer vandaag nog als HR-adviseur.
- Wat we jou bieden
- Een bruto maandsalaris van €3008,83 tot €4379,70, afhankelijk van de ervaring die je meebrengt (vanaf 18 jaar oud);
- Een reiskostenvergoeding van €0,23 per gereden km (vanaf 6 tot 70 km enkele reis);
- Aantrekkelijke toeslagen voor het werken van een wisselend dienstenrooster;
- Een toeslag van 20% tussen 06:00 en 08:00 uur en tussen 18:00 en 00:00 uur (op doordeweekse dagen);
- Een toeslag van 40% tussen 00:00 en 06:00 uur op doordeweekse dagen;
- Een toeslag van 40% tussen 22:00 en 00:00 uur op zaterdag; - Een toeslag van 100% op zondag.
- 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
- 8% vakantiegeld over je brutoloon;
- Pensioenopbouw vanaf 18 jaar oud;
- Een leuke, uitdagende baan binnen de HR bij een groot, logistiek bedrijf.
- Wie wij zoeken
- Je hebt minimaal MBO 4 of HBO werk- en denkniveau;
- Je hebt aantoonbare ervaring met leidinggeven en hebt kennis van personeelszaken;
- Je hebt ervaring met programma's van Microsoft 365 en kunt overweg met AI-tools;
- Je woont in (de omgeving van) Amsterdam.
HR-adviseur PostNL Amsterdam werkgever: 365werk
Bij Batavia Stad bieden we een dynamische werkomgeving waar je als schoonmaker een essentiële rol speelt in het creëren van een prettige winkelervaring voor onze bezoekers. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief uurloon, reiskostenvergoeding en doorgroeimogelijkheden, zorgen we ervoor dat je niet alleen een baan hebt, maar ook de kans om te groeien binnen ons team. Kom werken op deze iconische locatie en geniet van de bruisende sfeer terwijl je bijdraagt aan de netheid en uitstraling van ons outletcentrum.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur PostNL Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van 365werk!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij 365werk zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur PostNL Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij 365werk zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor 365werk kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij 365werk solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij 365werk
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij 365werk kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij 365werk kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-adviseur PostNL Amsterdam.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met 365werk.
