In één oogopslag
- Taken: Ondersteun de HR-afdeling met administratieve taken en help chauffeurs met hun vragen.
- Bedrijf: Een betrokken HR-team in Wognum met een directe en eerlijke sfeer.
- Voordelen: Competitief salaris, reiskostenvergoeding, pensioenregeling en 24 vakantiedagen.
- Overige informatie: Kans op een vast contract bij goed functioneren en vrijheid in je werk.
- Waarom deze baan: Werk in een dynamische omgeving en maak een verschil binnen het HR-team.
- Kwalificaties: MBO-niveau, ervaring met AFAS en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 8 - 16.3 € per uur.
Je ondersteunt de HR-afdeling op locatie in Wognum. Je werkt samen met de HR-collega's in één kantoor. Chauffeurs en leidinggevenden lopen regelmatig binnen met HR-gerelateerde vragen. De sfeer is direct en eerlijk: er is ruimte voor een praatje, maar er wordt ook stevig doorgewerkt.
Jouw werkzaamheden zijn onder andere:
- Werken van maandag t/m vrijdag van 08.00 tot 16.30 uur
- Indienstmelden van uitzendkrachten en eigen personeel in AFAS
- Doorvoeren van personeelsmutaties in AFAS
- Verzorgen van verschillende administratieve HR-taken
- Beantwoorden van de telefoon en helpen van chauffeurs en leidinggevenden met HR-vragen
- Schakelen met HR-adviseurs van de opdrachtgever en de verantwoordelijke voor uitzendkrachten
- Beheren en bijhouden van personeelsadministratie
Functie-eisen:
- MBO werk- en denkniveau
- Aantoonbare kennis en ervaring met AFAS
- Goede beheersing van de Nederlandse taal
- Je werkt nauwkeurig, discreet en zelfstandig
- Je bent communicatief sterk en staat stevig in je schoenen
- Je bent klantvriendelijk, betrouwbaar en verantwoordelijk
- Affiniteit met de transportwereld is een pré
- Je kunt op korte termijn starten en gaat graag direct aan de slag binnen een betrokken HR-team.
Arbeidsvoorwaarden:
- € 3.266,16 tot € 3.550,32 bruto per maand op basis van 40 uur, volgens TLN loonschaal E
- Tijdelijk dienstverband met kans op vast
- Toeslagen: overwerk na 40 uur 130%, zaterdag 150%, zondag 200%
- Reiskostenvergoeding €0,23 per km vanaf 10 km
- Goede pensioenregeling gelijk aan TLN CAO
- 24 vakantiedagen + toevoeging van leeftijdsdagen + 8% vakantiegeld
- €0,83 netto vergoeding per uur
- Sparen voor 24/7 drive kleding en merchandise
- Vrijheid & zelfstandigheid
- Werkzekerheid
- Bij een passende kandidaat die 4 dagen per week wil werken, waarvan vrijdag één van de werkdagen is, is er bij goed functioneren een mogelijkheid tot een contract bij de opdrachtgever in loonschaal F
HR Assistent | Wognum werkgever: 24/7 drive
Als bakwagenchauffeur horecadistributie bij ons bedrijf geniet je van een stimulerende werkomgeving waar klantgerichtheid en teamwork centraal staan. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, onkostenvergoeding en ruime vakantiedagen, bieden we jou de kans om te groeien binnen de horeca distributie. Bovendien werk je in een dynamische regio met een vaste route, waardoor je niet alleen je klanten leert kennen, maar ook de lokale horeca ondersteunt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Assistent | Wognum kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij 24/7 drive. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Assistent | Wognum te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij 24/7 drive aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor 24/7 drive!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij 24/7 drive. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij 24/7 drive
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software 24/7 drive gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij 24/7 drive. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
