In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en verbeter digitale leeroplossingen binnen een internationale organisatie.
- Bedrijf: Groot internationaal voedingsmiddelenbedrijf met focus op Learning & Development.
- Voordelen: Hybride werkplek, marktconform salaris tot 85K, en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een professioneel team met ruimte voor innovatie en eigen initiatief.
- Waarom deze baan: Combineer leren en technologie om impact te maken in de digitale leeromgeving.
- Kwalificaties: Minimaal vijf jaar ervaring in digital learning en kennis van instructional design.
Het verwachte salaris ligt tussen 4077 - 4983 € per maand.
Ben jij een ervaren Learning & Development professional die digitaal leren naar een hoger niveau wil tillen binnen een grote internationale organisatie? Krijg je energie van het ontwikkelen van effectieve digitale leeroplossingen, het verbeteren van de leerervaring en het slim inzetten van technologie? En combineer je inhoudelijke kennis van leren moeiteloos met tools, systemen en innovatie?
Voor een groot internationaal voedingsmiddelenbedrijf in het noord-oosten / midden van het land zijn wij op zoek naar een Digital L&D Specialist. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en verbeteren van digitale leeroplossingen binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met HR, management, inhoudelijke experts en internationale collega's. Je haalt leerbehoeften op, vertaalt deze naar passende digitale oplossingen en zorgt ervoor dat medewerkers op een aantrekkelijke en effectieve manier kunnen leren. Daarbij combineer je Learning & Development met technologie.
Dit zijn je verantwoordelijkheden:
- Je ontwikkelt en implementeert e-learningmodules, microlearning en blended learningprogramma's voor verschillende doelgroepen;
- Je vertaalt leer- en ontwikkelbehoeften vanuit de organisatie naar effectieve en schaalbare digitale leeroplossingen;
- Je past instructional design-methodieken toe om leertrajecten inhoudelijk en didactisch sterk neer te zetten;
- Je beheert, optimaliseert en ontwikkelt het Learning Management System Docebo verder;
- Je ontwikkelt interactieve leercontent met authoring tools zoals Articulate Storyline en Articulate Rise;
- Je werkt met standaarden zoals SCORM en xAPI;
- Je analyseert leerresultaten, gebruikersdata en feedback en gebruikt deze inzichten om digitale leerprogramma's continu te verbeteren;
- Je onderzoekt nieuwe ontwikkelingen binnen learning technology en vertaalt deze naar concrete toepassingen;
- Je experimenteert onder andere met AI-toepassingen en tools zoals Synthesia en HeyGen;
- Je adviseert HR, management en andere stakeholders over digital learning, Learning & Development en leerstrategieën;
- Je begeleidt en ondersteunt collega's bij de ontwikkeling en uitvoering van digitale leeroplossingen en e-learningprojecten.
De echte waarde van deze functie zit in het combineren van leren en technologie. Je signaleert kansen, brengt verbeteringen in praktijk en helpt de organisatie nieuwe technologie op een zinvolle manier in te zetten.
Over de opdrachtgever: Onze opdrachtgever is een grote internationale organisatie binnen de voedingsmiddelenindustrie. Learning & Development speelt een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van medewerkers en de organisatie. Digital learning vormt hierin een steeds belangrijker onderdeel.
Hoe ziet jouw profiel eruit?
- Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in Onderwijskunde, HRD, Learning & Development of Instructional Design;
- Je hebt minimaal vijf jaar relevante ervaring binnen digital learning, e-learningontwikkeling of Learning & Development;
- Je hebt ervaring met het ontwikkelen van digitale leeroplossingen;
- Je hebt ervaring met Learning Management Systems. Ervaring met Docebo is een sterke pré;
- Je hebt kennis van standaarden zoals SCORM en xAPI;
- Je kunt zelfstandig werken met authoring tools zoals Articulate Storyline en Articulate Rise;
- Je hebt kennis van instructional design;
- Je bent geïnteresseerd in technologische innovatie binnen Learning & Development;
- Je bent communicatief sterk;
- Je beheerst de Engelse taal goed.
Wat heeft de opdrachtgever te bieden?
- Een zelfstandige functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief;
- De mogelijkheid om digital learning binnen een internationale organisatie verder vorm te geven;
- Veel ruimte om nieuwe learning technologieën en AI-toepassingen te onderzoeken en te introduceren;
- Een hybride werkomgeving waarbij je deels vanuit huis kunt werken;
- Samenwerking binnen een professioneel en internationaal Learning & Development-team;
- Een marktconform salaris passend bij jouw kennis en ervaring; tot max. 85K bruto per jaar;
- Goede arbeidsvoorwaarden conform de geldende cao;
- Volop mogelijkheden om jezelf inhoudelijk en professioneel verder te ontwikkelen;
- Een internationale werkomgeving waarin je samenwerkt met collega's in meerdere Europese landen;
- Een standplaats in het noord-oosten / midden van het land.
Digital L&D Specialist in Zwolle werkgever: 227 Learning
Malmberg is een toonaangevende educatieve uitgeverij die zich richt op het ontwikkelen van innovatieve leeroplossingen voor het MBO. Werken bij Malmberg betekent deel uitmaken van een gepassioneerd team dat samenwerkt aan de groei van de MBO-markt, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en een cultuur die samenwerking en kwaliteit hoog in het vaandel heeft staan. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, winstdeling en ruime thuiswerkmogelijkheden, biedt Malmberg een stimulerende werkomgeving waar jouw bijdrage echt het verschil maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Digital L&D Specialist in Zwolle kunt binnenhalen
✨Verken Onderwijscommunities
Duik in onderwijsgemeenschappen en netwerken die zich richten op digitaal leren. Denk aan platforms zoals EdSurge, waar je niet alleen kunt leren, maar ook kunt netwerken met professionals in het veld. Dit kan je helpen om kansen te ontdekken die niet altijd online staan.
✨Bezoek Onderwijsconferenties
Zet je schrap voor onderwijsconferenties en workshops, zoals de EdTech X Europe of OEB. Dit zijn niet alleen geweldige plekken om nieuwe inzichten over digitaal leren te krijgen, maar ze zijn ook perfect om connecties te maken met werkgevers en andere professionals. Vergeet niet om je visitekaartjes mee te nemen!
✨Profiel opbouwen op LinkedIn
Zorg ervoor dat je een sterk profiel opbouwt op LinkedIn, maar ga verder dan alleen feiten. Deel je ideeën over digitaal leren, schrijf berichten over trends en verbind met mensen in de industrie. Dit helpt om je zichtbaarheid te vergroten en kan leiden tot directe vacatures.
✨Toepassen via Onze Website
Bij StudySmarter hebben we veel mogelijkheden dus waarom niet rechtstreeks op onze website solliciteren? Door je applicatie daar in te dienen, zorg je ervoor dat deze snel gezien wordt. Neem de tijd om je motivatiebrief aan te passen en te laten zien waarom jij de perfecte match bent voor onze visie op digitaal leren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Digital L&D Specialist in Zwolle te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor digitaal leren zien:Bij een rol in het digitaal leren en onderwijs is het belangrijk om je enthousiasme voor deze onderwerpen over te brengen. Begin je motivatiebrief met een verhaal of ervaring die jouw interesse in digitaal leren aansteekt. Dit laat zien dat je niet alleen een kandidaat bent, maar iemand met een echte passie voor het vakgebied.
Verwijs naar relevante ervaring en vaardigheden:Zorg ervoor dat je CV duidelijk maakt welke vaardigheden en ervaringen je hebt die specifiek gericht zijn op digitaal leren en onderwijs. Heb je ervaring met het ontwikkelen van digitale leermiddelen of online cursussen? Vermeld dat! Dit helpt ons om een goed beeld van jouw geschiktheid voor de rol bij 227 Learning te krijgen.
Gebruik relevante terminologie:Maak gebruik van vaktermen die veel voorkomen in de wereld van digitaal leren en onderwijs. Dit toont niet alleen je kennis van het vakgebied aan, maar helpt ook om je CV en motivatiebrief scherp en professioneel te maken. Woorden als 'leerplatform', 'onderwijstechnologie' of 'adaptief leren' kunnen een grote impact hebben.
Denk na over je bijdrage aan ons team:In je motivatiebrief is het belangrijk om te beschrijven wat jij kunt bijdragen aan het team bij 227 Learning. Hoe zie jij jezelf passen in ons team en wat unieke perspectieven kun je bieden? Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook je bereidheid om te groeien en mee te werken aan de missie van 227 Learning.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij 227 Learning
✨Wees een onderwijsinnovator
Laat in je antwoorden zien hoe jij nieuwe digitale leermethoden of technologieën kunt toepassen. Dit helpt ons om te begrijpen hoe jij kunt bijdragen aan de groei van '227 Learning' en ons onderwijsaanbod. Denk hierbij aan voorbeelden uit je eigen ervaring of studie!
✨Portfolio met impact
Zorg ervoor dat je een portfolio hebt met voorbeelden van je werk in digitaal leren. Dit kan variëren van ontwikkelde lesplannen tot tech-tools die je hebt gebruikt. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring die van waarde is voor deze rol.
✨Klink als een teamspeler
Digitale onderwijsprojecten zijn vaak teamwerk. Bereid jezelf voor om te praten over ervaringen waarbij je samen met anderen werkte, inclusief obstakels en hoe je deze hebt overwonnen. Dit maakt duidelijk dat je goed kunt functioneren in een samenwerkende omgeving bij '227 Learning'.
✨De toekomst van leren
Denk na over de trends in digitaal leren en onderwijs. Wees bereid om je inzichten en ideeën te delen tijdens het interview. Dit toont niet alleen je kennis, maar ook je enthousiasme voor de toekomst van deze sector – iets wat belangrijk is voor een fulltime rol bij '227 Learning'!
